Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правительство повысило оклады бюджетникам с 1 декабря 2015
Новини
15.12.2015
Правительство повысило оклады бюджетникам с 1 декабря 2015
 

Кабмин постановлением от 09.12.2015 г. № 1013 «Об упорядочении структуры заработной платы, особенностях проведения индексации и внесении изменений в некоторые нормативно-правовые акты» повысил оклад работника 1 тарифного разряда по ЕТС с 1 декабря 2015, который составит 1113 грн.

Стоит отметить, что должностные оклады не повышались с 2008 года.

Указанным постановлением предусмотрено повышение должностных окладов работников бюджетной сферы, в частности, врачей и учителей, в среднем на 10%, что в целом, учитывая повышение минимальных социальных стандартов с 1 сентября 2015 года, составит около 25%.

Также в рамках расходов на оплату труда, утвержденных в сметах учреждений, в т.ч. — за счет выплат, связанных с индексацией, надбавок, доплат, премий, должностные оклады работников повышаются по мере увеличения размера должностного оклада работника 1 тарифного разряда ЕТС с установлением с 1 декабря 2015 в штатном расписании должностных окладов (тарифных ставок, ставок заработной платы) работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы в следующих размерах:

1 т. р. — 1378 грн 9 т. р. — 1925 грн 18 т. р. — 3573 грн
2 т. р. — 1383 грн 10 т. р. — 2026 грн 19 т. р. — 3806 грн
3 т. р. — 1393 грн 11 т. р. — 2193 грн 20 т. р. — 4051 грн
4 т. р. — 1414 грн 12 т. р. — 2360 грн 21 т. р. — 4285 грн
5 т. р. — 1514 грн 13 т. р. — 2527 грн 22 т. р. — 4519 грн
6 т. р. — 1614 грн 14 т. р. — 2693 грн 23 т. р. — 4753 грн
7 т. р. — 1714 грн 15 т. р. — 2872 грн 24 т. р. — 4853 грн
8 т. р. — 1825 грн 16 т. р. — 3105 грн 25 т. р. — 5020 грн
  17 т. р. — 3339 грн  

Кроме того, предполагается в пределах расходов на оплату труда, утвержденных в сметах органов исполнительной власти, местного самоуправления, прокуратуры и других органов, за счет выплат, связанных с индексацией, надбавок, доплат, премий, повысить на 25% должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих, размеры которых утверждены приложениями 1-37, 43-1, 43-2, 48-55 к постановлению Кабмина «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268.

Министрам, руководителям других ЦОИВ, председателям областных, Киевской городской госадминистраций и других госорганов в пределах предусмотренных средств государственного бюджета, местных бюджетов и собственных средств постановлено принять меры для повышения с 1 декабря 2015 размеров должностных окладов, пересмотра размеров надбавок, доплат, премий, направив на указанные цели все выплаты, связанные с суммой индексации, которая сложилась в декабре 2015 года, для того чтобы размер повышения всех составляющих заработной платы в сумме для каждого работника в декабре 2015 года превысил сумму индексации, которую ему должны были выплатить в декабре 2015.

Постановление № 1013 вступает в силу с 15.12.2015 г. и применяется с 1 декабря 2015.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 6158 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com