Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Повышение минзарплаты в сентябре 2015: что с индексацией
Новости / Мониторинг законодательства
21.10.2015
Повышение минзарплаты в сентябре 2015: что с индексацией
 

Работник получал оклад в размере минимальной зарплаты (1218,00 грн.). Базовый месяц для проведения индексации у работника — январь 2014 года. В сентябре 2015 года у работника увеличился оклад до 1378,00 грн. (минимальная зарплата с 01.09.2015 г.). Как определить индексацию зарплаты работника за сентябрь 2015 года?

С 1 сентября 2015 года в соответствии с Законом № 704 минимальная зарплата и прожиточный минимум для трудоспособных лиц увеличились с 1218 грн. до 1378 грн.

В связи с этим в сентябре 2015 работодатели должны были увеличить зарплату работникам, у которых, в частности, должностные оклады установлены на уровне минимальной зарплаты.

Согласно абз. 1 п. 5 Порядка № 1078 в случае повышения размеров минимальной заработной платы месяц, в котором состоялось повышение, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения.

Индексация денежных доходов, полученных гражданами за этот месяц, не осуществляется, если сумма повышения зарплаты превышает сумму индексации.

Если сумма повышения зарплаты меньше суммы индексации, выплачиваемой на момент повышения, то осуществляется повышение размера заработной платы и выплачивается сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения зарплаты (рассчитывается фиксированная сумма индексации).

Обратите внимание! Оплата труда индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (абз. 1 п. 4 Порядка № 1078). Поэтому с сентября 2015 г. зарплата индексируется в пределах 1378,00 грн.

Фиксированную сумму индексации определяют как разницу между суммой возможной текущей индексации, которую должен получить работник, и суммой повышения зарплаты (при условии, если данное повышение не превышает суммы возможной индексации).

Отразим на примере, как необходимо проводить индексацию зарплаты работнику в сентябре 2015 года.

Пример

Условие: Должностной оклад работника с сентября 2015 повышен с 1218,00 грн. до 1378,00 грн. Надбавки и доплаты работнику не выплачиваются. Базовый месяц — январь 2014 года, ежемесячно выплачивается текущая сумма индексации.

Решение: В сентябре 2015 зарплата работника повышается на сумму 160 грн. (1378,00 – 1218,00).

Текущая индексация, которая должна была быть выплачена в сентябре 2015 года за базовый месяц (январь 2014 г.), если бы повышения не было, составляет 908,63 грн. (1218,00 х 74,6%), где:

  • 1218,00 грн. — размер зарплаты до повышения (при этом обратите внимание, что индексация за сентябрь проводится в пределах 1378,00 грн. (минимальная заработная плата), однако по условиям нашего примера у работника до повышения была зарплата меньше этого размера, а следовательно, она индексируется в пределах выплаты до повышения — 1218,00 грн. (должностной оклад работника до повышения));

  • 74,6% — величина прироста индекса потребительских цен (ИПЦ) для проведения индексации зарплаты за сентябрь 2015 года от базового месяца (января 2014 года).

Итак, сумма возможной текущей индексации в сентябре 2015 больше, чем сумма повышения зарплаты, поэтому определяем фиксированную сумму индексации, которая с сентября 2015 будет составлять:
908,63 грн. – 160,00 грн. = 748,63 грн.

Фиксированная сумма индексации выплачивается до тех пор, пока сумма повышения зарплаты не превысит ее размера.

Людмила Гайдукевич

БУХГАЛТЕР & ЗАКОН

Просмотров: 7494 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Відрахування із зарплати: на підставі яких документів може здійснюватися?
Коли повідомлення про прийняття на роботу подавати не треба
Колективний договір: відповіді на запитання
Відпустка-2020 після карантинної (не)роботи
Як повинні зберігатися файли звітності на електронних носіях?
Как повышение «минималки» скажется на бизнесе
Помощь на ребенка в Украине: сколько платят и что хотят изменить
Чи обов’язково на підприємстві повинні бути правила внутрішнього трудового розпорядку?
Робота у вихідний день: правила та оплата
Компенсація замість відпустки: умови надання
Запрацював сервіс автоматичного призначення пенсій
Нюанси дистанційної роботи
Вихідна допомога при звільненні у зв’язку зі скороченням штату
Мораторій на перевірки пропонують продовжити до кінця року
«Мінімалка» зросте: Кабмін ухвалив рішення
В яких випадках передбачено відсторонення працівника від роботи
Особливості нарахування декретних
Профспілка проти законопроекту «Про працю» за авторством Мінекономіки
Звільнення без законної підстави
Внесення змін до трудової книжки педагога
Чи можна піти у відпустку не за графіком?
1 вересня підвищать мінімальну зарплату
Із 1 липня збільшився прожитковий мінімум
Підприємство не працює: як нарахувати відпускні?
Чи можна в примусовому порядку перевести працівників на віддалену роботу?
Щодо збереження стажу для виплати надбавки за вислугу років працівникам залізничного транспорту
Грядут санитарные проверки: за что штрафуют бизнес и потребителей?
На підприємстві працює лише директор: як здійснити звільнення?
Сумісник із 8-годинним робочим днем — чи можливо?
Як поділити щорічну основну відпустку?
«98 статей про працю» 2.0
Кого із плановими перевірками відвідає Фонд соцстраху?
Невикористана відпустка: виплата грошової компенсації
Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку
За час «карантинної» неоплачуваної відпустки лікарняні не виплачують
Відпустка 28 днів і 7 трудових договорів: проект Закону про працю
Трудові книжки переводять в цифру: про що турбуються ейчари
Переведення з існуючого графіку роботи на графік «доба через три»
Алгоритм надання відпустки працівникові
Працівники 60+: особливості роботи під час карантину
Автоматичне призначення пенсій: новий сервіс від ПФУ
Мінекономіки доопрацювало законопроект «Про працю»
Чи є обов’язковим ведення табеля обліку робочого часу?
Гарантії для працівників при скороченні чисельності або штату
Гнучкий режим на час карантину: рекомендація від Уряду
Декрет для чоловіків: деталі законопроекту
Штрафи за порушення законодавства про працю: оприлюднено проект форми постанови
Мінсоцполітики за накопичувальну пенсійну систему
Подтверждение трудового стажа с трудовой книжкой и без нее
Що вважається прогулом, та як звільнити працівника?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.