Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Изменения относительно военного призыва и вопросов социальной защиты военнослужащих
Новости / Мониторинг законодательства
16.02.2015
Изменения относительно военного призыва и вопросов социальной защиты военнослужащих
 

Законом от 15.01.2015 г. № 116-VIII внесены изменения в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования порядка прохождения военной службы и вопросов социальной защиты граждан Украины, проходящих военную службу во время особого периода.

Так, Законом № 116 внесены изменения в ст. 119 КЗоТ, которыми определено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного состояния на срок до окончания особого периода или до объявления решения о демобилизации, но не более одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, вне зависимости от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка осуществляется за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабмином.

За работниками, призванными во время мобилизации, на особый период и подлежащими увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжающими военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, сохраняются место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации вне зависимости от подчинения и формы собственности, более чем на один год.

Также Законом № 116 урегулирован вопрос социальной защиты военнослужащих, призванных на военную службу во время мобилизации на особый период, предоставление отпуска военнослужащим продолжительностью 10 дней, а также отсрочки от срочной службы, сроки военной службы и т. п. А именно:

  • увеличена продолжительность срочной военной службы вне зависимости от вида Вооруженных сил Украины — до 18 месяцев, для лиц с высшим образованием (магистров) — 12 месяцев.

  • введена уголовная ответственность для лиц офицерского состава за уклонение от призыва на военную службу по призыву лиц офицерского состава;

  • увеличен максимальный возраст для призыва на срочную службу — с 25 до 27 лет;

  • если лица, подпадающие под демобилизацию, заключат контракт на продолжение военной службы, за ними более чем на год будет сохранено рабочее место и средняя зарплата;

  • малые предприниматели, проходящие военную службу, сохраняют за своими предприятиями регистрацию и не выплачивают обязательные налоги;

  • контракт на службу в армии теперь можно будет заключать сроком от одного до пяти лет, тогда как ранее контракты заключали только на пять лет.

Законом № 116 уточнены нормы, определяющие лиц, которые имеют право на отсрочку призыва в армию.

Так, отсрочка от призыва на срочную военную службу предоставляется:

  • призывникам по решению районной (городской) призывной комиссии согласно этому Закону по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья, для получения образования, и продолжения профессиональной деятельности;

  • призывникам, имеющим одинокого отца или одинокую мать, у которых на иждивении находятся двое или более несовершеннолетних детей, до достижения старшим из них совершеннолетия, при условии официального трудоустройства призывника;

  • педагогическим работникам с полным высшим образованием, основным местом работы которых являются общеобразовательные учебные заведения, при условии полной нагрузки на занимаемой должности, — на весь период их работы по специальности в сельской местности;

  • медицинским работникам при условии полной нагрузки на занимаемой должности — на весь период их работы по специальности в сельской местности;

  • священнослужителям, закончившим высшие или средние духовные учебные заведения и занимающим должности в религиозных организациях, которые действуют по уставу (положению), зарегистрированным в установленном порядке, — на время выполнения обязанностей священнослужителя;

  • сельским, поселковым и городским главам — на срок выполнения ими этих полномочий;

  • резервистам — на весь период службы в военном резерве;

  • лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел Украины — на весь период их службы.

В случае переведения призывников, которые обучаются в высших учебных заведениях с дневной формой обучения, для обучения в другое высшее учебное заведение с указанной формой обучения право на отсрочку от призыва на срочную военную службу не утрачивается при условии переведения на протяжении учебного года на курс не ниже того, на котором они учились, а после завершения учебного года — на курс выше.

В случае если призыву на срочную военную службу подлежат несколько сыновей одновременно, отсрочка может предоставляться одному з них по их пожеланию с учетом предложения родителей на время прохождения срочной военной службы братьями до увольнения в запас одного из них.

Напомним, ранее законодательством было предусмотрено, что призвать на срочную военную службу могут граждан Украины от 18 до 25 лет. Отныне согласно Указу Президента «О решении Совета национальной безопасности и обороны Украины от 20 декабря 2014 года «О некоторых оборонно-мобилизационных вопросах» от 14.01.2015 г. № 14/2015 будет происходить призыв на срочную военную службу в мирное время пригодных для этого по состоянию здоровья граждан Украины мужского пола, которым до дня отправления в военные части исполнилось 20 лет, и старших граждан Украины, не достигших 27-летнего возраста и не имеющих права на освобождение или отсрочку от призыва на срочную военную службу.

Ирина Петрусенко

ЛІГА:ЗАКОН

Просмотров: 12273 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Звільнення працівників: підстави і відповідальність
Чи можлива доплата, якщо умови праці віднесено до допустимих?
Право працівниці-чорнобильця на дві додаткові відпустки
Як Держпраці визначає підприємства для планової перевірки
Удаленка при COVID-19: рекомендации работодателям от МОТ
Перевірки по-новому: що передбачає урядовий законопроект?
Чи потрібно повертати виплачену вихідну допомогу у разі поновлення працівника на посаді?
У КЗпП пропишуть правила роботи нічних працівників
Простій на підприємстві: чи оплачується лікарняний?
Мінзарплата залежно від фактичного прожиткового мінімуму: черговий законопроект
Ведення військового обліку мають удосконалити
ФСС відновив фінансування лікарняних та декретних
За одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів?
Чи може роботодавець надати відпустку за заявою, отриманою поштою?
Прожитковий мінімум у 2021 році збільшуватиметься двічі
Календар робочого часу-2021
Лікарняний під час щорічної відпустки працівника
Фонд соцстраху повідомив про повне зупинення виплат лікарняних і декретних
Мінімальна зарплата у проекті Держбюджету на 2021 рік
Работодатель «на дом»: что внесли в новые правила дистанционной работы
Підстави для звільнення
Чи може роботодавець відмовити у наданні «навчальної» відпустки?
Врахування доплати соцпрацівникам до мінзарплати
Українцям без щеплень хочуть заборонити працювати і вчитися
Електронна трудова книжка: що треба знати кадровику
Ризики при укладенні договору аутстаффінгу
Особливості заповнення ф. № 1ДФ, якщо упродовж кварталу звільняли-приймали працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2020
Тет-а-тет з Класифікатором професій
Укладання трудового договору: відповіді на запитання
Особливості працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Прийняття на роботу працівника, який зареєстрований ФОП
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
Вкладиш до трудової книжки
Чи має право роботодавець звільнити жінку з «декретного місця»?
Як затверджуються правила трудового розпорядку
Європейські профспілки вимагають прийняти законодавчий акт ЄС про справедливі зарплати
Пропонується врегулювати дистанційну роботу по-новому
Щорічна відпустка поза графіком
Трудовий договір з ФОП: чи вважається дійсним без реєстрації у службі зайнятості?
Для ІТ-сфери планують розробити окремий Класифікатор професій
Контролюючі органи будуть перевіряти по-новому
Визначення розміру мінімальної зарплати на 2021 рік: переговори тривають
Чи має право працівник відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Бізнес можуть оштрафувати за кожну відсутню посадову інструкцію
Статистична звітність-2021: проект табеля форм
Акт перевірки Держпраці не є безперечною підставою для накладення штрафу
Як виявляти невідповідність працівника виконуваній роботі?
«Дитячий» лікарняний: шпаргалка від ФСС
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.