Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Актуальные вопросы начисления больничных
Новини / Моніторинг законодавства
25.09.2014
Актуальные вопросы начисления больничных
 

ФСС по ВУТ и Минсоцполитики ответили на самые распространенные вопросы страхователей.

1. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности для работников, совмещающих профессии (должности), выполняющих обязанности временно отсутствующего работника и т. п.?

Ответ Исполнительной дирекции ФСС по ВУТ:

Итак, пособие по временной нетрудоспособности начисляется на общих основаниях с учетом сумм дополнительной заработной платы за совмещение профессий (должностей), если таковые начисления имеются в расчетном периоде.

Поскольку совмещение профессий (должностей) предусматривает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной работе, то и сумма пособия работника определяется по основному графику работы предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения предприятия, учреждения, организации или по индивидуальному графику работы) за период временной нетрудоспособности.

2. По месту основной работы (районная поликлиника) работаю врачом-психиатром и по совместительству психиатром в детдоме интернате. С 27 августа по 28 декабря 2012 болела. Как должно начисляться пособие по временной нетрудоспособности по совместительству?

Ответ Департамента социального страхования и партнерства Минсоцполитики:

Если лицо в расчетном периоде по месту работы по совместительству не работало несколько дней, приходящихся на расчетный период по основному месту работы, для расчета пособия по временной нетрудоспособности среднедневная заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется делением начисленной в расчетном периоде заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы за фактически отработанные календарные месяцы (отработанное время), на количество рабочих дней по месту работы по совместительству.

3. Женщина работает лаборантом на кафедре в вузе IV уровня аккредитации и одновременно по совместительству ассистентом (преподает спецдисциплины) на этой же кафедре (с 1 сентября о 30 июня ежегодно). С 1 октября 2012 года вышла в отпуск по беременности и родам. Как ей должны начислить пособие по беременности и родам?

Ответ Исполнительной дирекции ФСС по ВУТ:

Поскольку трудовой договор по месту работы по совместительству был заключен 1 сентября 2012 года, то среднюю заработную плату для расчета пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству должны исчислить исходя из начисленной заработной платы в одном календарном месяце расчетного периода –– сентябре 2012 года, что соответствует нормам действующего законодательства.

4. На предприятии существуют отдельные участки с круглосуточным режимом работы, работники которых трудятся посменно, продолжительность смены — 12 часов. Исходя из производственных потребностей и по согласованию с профсоюзным комитетом, введен годовой суммированный учет рабочего времени. В каком порядке предоставляют пособие по временной нетрудоспособности, возникшей в период отпуска по графику работы работника или по 8-часовому дню пятидневной рабочей недели?

Ответ Исполнительной дирекции ФСС по ВУТ:

В данном случае, если временная нетрудоспособность работника, который работает по сменному графику, наступила во время его пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, пособие по временной нетрудоспособности должно предоставляться за рабочие часы согласно графику работы застрахованного лица, пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью.

5. В первый день болезни работник по решению суда на период досудебного расследования был отстранен от работы на занимаемой должности без сохранения зарплаты. Как в таком случае оплатить первые пять дней временной нетрудоспособности за счет денежных средств предприятия?

Ответ Минсоцполитики:

Поскольку на момент наступления страхового случая (временной нетрудоспособности) работник был отстранен от работы на занимаемой должности без сохранения заработной платы (утратил заработок), пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.

Интерактивная бухгалтерия



Переглядів: 9799 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Порушення законодавства про захист персональних даних
Нові підстави припинення трудового договору
Звільнення за ініціативою роботодавця: підстави та умови
Які зміни в трудове законодавство вніс Закон № 2352-ІХ?
З’явилися е-формати нового повідомлення про прийняття на роботу
Мінекономіки розробило порядок поширення дії галузевої угоди на всіх роботодавців
В яких випадках роботодавець має скоротити робочий час через шкідливі умови праці?
Заброньовані на час війни працівники: якщо відстрочка від призову закінчується!
Нові законопроекти про колдоговори та посилення відповідальності у цій сфері
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: новації трудового законодавства
Яких помилок допускають роботодавці-аграрії під час бронювання працівників?
Травма внаслідок сп’яніння: чи оплачується лікарняний?
Простій на підприємстві під час воєнного стану: умови, порядок оформлення
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану
Які норми КЗпП можуть додати проблем роботодавцям: думка судді
Директора підприємства викликають на допит: поради юриста
Держпраці не допоможе повернути заробіток, якщо особа працювала неофіційно
Компенсація за невикористану відпустку: гарантії та заборони
Чи виплачувати середній заробіток працівнику з тероборони?
Чи погоджувати із військовою адміністрацією 6-денний робочий тиждень?
Нові перевірки з праці лише на час війни та нові питання
Чи можна видати працівникам трудові книжки?
Як виправити відсутню персоніфіковану інформацію про початок роботи?
Військовий облік жінок: які зміни чекають з 1 жовтня?
Працівник оскаржував невиплату компенсації за понаднормову роботу: що вирішив суд?
Чи нараховувати лікарняні у разі хвороби під час неоплачуваної відпустки?
Які підприємства можуть продовжувати працювати 50-годинний робочий тиждень?
Роботодавцям компенсуватимуть ЄСВ за працевлаштування безробітних
Рада дозволила відпустку для догляду за дитиною обом батькам-військовослужбовцям
Розблоковано підписання закону про реформу трудового законодавства
Бізнес пропонує змінити процедуру бронювання від мобілізації
Невиконання посадової інструкції: судова практика
Закон про фріланс: що передбачено?
Чи загрожують жінкам штрафи за ухилення від військового обліку з 1 жовтня?
Діє оновлена форма повідомлення про прийняття на роботу
Уряд знов змінив Порядок подання повідомлення про прийняття на роботу
Працівник виявився зрадником: чи це підстава його звільняти?
Як визначається розмір допомоги по безробіттю?
Федерація профспілок просить Президента ветувати законопроект № 5371
Перелік підстав для проведення позапланових перевірок Держпраці
Що компенсують працівникові при переїзді на роботу в іншу місцевість?
Чи можна не відпрацьовувати два тижні у разі звільнення за власним бажанням під час воєнного стану?
Легалізація фрилансу або нова форма трудового договору
ТОП-5 змін щодо відпусток за новим Законом
Працівник не згоден з наказом про призупинення дії трудового договору: які наслідки?
Чи може роботодавець надати невикористані відпустки за попередні роки?
Баланс інтересів сторін під загрозою: вільні трудові договори
Розпочалися переговори щодо розміру мінзарплати на 2023 рік: чого чекати?
Пропонується повернути збереження середнього заробітку мобілізованим працівникам
Як будуть зростати мінімальна пенсія та соцвиплати до кінця 2022 року?
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com