Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утвержден порядок страховых выплат переселенцам
Новини
23.01.2015
Утвержден порядок страховых выплат переселенцам
 

ФСС от НСП постановлением от 11.12.2014 г. № 20 утвердил Порядок предоставления страховых выплат, финансирования расходов на медицинскую и социальную помощь, предусмотренных общеобязательным государственным социальным страхованием от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания для лиц, перемещающихся со временно оккупированной территории и районов проведения АТО.

Страховые выплаты назначаются рабочими органами исполнительной дирекции Фонда при наличии необходимых документов, подтверждающих право переселенца на эти выплаты, в соответствии с Порядком по месту его фактического проживания (пребывания), что подтверждается справкой о постановке на учет.

В случае отсутствия справки медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) при наличии всех документов, подтверждающих право на получение страховых выплат, рабочий орган исполнительной дирекции Фонда по месту фактического проживания лица выдает направление на прохождение МСЭК.

В случае отсутствия справки о средней заработной плате (доходе), копии трудовой книжки или выписки из нее, справки о размере пенсии по инвалидности (если она предназначена) вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания (в том числе о размере получаемых надбавок) Фонд использует сведения о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. В случае отсутствия в Реестре этих сведений ежемесячные страховые выплаты назначаются в соответствии с требованиями Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании», исходя из размера прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, на дату обращения. После поступления необходимых документов сумма страховых выплат перерасчитывается.

Решение о назначении (отказе в назначении) страховых выплат оформляется постановлением (в том числе в случае назначения страховых выплат по решению суда), в котором указываются данные о потерпевшем и лицах, имеющих право на страховые выплаты, размеры выплат на каждого члена семьи и сроки их выплат или обоснования отказа в выплатах с указанием причин в соответствии со статьями 36, 37 Закона. При этом выплаты производятся только на срок действия справки о постановке на учет, но не более срока, на который имеется право на страховые выплаты.

Также Порядком урегулировано продление ранее назначенных страховых выплат, назначение страховых выплат на медицинскую и социальную помощь по фактическому месту жительства и их продление.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

ЮРЛІГА

Переглядів: 10194 Версія для друку
 
Дивіться також:
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com