Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новый Порядок индексации доходов: новации или «работа над ошибками»
Новини
17.02.2014
Новый Порядок индексации доходов: новации или «работа над ошибками»
 

По данным Госстата цены на товары и услуги в Украине за последние два года практически не изменились. Так, по итогам 2012 года была зафиксирована даже незначительная дефляция по сравнению с 2011 годом, а 2013 год принес увеличение цен по сравнению с предыдущим годом всего лишь на 0,5%. В связи с этим сегодня индексации подлежат доходы, которые не пересматривались с 2011 года (за небольшим исключением). Например, в январе 2014 года индексировались только доходы, которые последний раз увеличивались до апреля 2011 года включительно.

Несмотря на это, забота Минсоцполитики о благосостоянии граждан привела к очередному усовершенствованию именно Порядка № 1078, который регламентирует проведение индексации денежных доходов населения.

Изменения в Порядок № 1078 были внесены постановлением КМУ от 29.01.2014 г. № 36 (далее — Постановление № 36). Постановление № 36 было официально опубликовано в «Урядовому кур’єрі» № 28 и вступило в силу 13 февраля 2014 года.

В изменениях, внесенных Постановлением № 36, нет ничего революционного, и их едва ли можно назвать новациями, скорее «работой над ошибками». В основном Постановлением № 36 «узаконены» некоторые нюансы, которые до этого регулировались исключительно на уровне писем и разъяснений соответствующих министерств, а также в прямом смысле слова исправлены ошибки в приложении 4, которые правильнее, наверное, было бы назвать опечатками. Но обо всем по порядку.

Выплаты, не подлежащие индексации

О том, что индексации не подлежат все «среднезарплатные» выплаты, а не только больничные, Минтруда неоднократно разъяснял в своих письмах (письма Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130, от 24.12.2003 г. № 024-159, от 22.06.2007 г. № 47/10/136-07; от 21.10.2009 г. № 629/13/84-09).

Теперь же норма о том, что не должны индексироваться все выплаты, которые рассчитываются исходя из средней зарплаты, в том числе суммы выплат за время командировки и отпускные, прямо прописана в абз. 3 п. 3 Порядка № 1078.

Индексация доходов за отработанное неполное рабочее время

Теперь в п. 4 Порядка № 1078 появился механизм индексации доходов за отработанное неполное время, согласно которому лицам, работающим неполное рабочее время, сумму индексации нужно будет определять из расчета полного рабочего времени, а выплачивать — пропорционально отработанному.

Под термином «неполное рабочее время» чаще всего подразумевается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, как правило, установленные распорядком или графиком предприятия. В данном же случае имеется в виду также ситуация, когда работник отработал неполный рабочий месяц, поскольку находился, например, на больничном или в отпуске.

О «пропорциональной» выплате сумм индексации Минсоцполитики говорило и ранее в письмах от 27.08.2012 г. № 261/10/136-12, от 12.09.2012 г. № 9816/0/14-12/10, от 12.10.2012 г. № 385/10/136-12, от 30.11.2012 г. № 475/10/136-12, от 27.12.2012 г. № 518/10/136-12, от 25.10.2013 г. № 12082/0/11-13/10.

Определение базового месяца при повышении доходов работников в связи с увеличением выработки (и не только)

Еще одна ситуация, часто возникающая на практике и только сейчас зафиксированная в Порядке № 1078, — определение базового месяца при повышении доходов работников в связи с расширением зоны обслуживания, увеличением объемов работ, совмещением профессий (должностей), замещением временно отсутствующего работника, совместительством на одном предприятии, а также увеличением размера премии.

Теперь в п. 5 Порядка № 1078 появилась норма, благодаря которой месяц повышения доходов по вышеуказанным причинам, при условии, что тарифная ставка (оклад) остается неизменной, не считается базовым при определении коэффициентов для индексации.

Ранее мнение госрегулятора по этим вопросам не всегда было однозначным, но в основном сводилось к единому подходу, который и был зафиксирован в нормативном акте (см. письма Минсоцполитики от 24.09.2009 г. № 10.89-1/0/14-09/10, от 17.08.2010 г. № 161/10/136-10, от 27.07.2011 г. № 150-10/136-11, от 06.08.2012 г. № 204/10/136-12, от 12.11.2012 г. № 434/10/136-12, от 27.12.2012 г. № 518/10/136-12, от 01.03.2013 г. № 2365/0/14-13/10, от 25.10.2013 г. № 12082/0/11-13/10).

Базовый месяц для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Для работника, который вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех (шести) лет, сохраняются такие же условия начисления сумм индексации, как и у других работников, занимающих аналогичные должности с учетом общих требований, предусмотренных пунктами 11, 4 и 5 Порядка № 1078.

Вероятно, что под «такими же условиями» имеется в виду следующее: если в момент нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком по его должности повышался оклад, то базовым месяцем для расчета индексации будет считаться именно месяц повышения оклада, а не месяц выхода на работу после отпуска. В остальном же расчет суммы индексации остается индивидуальным для каждого работника, поскольку, даже занимая аналогичные должности, работники могут получать разные доходы, например из-за различия в доплатах и надбавках. Аналогичные разъяснения Минсоцполитики давало в письме от 15.02.2010 г. № 19/10/136-10.

Анастасия Кулик

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 23229 Версія для друку
 
Дивіться також:
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com