Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Право государственного служащего на досрочный выход на пенсию в 2015 году
Новости / Мониторинг законодательства
25.05.2015
Право государственного служащего на досрочный выход на пенсию в 2015 году
 

31 декабря 2014 года лицо уволилось с должности государственного служащего на основании пункта 2 статьи 40 КЗоТ Украины (по состоянию здоровья), до достижения пенсионного возраста осталось семь месяцев. Имеет ли оно право на досрочный выход на пенсию в соответствии с Законом Украины «О государственной службе»? Если да, то в каком размере будут учтены выплаты для исчисления пенсии?

Согласно статье 37 Закона Украины «О государственной службе» от 16 декабря 1993 года № 3723-XII (далее — Закон № 3723) право на получение пенсии государственных служащих имеют, в частности, женщины, которые достигли пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9 июля 2003 года № 1058-IV (далее — Закон № 1058), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренном абзацем первым части 1 статьи 28 Закона № 1058 (30 лет), в т. ч. стажа государственной службы не менее 10 лет, и которые на время достижения указанного возраста работали на должностях государственных служащих, а также лица, которые имеют не менее 20 лет стажа работы на должностях, отнесенных к категориям должностей государственных служащих, независимо от места работы на время достижения указанного возраста.

Статьей 21 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пожилого возраста в Украине» от 16 декабря 1993 года № 3721-XII (далее — Закон № 3721), в редакции, действовавшей до 31 декабря 2014 года, было предусмотрено, что лицам, трудовой договор с которыми расторгнут за полтора года до достижения пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона № 1058, или возраста, дающего право на назначение пенсии, в частности, в соответствии с Законом № 3723 (при наличии соответствующих условий), по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья, гарантируется право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законодательством срока, если они имеют страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренном абзацем первым части 1 статьи 28 Закона № 1058 (30 лет).

По закону Украины «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины» от 28 декабря 2014 года № 76-VIII (далее — Закон № 76), который вступил в силу 1 января 2015 года, статья 21 Закона № 3721 исключена.

Следовательно, при изложенных в вопросе условиях права на досрочный выход на пенсию лицо не имеет.

Следует отметить, что лицо, которое уже не работает на должности государственного служащего (как в приведенной ситуации), при наличии оснований, т. е. 20 лет стажа работы на должностях, отнесенных к соответствующим категориям должностей государственных служащих, и 30 лет страхового стажа, может рассчитывать на назначение пенсии в соответствии с Законом № 3723 после достижения возраста, определенного статьей 26 Закона № 1058.

Порядок определения заработка для исчисления пенсий государственным служащим предусмотрен постановлением Кабинета Министров Украины «О некоторых вопросах совершенствования определения размеров заработка для исчисления пенсии» от 31 мая 2000 года № 865 (далее — Порядок № 865).

Согласно вышеуказанному Порядку должностной оклад, надбавка за ранг или квалификационные классы, классный чин или специальные звания, выслуга лет при назначении пенсии в порядке и на условиях, предусмотренных Законом № 3723, учитываются в размерах, установленных на день назначения пенсии.

Размер выплат (кроме должностного оклада, надбавки за ранг или квалификационные классы, классный чин или специальные звания, выслугу лет), которые включаются в заработок для исчисления пенсии в соответствии с Законом № 3723, определяется на выбор того, кто обратился за назначением пенсии, за любые 60 календарных месяцев работы, которая дает право на этот вид пенсии, подряд перед обращением за пенсией. Среднемесячная сумма указанных выплат за 60 календарных месяцев определяется делением общей суммы этих выплат на 60.

Для лиц, имеющих 20 лет стаж работы на должностях, отнесенных к соответствующим категориям должностей государственных служащих, и которые на время выхода на пенсию не состоят на государственной службе, Порядком № 865 предусмотрен еще один вариант выбора периода, за который могут быть учтены выплаты (кроме должностного оклада, надбавки за ранг или квалификационные классы, классный чин или специальные звания, выслугу лет). Перечисленные выплаты по желанию лица могут учитываться в среднем размере относительно определенных законодательством таких выплат по соответствующим должностям по последнему месту работы на государственной службе в месяце обращения за назначением пенсии.

Пример

Лицо на время увольнения с государственной службы работало в Министерстве юстиции Украины на должности начальника отдела. Пенсионного возраста оно достигает в июле 2015 года и в этом же месяце обращается по назначению пенсии в соответствии с Законом № 3723. Другие выплаты (кроме должностного оклада, надбавки за ранг или квалификационные классы, классный чин или специальные звания, выслугу лет) по его выбору могут быть учтены за любые 60 календарных месяцев работы, дающей право на назначение пенсии государственного служащего, а также, ввиду наличия 20 лет работы на должностях, отнесенных к соответствующим категориям должностей государственных служащих, — в среднем размере относительно определенных законодательством таких выплат, который будет определяться по должностям начальников отделов Министерства юстиции Украины в июле 2015 года.

Что же касается размера, в котором назначается пенсия государственному служащему, то с 1 января 2015 года по Закону № 76 в статью 37 Закона № 3723 внесены изменения, в соответствии с которыми пенсия государственным служащим назначается в размере 60% от суммы их заработной платы, с которой был оплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (до 1 января 2011 года — страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование), а лицам, которые на время обращения за назначением пенсии не являются государственными служащими, — в размере 60% от заработной платы работающего государственного служащего соответствующей должности и ранга по последнему месту работы на государственной службе, с которой был оплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (до 1 января 2011 года — страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование).

Следует напомнить, что до внесения изменений в статью 37 Закона № 3723 (т. е. до 31 декабря 2014 года) пенсия государственным служащим назначалась в размере 70% от заработной платы.

Кадровик-онлайн

Просмотров: 7917 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи підлягають військовому обліку внутрішньо переміщені особи?
Коли звільняти працівника, якщо в контракті вказано «до» або «по» конкретну дату?
Електронна трудова книжка: який порядок подання скан-копій?
Облік працівника на період проходження військової служби за контрактом
Чи може працівник претендувати на додаткову відпустку через навчання?
Коли робота вважається надурочною?
Стажування без працевлаштування можуть узаконити
Утримання відпускних за невідпрацьований час при звільненні
Заміна тимчасово відсутніх працівників
Як перевести з декретної посади на іншу?
Уряд ухвалив законопроект щодо компенсації за затримку пенсій і зарплат
В Україні запускають оформлення е-лікарняних
Працевлаштування іноземця без дозволу: яка відповідальність?
Чи проходять сумісники навчання з охорони праці?
Яка доля доопрацьованого законопроекту про працю?
Перевірки Держпраці: правовідносини підприємства із фізособою
Відрахування із зарплати: на підставі яких документів може здійснюватися?
Коли повідомлення про прийняття на роботу подавати не треба
Колективний договір: відповіді на запитання
Відпустка-2020 після карантинної (не)роботи
Як повинні зберігатися файли звітності на електронних носіях?
Как повышение «минималки» скажется на бизнесе
Помощь на ребенка в Украине: сколько платят и что хотят изменить
Чи обов’язково на підприємстві повинні бути правила внутрішнього трудового розпорядку?
Робота у вихідний день: правила та оплата
Компенсація замість відпустки: умови надання
Запрацював сервіс автоматичного призначення пенсій
Нюанси дистанційної роботи
Вихідна допомога при звільненні у зв’язку зі скороченням штату
Мораторій на перевірки пропонують продовжити до кінця року
«Мінімалка» зросте: Кабмін ухвалив рішення
В яких випадках передбачено відсторонення працівника від роботи
Особливості нарахування декретних
Профспілка проти законопроекту «Про працю» за авторством Мінекономіки
Звільнення без законної підстави
Внесення змін до трудової книжки педагога
Чи можна піти у відпустку не за графіком?
1 вересня підвищать мінімальну зарплату
Із 1 липня збільшився прожитковий мінімум
Підприємство не працює: як нарахувати відпускні?
Чи можна в примусовому порядку перевести працівників на віддалену роботу?
Щодо збереження стажу для виплати надбавки за вислугу років працівникам залізничного транспорту
Грядут санитарные проверки: за что штрафуют бизнес и потребителей?
На підприємстві працює лише директор: як здійснити звільнення?
Сумісник із 8-годинним робочим днем — чи можливо?
Як поділити щорічну основну відпустку?
«98 статей про працю» 2.0
Кого із плановими перевірками відвідає Фонд соцстраху?
Невикористана відпустка: виплата грошової компенсації
Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.