Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Все события
Реклама
Роль договоров о конфиденциальности и неконкуренции в трудовых отношениях
Новости / Мониторинг законодательства
25.09.2014
Роль договоров о конфиденциальности и неконкуренции в трудовых отношениях
 

Договоры о конфиденциальности (NDA) и о неконкуренции (NCA), несомненно, играют большую роль в тех сферах бизнеса, где речь идет о высоких технологиях, научных разработках, в области IT. Именно в этом бизнесе изначально с целью недопущения конфликтов интересов, разглашения информации, которая имеет высокую коммерческую ценность, начали впервые подписываться такие договоры с сотрудниками. Сегодня многие украинские компании требуют подписания подобных соглашений, поскольку вынуждены защищать свои идеи и результаты своих достижений, в то же время имея необходимость делиться ими с другими.

Международный кадровый портал HeadHunter Украина также используют такие механизмы с целью защиты своих интересов, формирования взаимной лояльности и обеспечения своей информационной безопасности. Этот инструмент доказал свою действенность и заслуживает особого внимания.

Для бизнеса в США и Европе подписание договоров о неразглашении конфиденциальной информации и договоров о неконкуренции уже давно стало привычным делом. Во многих компаниях их подписывают практически все сотрудники в отношении почти всей информации, доступ к которой они смогут получить во время выполнения своих должностных обязанностей. Часто с определенным кругом лиц подписываются особые соглашения в отношении более узкой информации. Это связано с уровнем должности такого сотрудника, типом информации, которая ему передана, негативными последствиями, которые могут наступить в случае разглашения такой информации.

В нашей компании, как и в любом подобном бизнесе, используется комплексный подход. Каждый сотрудник независимо от должности, а также подрядчики, оказывающие определенные услуги, обязаны подписать соглашение о неразглашении и ознакомиться под роспись с положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, в котором достаточно четко расписано, что внутри нашей компании относится к коммерческой тайне, а что — к конфиденциальной информации. Эта конфиденциальная информация делится на несколько уровней защищенности, и с теми лицами, которые имеют доступ к информации с более высоким уровнем защиты, подписываются также дополнительные документы.

Сам процесс подписания этих документов очень важен. Задача юриста в этом случае заключается в том, чтобы очень прозрачно донести до подписанта его права, обязанности и ответственность. Ведь мы не ждем просто слепого проставления согласия на непонятном документе и самым неприятным для нас, конечно, была бы необходимость привлечения к ответственности за нарушение условий договора нашего сотрудника. Потому прежде чем подписывать, он должен очень четко осознавать природу данного соглашения.

NDA и NCA в Украине

Договор о конфиденциальности / Договор о неразглашении конфиденциальной информации / Договор о секретности — это соглашение, заключаемое, по крайней мере, между двумя сторонами, в котором они соглашаются на защиту конфиденциальной информации, раскрываемой в ходе коммерческой деятельности. Согласно этому договору Передающая / Раскрывающая сторона (в нашем случае — это работодатель), владелец конфиденциальной информации, передает Получающей / Принимающей стороне (сотрудник / исполнитель) определенную конфиденциальную информацию, а Получающая / Принимающая сторона гарантирует ее сохранение в соответствии с условиями Договора.

Предлагая сотруднику подписать данное соглашение, необходимо, чтобы он четко понимал, что такое конфиденциальная информация, за сохранность и неразглашение которой он несет ответственность.

Любой NDA должен конкретно определять характер раскрываемой конфиденциальной информации. Это должно, однако, быть сделано без фактического раскрытия информации, поэтому конфиденциальная информация обычно описывается категориями. В нашем случае информация делится на несколько уровней и, соответственно, имеет несколько уровней защиты — мы делим всю информацию на открытую и информацию с ограниченным доступом. В свою очередь, информация с ограниченным доступом по своему правовому режиму делится на конфиденциальную и тайную (коммерческую тайну).

Чтобы ни у кого не возникало споров по поводу того, что есть конфиденциальной информацией, а что коммерческой тайной, на носителях, где эта информация хранится, просто указывается определенное Соглашением обозначение.

Еще одно важное положение NDA — это раскрытие обязательств и сроков. В этом разделе излагаются обязательства Получающей стороны сохранить конфиденциальную информацию и допустимые основания для ее раскрытия. Также должен быть прописан срок, в течение которого Принимающая сторона обязана прилагать усилия к недопущению разглашения конфиденциальной информации. Срок действия договора должен быть разумным. На рынке Украины речь идет обычно о сроке от одного года до пяти лет после прекращения отношений, в рамках которых произошла передача конфиденциальной информации.

Договор о неконкуренции ограничивает сотрудника от работы в любом подобном бизнесе на определенное количество времени на определенной территории после прекращения трудовых отношений.

В то время как NDA на сегодняшний день подписывают большинство украинских крупных компаний, NCA еще не так широко используется, его проект требует внимательного к себе отношения. И учитывая наши реалии и мышление, сам факт подписания такого соглашения в трудовом праве может рассматриваться как нарушение права на свободу в выборе профессии, предусмотренной ст. 2 КЗоТ.

Договор о неконкуренции ограничивает сотрудника от работы в любом подобном бизнесе на определенное количество времени на определенной территории после прекращения трудовых отношений. Также такой договор предусматривает ограничение на создание конкурирующего предприятия.

Соглашаясь на ограничение осуществлять какую-либо деятельность в течение определенного срока и на определенной территории, сотрудник должен получить что-то взамен: высокую зарплату, льготы, компенсации и прочее. Это нормальная практика, учитывая тот фактор, что подобное соглашение подписывается далеко не с каждым, а с особым человеком. Зачастую речь идет о специалистах в области информационных технологий, руководителях высшего звена и других ценных кадров. Поэтому обычно норма о неконкуренции встречается как часть платы такого сотрудника за те блага, что дает ему работодатель. Например, в договоре о передаче фантомных опционов, право на которые прекращается без всяких компенсаций со стороны инвесторов в том случае, если сотрудник раньше срока окончания действия договора решает прекратить отношения с работодателем, чтобы уйти в подобный бизнес либо создать свой.

Момент равенства сторон и получения достаточных компенсаций и льгот взамен на ограничения в деятельности очень важен, ведь в противном случае такой невыгодный договор можно обжаловать в суде, поскольку он поставил одну из сторон в невыгодное положение. Ну и сотрудник, пожелавший освободиться от такого бремени, может попытаться использовать в суде норму ст. 232 Гражданского кодекса, обвиняя работодателя в том, что последний использовал его (сотрудника) зависимое положение и не оставил ему никакого выбора.

Вывод

С развитием высоких технологий, появлением инновационных сфер в бизнесе и переходом практически всех сфер нашей жизни в технологичное поле область применения NDA и NCA будет становиться обширной и рано или поздно станет обычной практикой для Украины. Однако пока законодатель не откроет глаза и не легализует эти институты, компании будут находиться в невыгодной по сравнению с работниками позиции. И этот фактор, конечно, играет не в пользу нашей страны при выборе территории осуществления деятельности, когда создается стартап либо стоит вопрос о необходимости открытия представительства иностранной компании в Украине.

Анна Воеводина

ЮРИСТ & ЗАКОН

Просмотров: 9156 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Особливості обчислення стажу
Замість військкоматів роботодавці повідомлятимуть ДПС про військові квитки працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за ноябрь 2019
Секс із дозволу профспілок
Чи можна продавцям магазину працювати позмінно?
Уряд обмежив повноваження інспекторів праці
Взносы по ЕСВ пересмотрят: кто заплатит меньше?
Законопроект про працю: чим обурені профспілки
В Україні збільшили виплати матерям-одиначкам
Який штраф доведеться заплатити за неоформленого працівника
Пенсійний вік для жінок у 2020 році
Уряд про перспективи ухвалення законопроекту «Про працю»
На які види відпусток має право працівник, виховуючи дітей?
За порушення процедури страйку працівники платитимуть роботодавцю
Нові види звільнень працівників та підстави за законопроектом «Про працю»
Яка доля закону про нові трудові штрафи?
Роботодавцям готують оновлений звіт про працевлаштування осіб із інвалідністю
Соціальна допомога: введуть нову категорію населення
Альтернативний проект закону про працю: главные плюсы и минусы
Новый закон о труде сделает работников беззащитными
Нагадуємо про Журнал реєстрації перевірок перед початком заходів державного нагляду (контролю)
Про осіб із інвалідністю роботодавці звітують двічі
Що несе українцям новий Закон «Про працю»
З’явився текст проекту Закону про працю № 2708-1
При несвоєчасній виплаті зарплати, роботодавці платитимуть працівникам пеню
З 1 січня зросли штрафи за порушення трудового законодавства
Роботодавцям не варто затягувати зі звітом про працевлаштування — наслідки неприємні
Коли треба виходити на роботу, у разі перенесення робочих днів?
ФОП зобов’язаний оформляти трудові відносини з членом сім’ї, який йому допомагає
Хто зможе піти на пенсію у 2020 році
Оформлення «декретної» відпустки багатодітному батькові
Чи обмежує новий законопроект про працю права робітників?
Індексацію зарплати можуть скасувати
Згоду на обробку персональних даних пропонують діджіталізувати
Основні новації запропонованого Закону про працю
Проверки по-новому: кого и за что проверит Гоструда
Перезавантаження держслужби: що важливо знати
Облік трудової діяльності в електронній формі: набрала чинності постанова Уряду
Накопичувальні внески на пенсію заплатять і роботодавці, і працівники
Закон про працю замість КЗпП: з’явився текст проекту!
Декретну відпустку пропонують розділяти між членами сім’ї
«Електронна трудова книжка» та «Пенсійний калькулятор» — нові онлайн-сервіси від ПФУ
Зміни у поданні статзвітності на 2020 рік
Перевірки Держпраці: оновлено порядок
Законопроект «Про працю»: докладна презентація
Суміщення посад обов’язково оплачують
Профспілки проти нових підстав для звільнення працівників
Трудовий контракт буде основою трудових відносин
Кабмін схвалив реформу ринку праці
Новорічний клопіт: переносимо робочі дні, улаштовуємо канікули
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.