Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Оплачивается ли время пребывания на военных сборах и за чей счет?
Новини
17.09.2014
Оплачивается ли время пребывания на военных сборах и за чей счет?
 

Как оплатить справку работнику, у которого рабочий день по графику с 07:00 до 19:00, но на работу он не выходил, поскольку в соответствии с повесткой райвоенкомата его вызывали на сборы, где он находился с 08:00 до 16:00?

Согласно части 11 статьи 29 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25 марта 1992 года № 2232-ХІІ (далее — Закон № 2232) за призванными на сборы военнообязанными на весь период сборов, в частности и на время проезда к месту их проведения и обратно, на предприятии, в учреждении, организации любого подчинения и формы собственности сохраняется место работы, занимаемая должность и средняя заработная плата. В пункте 7 Инструкции об условиях выплаты денежного обеспечения и поощрения военнообязанных и резервистов, утвержденной приказом Министерства обороны Украины от 12 марта 2007 года № 80 (далее — Инструкция № 80), предусмотрено, что указанные гарантии сохраняются как по основному месту работы, так и по совместительству.

Учитывая то, что рабочий день работника по графику с 07:00 до 19:00, можно сделать вывод, что работник работает посменно. Согласно статье 57 КЗоТ время начала и окончания смены устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и графиком сменности в соответствии с законодательством. Тогда законодательство советует применять суммированный учет рабочего времени.

Согласно статье 61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, в отдельных производствах, цехах и т. д. и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) нельзя соблюдать установленную для этой категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, можно устанавливать суммированный учет рабочего времени. При этом согласно пункту 4 Методических рекомендаций о применении суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 19 апреля 2006 года № 138, продолжительность работы работника в течение дня может быть до 12 часов рабочего времени за смену (по суммированному учету рабочего времени), если этого требуют производственные нужды предприятия.

Средняя заработная плата военнообязанным, призванным на сборы, рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинетом Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100 (далее — Порядок № 100).

Согласно абзацу третьему пункта 2 Порядка № 100 средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы. Работникам, проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Согласно пункту 8 раздела IV Порядка № 100 начисление выплат, которые рассчитываются из средней заработной платы за последние два месяца работы, осуществляется умножением среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней/ часов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных законодательством, — на число календарных дней за этот период.

Следовательно, в нашем случае средняя заработная плата за часы пребывания работника на военных сборах будет рассчитываться как сумма заработной платы за два предыдущих месяца работы работника, разделенная на сумму отработанных часов за эти два месяца. Найдем среднечасовую заработную плату, которую умножаем на сумму часов за месяц, которые работник находился на военных сборах в соответствии со временем, указанным в повестке.

В соответствии с пунктом 11 Инструкции № 80 средний заработок военнообязанным, призванным на сборы, выплачивают предприятия, на которых они работают (работали). В дальнейшем такие расходы будут возмещать военные комиссариаты.

Согласно пункту 11 Инструкции № 80, чтобы покрыть расходы на выплату среднего заработка военнообязанным, призванным на сборы, предприятие должно представить в военкомат, в котором они состоят на учете, соответствующие счета к оплате.

Кроме того, к счетам нужно приложить ведомости на выплату средней заработной платы, начисленной военнообязанным, призванным на сборы, по форме, утвержденной Инструкцией № 80.

Как оплатить рабочее время работника, не подтвержденное повесткой? Никак, ведь его не было на работе в период его смены, который не «закрыт» повесткой. Если бы в повестке не стояли временные границы, а было указано, что работника вызывают такого-то числа на такое-то время, то повестка давала бы возможность начислить среднюю заработную плату работнику за весь период смены.

В нашем случае работнику стоит написать объяснительную записку, в которой указать причину своей неявки на работу (например, время, необходимое на проезд до военкомата и обратно). Это даст возможность не увольнять его за прогул (ведь прогул — это неявка на работу свыше трех часов в течение рабочего дня, и не важно, непрерывно или суммарно). На основании пункта 4 статьи 40 КЗоТ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения им прогула без уважительных причин. Какими же могут быть уважительные причины? В КЗоТ ответа на это нет. Ответ на этот вопрос дает письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 20 ноября 2006 года № 270/06/187-06. Причину прогула можно считать уважительной, если появлению на работу препятствовали существенные обстоятельства, которые не может устранить сам работник.

К таким причинам, в частности, может принадлежать выполнение работником гражданского долга.

Поэтому руководитель предприятия, рассматривая объяснительную записку работника, может и принять решение оплатить это время работника, если предприятие хозрасчетное. Однако если это бюджетное учреждение, то, скорее всего, эти часы останутся без оплаты, потому что главное финансовое управление (КРУ), проверяя, не пропустит такой оплаты.

Ольга Хамайдюк

Справочник кадровика

Переглядів: 14313 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com