Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Право государственного служащего на досрочный выход на пенсию в 2015 году
Новини
25.05.2015
Право государственного служащего на досрочный выход на пенсию в 2015 году
 

31 декабря 2014 года лицо уволилось с должности государственного служащего на основании пункта 2 статьи 40 КЗоТ Украины (по состоянию здоровья), до достижения пенсионного возраста осталось семь месяцев. Имеет ли оно право на досрочный выход на пенсию в соответствии с Законом Украины «О государственной службе»? Если да, то в каком размере будут учтены выплаты для исчисления пенсии?

Согласно статье 37 Закона Украины «О государственной службе» от 16 декабря 1993 года № 3723-XII (далее — Закон № 3723) право на получение пенсии государственных служащих имеют, в частности, женщины, которые достигли пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9 июля 2003 года № 1058-IV (далее — Закон № 1058), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренном абзацем первым части 1 статьи 28 Закона № 1058 (30 лет), в т. ч. стажа государственной службы не менее 10 лет, и которые на время достижения указанного возраста работали на должностях государственных служащих, а также лица, которые имеют не менее 20 лет стажа работы на должностях, отнесенных к категориям должностей государственных служащих, независимо от места работы на время достижения указанного возраста.

Статьей 21 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пожилого возраста в Украине» от 16 декабря 1993 года № 3721-XII (далее — Закон № 3721), в редакции, действовавшей до 31 декабря 2014 года, было предусмотрено, что лицам, трудовой договор с которыми расторгнут за полтора года до достижения пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона № 1058, или возраста, дающего право на назначение пенсии, в частности, в соответствии с Законом № 3723 (при наличии соответствующих условий), по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья, гарантируется право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законодательством срока, если они имеют страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренном абзацем первым части 1 статьи 28 Закона № 1058 (30 лет).

По закону Украины «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины» от 28 декабря 2014 года № 76-VIII (далее — Закон № 76), который вступил в силу 1 января 2015 года, статья 21 Закона № 3721 исключена.

Следовательно, при изложенных в вопросе условиях права на досрочный выход на пенсию лицо не имеет.

Следует отметить, что лицо, которое уже не работает на должности государственного служащего (как в приведенной ситуации), при наличии оснований, т. е. 20 лет стажа работы на должностях, отнесенных к соответствующим категориям должностей государственных служащих, и 30 лет страхового стажа, может рассчитывать на назначение пенсии в соответствии с Законом № 3723 после достижения возраста, определенного статьей 26 Закона № 1058.

Порядок определения заработка для исчисления пенсий государственным служащим предусмотрен постановлением Кабинета Министров Украины «О некоторых вопросах совершенствования определения размеров заработка для исчисления пенсии» от 31 мая 2000 года № 865 (далее — Порядок № 865).

Согласно вышеуказанному Порядку должностной оклад, надбавка за ранг или квалификационные классы, классный чин или специальные звания, выслуга лет при назначении пенсии в порядке и на условиях, предусмотренных Законом № 3723, учитываются в размерах, установленных на день назначения пенсии.

Размер выплат (кроме должностного оклада, надбавки за ранг или квалификационные классы, классный чин или специальные звания, выслугу лет), которые включаются в заработок для исчисления пенсии в соответствии с Законом № 3723, определяется на выбор того, кто обратился за назначением пенсии, за любые 60 календарных месяцев работы, которая дает право на этот вид пенсии, подряд перед обращением за пенсией. Среднемесячная сумма указанных выплат за 60 календарных месяцев определяется делением общей суммы этих выплат на 60.

Для лиц, имеющих 20 лет стаж работы на должностях, отнесенных к соответствующим категориям должностей государственных служащих, и которые на время выхода на пенсию не состоят на государственной службе, Порядком № 865 предусмотрен еще один вариант выбора периода, за который могут быть учтены выплаты (кроме должностного оклада, надбавки за ранг или квалификационные классы, классный чин или специальные звания, выслугу лет). Перечисленные выплаты по желанию лица могут учитываться в среднем размере относительно определенных законодательством таких выплат по соответствующим должностям по последнему месту работы на государственной службе в месяце обращения за назначением пенсии.

Пример

Лицо на время увольнения с государственной службы работало в Министерстве юстиции Украины на должности начальника отдела. Пенсионного возраста оно достигает в июле 2015 года и в этом же месяце обращается по назначению пенсии в соответствии с Законом № 3723. Другие выплаты (кроме должностного оклада, надбавки за ранг или квалификационные классы, классный чин или специальные звания, выслугу лет) по его выбору могут быть учтены за любые 60 календарных месяцев работы, дающей право на назначение пенсии государственного служащего, а также, ввиду наличия 20 лет работы на должностях, отнесенных к соответствующим категориям должностей государственных служащих, — в среднем размере относительно определенных законодательством таких выплат, который будет определяться по должностям начальников отделов Министерства юстиции Украины в июле 2015 года.

Что же касается размера, в котором назначается пенсия государственному служащему, то с 1 января 2015 года по Закону № 76 в статью 37 Закона № 3723 внесены изменения, в соответствии с которыми пенсия государственным служащим назначается в размере 60% от суммы их заработной платы, с которой был оплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (до 1 января 2011 года — страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование), а лицам, которые на время обращения за назначением пенсии не являются государственными служащими, — в размере 60% от заработной платы работающего государственного служащего соответствующей должности и ранга по последнему месту работы на государственной службе, с которой был оплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (до 1 января 2011 года — страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование).

Следует напомнить, что до внесения изменений в статью 37 Закона № 3723 (т. е. до 31 декабря 2014 года) пенсия государственным служащим назначалась в размере 70% от заработной платы.

Кадровик-онлайн

Переглядів: 9048 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com