Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Повышение минзарплаты в сентябре 2015: что с индексацией
Новини
21.10.2015
Повышение минзарплаты в сентябре 2015: что с индексацией
 

Работник получал оклад в размере минимальной зарплаты (1218,00 грн.). Базовый месяц для проведения индексации у работника — январь 2014 года. В сентябре 2015 года у работника увеличился оклад до 1378,00 грн. (минимальная зарплата с 01.09.2015 г.). Как определить индексацию зарплаты работника за сентябрь 2015 года?

С 1 сентября 2015 года в соответствии с Законом № 704 минимальная зарплата и прожиточный минимум для трудоспособных лиц увеличились с 1218 грн. до 1378 грн.

В связи с этим в сентябре 2015 работодатели должны были увеличить зарплату работникам, у которых, в частности, должностные оклады установлены на уровне минимальной зарплаты.

Согласно абз. 1 п. 5 Порядка № 1078 в случае повышения размеров минимальной заработной платы месяц, в котором состоялось повышение, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения.

Индексация денежных доходов, полученных гражданами за этот месяц, не осуществляется, если сумма повышения зарплаты превышает сумму индексации.

Если сумма повышения зарплаты меньше суммы индексации, выплачиваемой на момент повышения, то осуществляется повышение размера заработной платы и выплачивается сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения зарплаты (рассчитывается фиксированная сумма индексации).

Обратите внимание! Оплата труда индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (абз. 1 п. 4 Порядка № 1078). Поэтому с сентября 2015 г. зарплата индексируется в пределах 1378,00 грн.

Фиксированную сумму индексации определяют как разницу между суммой возможной текущей индексации, которую должен получить работник, и суммой повышения зарплаты (при условии, если данное повышение не превышает суммы возможной индексации).

Отразим на примере, как необходимо проводить индексацию зарплаты работнику в сентябре 2015 года.

Пример

Условие: Должностной оклад работника с сентября 2015 повышен с 1218,00 грн. до 1378,00 грн. Надбавки и доплаты работнику не выплачиваются. Базовый месяц — январь 2014 года, ежемесячно выплачивается текущая сумма индексации.

Решение: В сентябре 2015 зарплата работника повышается на сумму 160 грн. (1378,00 – 1218,00).

Текущая индексация, которая должна была быть выплачена в сентябре 2015 года за базовый месяц (январь 2014 г.), если бы повышения не было, составляет 908,63 грн. (1218,00 х 74,6%), где:

  • 1218,00 грн. — размер зарплаты до повышения (при этом обратите внимание, что индексация за сентябрь проводится в пределах 1378,00 грн. (минимальная заработная плата), однако по условиям нашего примера у работника до повышения была зарплата меньше этого размера, а следовательно, она индексируется в пределах выплаты до повышения — 1218,00 грн. (должностной оклад работника до повышения));

  • 74,6% — величина прироста индекса потребительских цен (ИПЦ) для проведения индексации зарплаты за сентябрь 2015 года от базового месяца (января 2014 года).

Итак, сумма возможной текущей индексации в сентябре 2015 больше, чем сумма повышения зарплаты, поэтому определяем фиксированную сумму индексации, которая с сентября 2015 будет составлять:
908,63 грн. – 160,00 грн. = 748,63 грн.

Фиксированная сумма индексации выплачивается до тех пор, пока сумма повышения зарплаты не превысит ее размера.

Людмила Гайдукевич

БУХГАЛТЕР & ЗАКОН

Переглядів: 8412 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com