Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Все события
Реклама
Гоструда о нюансах увольнения должностных лиц в связи с прекращением их полномочий
Новости / Мониторинг законодательства
30.07.2014
Гоструда о нюансах увольнения должностных лиц в связи с прекращением их полномочий
 

Гоструда на официальном сайте разъясняет, кого можно отнести к категории «должностных лиц» в понимании п. 5 ст. 41 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), распространяются ли на «должностных лиц» предприятий соцгарантии, предусмотренные законодательством, и какой трудовой договор (срочный или бессрочный) может быть расторгнут в связи с прекращением полномочий должностных лиц.

Так, Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав инвесторов» от 13.05.2014 г. № 1255-VII ч. 1 ст. 41 КЗоТ дополнена п. 5, согласно которому дополнительным основанием расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях является прекращение полномочий должностных лиц.

В законодательстве о труде определение понятия «должностное лицо» отсутствует. Поэтому и перечень должностных лиц, с которыми может быть прекращен трудовой договор на основании п. 5 ст. 41 КЗоТ, и ограничения по применению увольнения работника на основании п. 5 ст. 41 КЗоТ в зависимости от вида трудового договора (срочный или бессрочный) законодательством не предусмотрены. Однако специалисты Гоструда напоминают, что определение должностных лиц есть в Законах Украины «О государственной службе» от 16.12.1993 г. № 3723-XII, «О службе в органах местного самоуправления» от 07.06.2001 г. № 2493-III, Кодексе Украины об административных правонарушениях, Уголовном кодексе Украины.

По мнению Гоструда, должностными лицами общества признаются председатель и члены исполнительного органа, председатель ревизионной комиссии (ревизор), а в случае создания совета общества (наблюдательного совета) — председатель и члены этого совета.

Относительно увольнения на основании «прекращения полномочий» (п. 5 ст. 41 КЗоТ) лиц, избранных в профсоюз, Гоструда отмечает следующее: увольнение членов профсоюза предприятия, его руководителей, профсоюзного представителя, кроме случаев соблюдения общего порядка, допускается при наличии предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются, а также вышестоящего выборного органа этого профессионального союза (объединения профессиональных союзов).

Увольнение по инициативе работодателя работников, избиравшихся в состав профсоюза, не допускается в течение года после окончания срока, на который избирался данный состав (кроме случаев полной ликвидации предприятия, выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы, или совершения работником действий, за которые законом предусмотрена возможность увольнения с работы или службы). Однако такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, если это связано с состоянием здоровья.

Что касается возможности увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, согласно п. 5 ст. 41 КЗоТ, в Гоструда однозначно заявляют, что в соответствии с действующим законодательством Украины (в частности, ст. 184 КЗоТ) такое увольнение не допускается.



Просмотров: 14352 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Додаткова відпустка опікуну
Звільнення жінки, яка працює за сумісництвом та перебуває у відпустці по догляду за дитиною
З офісу за парту: організаційні питання навчання працівників
Особливості звільнення працівника за систематичне невиконання обов’язків
Проверка Гоструда: инструкция к защите и обжалованию результатов
Чи діють трудові гарантії військовослужбовцям в умовах карантину?
Коли працівнику можна оголосити догану за порушення трудової дисципліни?
Прожитковий мінімум у 2021 році можуть замінити на базову величину у штрафах і соцвиплатах
Мова трудової книжки
Коли за сумісництво і суміщення карають
На які роботи можна прийняти осіб з інвалідністю?
Підвищення мінімальної зарплати: позиція профспілок
Коригування середнього заробітку для відпускних скасують
Відпустка за власний рахунок у період карантину
Вихідна допомога при звільненні. Що потрібно знати?
Утримання із заробітної плати
ФCC гарантує оплату лікарняних у випадку звільнення під час хвороби
Президент ініціює підвищення мінімальної зарплати з вересня
Оплата праці у разі переведення працівників на неповний робочий час
Право на допомогу по вагітності та пологах, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом
Чи оплатять лікарняний, виданий в період простою на підприємстві?
Перенесення робочих днів у 2021 році: деталі рішення Мінекономіки
Чи можуть суди встановлювати факт наявності трудового стажу?
Ким може бути використана відпустка по догляду за дитиною?
До уваги працюючих пенсіонерів або тих, хто вирішив працевлаштуватись
Коли є загроза визнання ЦПД з фізособою прихованими трудовими відносинами
Лікарняний по догляду за хворим членом сім’ї
Гарантії виплати зарплати у разі укладення контракту на проходження військової служби
Дитині працівниці виповнюється 15 років у поточному році: що з додатковою відпусткою?
КЗпП хочуть переписати заради збільшення кількості святкових днів
Приймаємо комірника зі строком випробування
В останній робочий день працівник відкрив лікарняний: як його оплачувати?
Начебто й не працював: відпускна компенсація і «карантинна» відпустка
Зарахування строку участі в АТО до пільгового стажу роботи
Права працівника на соціальну відпустку на дітей
Чи є якісь особливі умови прийняття на роботу вагітної жінки?
ООН: законопроект про працю не відповідає міжнародному праву у галузі прав людини
Коли роботодавець відшкодує моральну шкоду за порушення умов праці?
Допомогу по частковому безробіттю пропонується завершити
ПФУ закінчив тестування сервісу «Е-лікарняні»
Перевірки Держпраці: форми актів та приписів планують оновити
Випробувальний термін: особливості встановлення
Права вагітної працівниці, яка перебуває у декретній відпустці
Приймаємо на роботу сезонних і тимчасових працівників
Нюанси надання днів відпочинку донору
Яку максимальну тривалість відпустки працівник має право отримати за відпрацьований час?
Як розрахувати вихідну допомогу при скороченні?
Допомога на дітей одиноким матерям
«Комп’ютерна» відпустка
Мінекономіки пояснило одну із умов отримання допомоги по частковому безробіттю
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.