Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Минсоцполитики отменяет письменное согласие на обработку персональных данных при оформлении государственной социальной помощи
Новости / Мониторинг законодательства
22.04.2014
Минсоцполитики отменяет письменное согласие на обработку персональных данных при оформлении государственной социальной помощи
 

Законом Украины «О защите персональных данных» определено, что персональные данные лица обрабатываются не только на основании ее согласия, но и в случаях, предусмотренных законами Украины в порядке, установленном законодательством.

Уполномоченным Верховной Рады Украины по правам человека Валерией Лутковской были направлены рекомендации Министерству социальной политики по практическому применению законодательства в сфере защиты персональных данных. В частности, рекомендуется принимать на рассмотрение документы заявителей на государственную социальную помощь без предоставления ими согласия на обработку персональных данных.

В целях выполнения указанных рекомендаций и обеспечения реализации права на социальную помощь, гарантированного ст. 46 Конституции Украины, Министерством социальной политики подготовлен проект приказа, которым предусмотрено изъять текст относительно согласия лица и членов его семьи на сбор и обработку персональных данных из формы Заявления о назначении всех видов социальной помощи, компенсаций, субсидий и льгот, утвержденного приказом Министерства социальной политики Украины от 22.02.2012 г. № 96.

Анализ законов и нормативно-правовых актов показал наличие законных оснований для осуществления органами социальной защиты сбора информации и обработки персональных данных, которые необходимы для предоставления государственной социальной помощи, без получения согласия на обработку персональных данных. Сам факт предоставления лицом соответствующего заявления составит достаточное основание для сбора информации и обработки персональных данных о нем и членов его семьи.

Однако форма Заявления о назначении всех видов социальной помощи, компенсаций, субсидий и льгот, утвержденного приказом Министерства социальной политики Украины от 22.02.2012 г. № 96, содержит положение о том, что лицо и члены его семьи дают согласие на сбор информации и обработку персональных данных. Перед подачей заявления лицо должно поставить подпись под соответствующим текстом заявления. В противном случае его документы обычно не принимаются.

Отдельные граждане (как правило, по религиозным убеждениям) отказываются давать такое согласие. В результате получается ситуация, когда реализация жизненно важных и закрепленных Конституцией Украины социальных прав лица обусловливается предоставлением им согласия на обработку персональных данных даже тогда, когда лицо имеет все необходимые документы и права для получения социальной помощи.

Пресс-служба Уполномоченного
Верховной Рады Украины по правам человека



Просмотров: 10348 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Визначення страхового стажу працівника
Застосування цивільно-правових відносини замість трудових
Нюанси оформлення суміщення посад
Як відсторонити від роботи працівника в нетверезому стані?
Профессиональное предвысшее образование: встречаем Закон
Як виплачують лікарняні та декретні працюючим за ЦПД?
Додаткова відпустка та пільгова пенсія: які ще права мають медики?
Відеозйомка під час перевірки Держпраці: чи правомірно?
Особливості трудових відносин при ненормованому робочому дні
Доплата за використання дезінфікувальних засобів медичним працівникам закладів освіти
Відпускні працівнику-новачку, який не відпрацював повний місяць
Працівник звільняється: як правильно видати трудову книжку?
Конкурс на должность госслужбы: что нового
Чи можна використовувати у штатному розписі та трудовій книжці посаду «прибиральниця»?
Основні аспекти оформлення працівників, виплати зарплати та звільнення
Кабмін змінив систему оплати праці педагогів
Включення періоду військової служби до страхового стажу для оплати лікарняного
Переведення працівника на іншу посаду
Відкликання з відпустки: чи можна «перетворити» відпускні на компенсацію
Кабмин готовит правки в КЗоТ: что ждет украинцев
Законопроект «О безопасности труда и здоровья работников»
Як оформити трудові відносини зі студентом
Зарплату можна визначити у валюті, виплачуючи її гривневий еквівалент
Працівник приніс лікарняний для догляду за дитиною: як оплачувати?
Велика розбірка: що таке трудові відносини і як їх правильно оформити
Скарги працівників — підстава для перевірок?
Види відпусток для військовослужбовців
Як правильно вести табель обліку робочого часу та що буде за його відсутність
Тонкощі звільнення за власним бажанням
Як прийняти на роботу нового співробітника
Хто відповідає за перевірку правильності отриманого від працівника лікарняного листка?
Оформлення відпустки по догляду за дитиною для бабусі
13-ту пенсію пропонують передбачити в окремому Законі
Як надавати щорічну відпустку неповнолітньому працівнику?
Скільки може тривати випробувальний термін
Чи можна перенести відпустку, якщо вона вже почалася?
Новый порядок проверок Гоструда
Найпоширеніші помилки при оплаті листків непрацездатності. Відповідальність роботодавців
Коли не можна звільняти жінку
Держпраці оновлять, а інспекторам повернуть їх право на перевірки в будь-який час
Штрафів за порушення трудового законодавства має побільшати
Як встановити класність водіям?
Відображення обліку робочого часу в табелі
Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
Охорона праці при дії високих температур у літній період
Як запровадити робочу суботу на підприємстві
Лише у виняткових випадках відпускні можливо виплатити менш ніж за три дні
Працевлаштування осіб з інвалідністю: перевірки за новим Порядком
В Украине узаконят гибкий график работы: как это скажется на людях
За какой квартал отражать начисление и выплату отпускных в форме № 1ДФ?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.