Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Новый Порядок индексации доходов: новации или «работа над ошибками»
Новости / Мониторинг законодательства
17.02.2014
Новый Порядок индексации доходов: новации или «работа над ошибками»
 

По данным Госстата цены на товары и услуги в Украине за последние два года практически не изменились. Так, по итогам 2012 года была зафиксирована даже незначительная дефляция по сравнению с 2011 годом, а 2013 год принес увеличение цен по сравнению с предыдущим годом всего лишь на 0,5%. В связи с этим сегодня индексации подлежат доходы, которые не пересматривались с 2011 года (за небольшим исключением). Например, в январе 2014 года индексировались только доходы, которые последний раз увеличивались до апреля 2011 года включительно.

Несмотря на это, забота Минсоцполитики о благосостоянии граждан привела к очередному усовершенствованию именно Порядка № 1078, который регламентирует проведение индексации денежных доходов населения.

Изменения в Порядок № 1078 были внесены постановлением КМУ от 29.01.2014 г. № 36 (далее — Постановление № 36). Постановление № 36 было официально опубликовано в «Урядовому кур’єрі» № 28 и вступило в силу 13 февраля 2014 года.

В изменениях, внесенных Постановлением № 36, нет ничего революционного, и их едва ли можно назвать новациями, скорее «работой над ошибками». В основном Постановлением № 36 «узаконены» некоторые нюансы, которые до этого регулировались исключительно на уровне писем и разъяснений соответствующих министерств, а также в прямом смысле слова исправлены ошибки в приложении 4, которые правильнее, наверное, было бы назвать опечатками. Но обо всем по порядку.

Выплаты, не подлежащие индексации

О том, что индексации не подлежат все «среднезарплатные» выплаты, а не только больничные, Минтруда неоднократно разъяснял в своих письмах (письма Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130, от 24.12.2003 г. № 024-159, от 22.06.2007 г. № 47/10/136-07; от 21.10.2009 г. № 629/13/84-09).

Теперь же норма о том, что не должны индексироваться все выплаты, которые рассчитываются исходя из средней зарплаты, в том числе суммы выплат за время командировки и отпускные, прямо прописана в абз. 3 п. 3 Порядка № 1078.

Индексация доходов за отработанное неполное рабочее время

Теперь в п. 4 Порядка № 1078 появился механизм индексации доходов за отработанное неполное время, согласно которому лицам, работающим неполное рабочее время, сумму индексации нужно будет определять из расчета полного рабочего времени, а выплачивать — пропорционально отработанному.

Под термином «неполное рабочее время» чаще всего подразумевается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, как правило, установленные распорядком или графиком предприятия. В данном же случае имеется в виду также ситуация, когда работник отработал неполный рабочий месяц, поскольку находился, например, на больничном или в отпуске.

О «пропорциональной» выплате сумм индексации Минсоцполитики говорило и ранее в письмах от 27.08.2012 г. № 261/10/136-12, от 12.09.2012 г. № 9816/0/14-12/10, от 12.10.2012 г. № 385/10/136-12, от 30.11.2012 г. № 475/10/136-12, от 27.12.2012 г. № 518/10/136-12, от 25.10.2013 г. № 12082/0/11-13/10.

Определение базового месяца при повышении доходов работников в связи с увеличением выработки (и не только)

Еще одна ситуация, часто возникающая на практике и только сейчас зафиксированная в Порядке № 1078, — определение базового месяца при повышении доходов работников в связи с расширением зоны обслуживания, увеличением объемов работ, совмещением профессий (должностей), замещением временно отсутствующего работника, совместительством на одном предприятии, а также увеличением размера премии.

Теперь в п. 5 Порядка № 1078 появилась норма, благодаря которой месяц повышения доходов по вышеуказанным причинам, при условии, что тарифная ставка (оклад) остается неизменной, не считается базовым при определении коэффициентов для индексации.

Ранее мнение госрегулятора по этим вопросам не всегда было однозначным, но в основном сводилось к единому подходу, который и был зафиксирован в нормативном акте (см. письма Минсоцполитики от 24.09.2009 г. № 10.89-1/0/14-09/10, от 17.08.2010 г. № 161/10/136-10, от 27.07.2011 г. № 150-10/136-11, от 06.08.2012 г. № 204/10/136-12, от 12.11.2012 г. № 434/10/136-12, от 27.12.2012 г. № 518/10/136-12, от 01.03.2013 г. № 2365/0/14-13/10, от 25.10.2013 г. № 12082/0/11-13/10).

Базовый месяц для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Для работника, который вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех (шести) лет, сохраняются такие же условия начисления сумм индексации, как и у других работников, занимающих аналогичные должности с учетом общих требований, предусмотренных пунктами 11, 4 и 5 Порядка № 1078.

Вероятно, что под «такими же условиями» имеется в виду следующее: если в момент нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком по его должности повышался оклад, то базовым месяцем для расчета индексации будет считаться именно месяц повышения оклада, а не месяц выхода на работу после отпуска. В остальном же расчет суммы индексации остается индивидуальным для каждого работника, поскольку, даже занимая аналогичные должности, работники могут получать разные доходы, например из-за различия в доплатах и надбавках. Аналогичные разъяснения Минсоцполитики давало в письме от 15.02.2010 г. № 19/10/136-10.

Анастасия Кулик

ЛІГА:ЗАКОН

Просмотров: 21830 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи може пільгова пенсія бути призначена без атестації робочих місць?
Оплата заміни тимчасово відсутніх учителів
Пропонується доплачувати за пізній вихід на пенсію
Електронна трудова книжка: перше знайомство
ВС визначив, хто ще може претендувати на пенсію за вислугою років
Скорочення сумісника
Чи має право селищний голова затверджувати штатний розпис працівників?
Коли Держпраці можна не пустити на перевірку
Накопичити на старість: в Раді придумали новий варіант зміни пенсійної системи
Надбавка педпрацівникам за успішне проходження сертифікації
Чи можна укласти з працівником договір про надання послуг замість трудового?
Законопроект про працю: відкрито судову справу
За строковиком рік зберігається його робоче місце і середній заробіток
Які нещасні випадки на виробництві підлягають спеціальному розслідуванню?
Парламентський комітет розкритикував проект Закону про працю
Уряд знову змінить Порядок перевірок Держпраці
Додаткова відпустка одинокій матері, якщо дитині більше 15 років
Чи буде дійсний виданий лікарем-підприємцем лікарняний?
Підстави та розмір виплати вихідної допомоги
Планові перевірки працевлаштування «квотників» та осіб з інвалідністю проводитимуть по-новому
Зміни до трудового законодавства: оприлюднили науково-правовий висновок
Нарахування відрядної оплати праці при невиконаній нормі
Застосування положень «Українського правопису» у назвах професій (посад)
Відпустка з подальшим звільненням: підстави та оформлення
У ДПС пояснили, якім підприємствам слід очікувати на «трудові перевірки»
Чи законно не сплатити зарплату звільненому працівнику через військовий конфлікт?
Особливості працевлаштування неповнолітніх пояснили у суді
Утвержден показатель средней зарплаты за декабрь 2019 и год в целом
Штрафи Держпраці за незадекларовану працю знову підвищать
При ліквідації держоргану вихідна допомога виплачується!
Новий закон про працю: чого чекає бізнес
Приготуйтеся! Масові перевірки Держпраці триватимуть до кінця 2020 року
Пенсійний вік хочуть підвищити: коли і на скільки років
Як застрахованій особі пройти реабілітацію за кошти ФСС
Урядовий законопроект про працю суттєво доопрацюють
Коли працівникові не компенсують затримку зарплати при звільненні
Як відбуваються перевірки Держпраці
Що таке необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
Форма попередження про трудові порушення: підготовлено проект
Доплата за стаж медичним працівникам
До 28 лютого подайте Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів!
Надаємо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Уряд скасовує повідомлення про прийняття на роботу директорів
Хто має право на додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
Уряд затвердить типову форму контракту на держслужбі
Обов’язкова доплата до мінзарплати: гід по гарантії
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Чи правомірно відмовити працівнику у прийнятті на роботу?
Травма у стані алкогольного сп’яніння: чи оплачувати лікарняний?
Які підприємства ризикують потрапити до плану перевірок Держпраці
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.