Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Изменения относительно военного призыва и вопросов социальной защиты военнослужащих
Новости / Мониторинг законодательства
16.02.2015
Изменения относительно военного призыва и вопросов социальной защиты военнослужащих
 

Законом от 15.01.2015 г. № 116-VIII внесены изменения в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования порядка прохождения военной службы и вопросов социальной защиты граждан Украины, проходящих военную службу во время особого периода.

Так, Законом № 116 внесены изменения в ст. 119 КЗоТ, которыми определено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного состояния на срок до окончания особого периода или до объявления решения о демобилизации, но не более одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, вне зависимости от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка осуществляется за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабмином.

За работниками, призванными во время мобилизации, на особый период и подлежащими увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжающими военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, сохраняются место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации вне зависимости от подчинения и формы собственности, более чем на один год.

Также Законом № 116 урегулирован вопрос социальной защиты военнослужащих, призванных на военную службу во время мобилизации на особый период, предоставление отпуска военнослужащим продолжительностью 10 дней, а также отсрочки от срочной службы, сроки военной службы и т. п. А именно:

  • увеличена продолжительность срочной военной службы вне зависимости от вида Вооруженных сил Украины — до 18 месяцев, для лиц с высшим образованием (магистров) — 12 месяцев.

  • введена уголовная ответственность для лиц офицерского состава за уклонение от призыва на военную службу по призыву лиц офицерского состава;

  • увеличен максимальный возраст для призыва на срочную службу — с 25 до 27 лет;

  • если лица, подпадающие под демобилизацию, заключат контракт на продолжение военной службы, за ними более чем на год будет сохранено рабочее место и средняя зарплата;

  • малые предприниматели, проходящие военную службу, сохраняют за своими предприятиями регистрацию и не выплачивают обязательные налоги;

  • контракт на службу в армии теперь можно будет заключать сроком от одного до пяти лет, тогда как ранее контракты заключали только на пять лет.

Законом № 116 уточнены нормы, определяющие лиц, которые имеют право на отсрочку призыва в армию.

Так, отсрочка от призыва на срочную военную службу предоставляется:

  • призывникам по решению районной (городской) призывной комиссии согласно этому Закону по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья, для получения образования, и продолжения профессиональной деятельности;

  • призывникам, имеющим одинокого отца или одинокую мать, у которых на иждивении находятся двое или более несовершеннолетних детей, до достижения старшим из них совершеннолетия, при условии официального трудоустройства призывника;

  • педагогическим работникам с полным высшим образованием, основным местом работы которых являются общеобразовательные учебные заведения, при условии полной нагрузки на занимаемой должности, — на весь период их работы по специальности в сельской местности;

  • медицинским работникам при условии полной нагрузки на занимаемой должности — на весь период их работы по специальности в сельской местности;

  • священнослужителям, закончившим высшие или средние духовные учебные заведения и занимающим должности в религиозных организациях, которые действуют по уставу (положению), зарегистрированным в установленном порядке, — на время выполнения обязанностей священнослужителя;

  • сельским, поселковым и городским главам — на срок выполнения ими этих полномочий;

  • резервистам — на весь период службы в военном резерве;

  • лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел Украины — на весь период их службы.

В случае переведения призывников, которые обучаются в высших учебных заведениях с дневной формой обучения, для обучения в другое высшее учебное заведение с указанной формой обучения право на отсрочку от призыва на срочную военную службу не утрачивается при условии переведения на протяжении учебного года на курс не ниже того, на котором они учились, а после завершения учебного года — на курс выше.

В случае если призыву на срочную военную службу подлежат несколько сыновей одновременно, отсрочка может предоставляться одному з них по их пожеланию с учетом предложения родителей на время прохождения срочной военной службы братьями до увольнения в запас одного из них.

Напомним, ранее законодательством было предусмотрено, что призвать на срочную военную службу могут граждан Украины от 18 до 25 лет. Отныне согласно Указу Президента «О решении Совета национальной безопасности и обороны Украины от 20 декабря 2014 года «О некоторых оборонно-мобилизационных вопросах» от 14.01.2015 г. № 14/2015 будет происходить призыв на срочную военную службу в мирное время пригодных для этого по состоянию здоровья граждан Украины мужского пола, которым до дня отправления в военные части исполнилось 20 лет, и старших граждан Украины, не достигших 27-летнего возраста и не имеющих права на освобождение или отсрочку от призыва на срочную военную службу.

Ирина Петрусенко

ЛІГА:ЗАКОН

Просмотров: 11958 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи зараховується період строкової служби до страхового стажу для оплати лікарняного?
Право на пільгову пенсію у разі зміни назви професії
Повідомили ДПС про прийняття на роботу у день прийому працівника: які наслідки?
Незабаром зможемо укладати електронні трудові договори: прийнято Закон
Кабмин перепишет механизм выдачи соцпомощи
За яких умов можна встановити колективну матвідповідальність
Які зміни пропонується внести в трудове законодавство
З нового року українців можуть перевести на електронні лікарняні
Врахування премій при обчисленні відпускних
Який мінімальний та максимальний розмір лікарняних і декретних буде у 2020 році
Відпустку за свій рахунок можуть збільшити до 30 днів
Увага! Порядок перевірок з праці знову зазнає змін
Яких посад і професій стосуються нові позиції у «шкідливих» списках
Як зміняться оклади держслужбовців у 2020 році
Чи потрібно перераховувати середню зарплату після лікарняного?
Перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Звільнення за ініціативою роботодавця: у запитаннях та відповідях
Протягом доби у відрядженні на території України та за кордоном: який розмір добових?
Виплата декретних, якщо частину декретної відпустки жінка працювала
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
Працівник хоче поділити щорічну відпустку: чи може роботодавець відмовити?
З ким можна укладати договір про стажування замість трудового?
Питання законності звільнення при скороченні, якщо раніше була отримана виробнича травма
Що робити, коли отримали фіктивний лікарняний лист
Працівника призвали на військову службу: топ-5 запитань
Скасування трудових книжок: Кабмін направив законопроект до Ради
Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?
Допустили до роботи працівника без трудового договору: які штрафи?
Види додаткових відпусток, за якими при звільненні виплачується компенсація
Работник не при делах: накажут ли трудящихся за неоформленную занятость
Підтвердження декретної відпустки
У які строки виплачувати зарплату, щоб при перевірках не покарали?
Кодифікування законодавства про працю: парад проектів
Додаткова соціальна відпустка на дітей для працівниці-сумісниці
Реорганізація підприємства не є підставою для звільнення працівника
Контроль Держпраці: як захиститись від безпідставних перевірок
Как лучше уволиться: по собственному желанию, или по соглашению сторон?
Неофіційно оформлених працівників слід лишати права голосу на виборах, — голова Держпраці
Що робити, якщо роботодавець не виплачує працівниці допомогу по вагітності та пологах?
Звільнення працівника: як визначати норму робочого часу на підприємстві з річним підсумованим обліком?
Тривалість щорічної основної відпустки педагогічних працівників
Де зберігати і хто заповнює трудову книжку працівника підприємця?
Посадові інструкції працівників місцевих рад розроблятимуть по-новому
Як і за що можуть звільнити пенсіонера
Профспілки проти скасування форми № 7-тнв
Заява Мінсоцполітики щодо ситуації із призупинення виплат ФСС
Коли слід перенести щорічну відпустку
Скільки грошей витрачатимуть роботодавці на своїх співробітників у 2020 році
Виплату лікарняних та декретних призупинили до кінця 2019 року
Новий Трудовий кодекс — узаконене рабство?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что Вы думаете о нашем портале?
Очень нравится
Нравится
Еще надо работать
Совсем не нравится

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.