Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Актуальные вопросы начисления больничных
Новини
25.09.2014
Актуальные вопросы начисления больничных
 

ФСС по ВУТ и Минсоцполитики ответили на самые распространенные вопросы страхователей.

1. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности для работников, совмещающих профессии (должности), выполняющих обязанности временно отсутствующего работника и т. п.?

Ответ Исполнительной дирекции ФСС по ВУТ:

Итак, пособие по временной нетрудоспособности начисляется на общих основаниях с учетом сумм дополнительной заработной платы за совмещение профессий (должностей), если таковые начисления имеются в расчетном периоде.

Поскольку совмещение профессий (должностей) предусматривает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной работе, то и сумма пособия работника определяется по основному графику работы предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения предприятия, учреждения, организации или по индивидуальному графику работы) за период временной нетрудоспособности.

2. По месту основной работы (районная поликлиника) работаю врачом-психиатром и по совместительству психиатром в детдоме интернате. С 27 августа по 28 декабря 2012 болела. Как должно начисляться пособие по временной нетрудоспособности по совместительству?

Ответ Департамента социального страхования и партнерства Минсоцполитики:

Если лицо в расчетном периоде по месту работы по совместительству не работало несколько дней, приходящихся на расчетный период по основному месту работы, для расчета пособия по временной нетрудоспособности среднедневная заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется делением начисленной в расчетном периоде заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы за фактически отработанные календарные месяцы (отработанное время), на количество рабочих дней по месту работы по совместительству.

3. Женщина работает лаборантом на кафедре в вузе IV уровня аккредитации и одновременно по совместительству ассистентом (преподает спецдисциплины) на этой же кафедре (с 1 сентября о 30 июня ежегодно). С 1 октября 2012 года вышла в отпуск по беременности и родам. Как ей должны начислить пособие по беременности и родам?

Ответ Исполнительной дирекции ФСС по ВУТ:

Поскольку трудовой договор по месту работы по совместительству был заключен 1 сентября 2012 года, то среднюю заработную плату для расчета пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству должны исчислить исходя из начисленной заработной платы в одном календарном месяце расчетного периода –– сентябре 2012 года, что соответствует нормам действующего законодательства.

4. На предприятии существуют отдельные участки с круглосуточным режимом работы, работники которых трудятся посменно, продолжительность смены — 12 часов. Исходя из производственных потребностей и по согласованию с профсоюзным комитетом, введен годовой суммированный учет рабочего времени. В каком порядке предоставляют пособие по временной нетрудоспособности, возникшей в период отпуска по графику работы работника или по 8-часовому дню пятидневной рабочей недели?

Ответ Исполнительной дирекции ФСС по ВУТ:

В данном случае, если временная нетрудоспособность работника, который работает по сменному графику, наступила во время его пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, пособие по временной нетрудоспособности должно предоставляться за рабочие часы согласно графику работы застрахованного лица, пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью.

5. В первый день болезни работник по решению суда на период досудебного расследования был отстранен от работы на занимаемой должности без сохранения зарплаты. Как в таком случае оплатить первые пять дней временной нетрудоспособности за счет денежных средств предприятия?

Ответ Минсоцполитики:

Поскольку на момент наступления страхового случая (временной нетрудоспособности) работник был отстранен от работы на занимаемой должности без сохранения заработной платы (утратил заработок), пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 10343 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com