Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как омбудсман будет контролировать соблюдение законодательства о защите персональных данных
Новини
25.01.2014
Как омбудсман будет контролировать соблюдение законодательства о защите персональных данных
 

Приказом Уполномоченного ВР по правам человека от 08.01.2014 г. № 1/02-14 утвержден ряд документов в сфере защиты персональных данных, в числе которых Порядок осуществления Уполномоченным ВР по правам человека контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных.

Контроль за соблюдением субъектами проверки осуществляется Уполномоченным и/или уполномоченными им должностными лицами путем проведения проверок: плановых, внеплановых, выездных и безвыездных. Плановые и внеплановые проверки могут быть выездными и безвыездными.

Предметом проверки является соблюдение субъектом проверки при осуществлении обработки персональных данных требований Конституции Украины, Закона «О защите персональных данных», Типового порядка обработки персональных данных, а также действующих международных договоров Украины в сфере защиты персональных данных, согласие на обязательность которых предоставлено ВР.

Выездная проверка проводится Уполномоченным и/или на основании выданного им именного поручения такими должностными лицами, как: руководитель Секретариата и его заместитель; представителями Уполномоченного; руководители структурных подразделений Секретариата и их заместители; работники Секретариата Уполномоченного.

К участию в проверке могут быть привлечены работники органов госвласти, в т. ч. органов госуправления, органов исполнительной власти и правоохранительных органов, которые в таком случае дают письменное обязательство о неразглашении персональных данных, которые станут им известны в результате проведения проверки.

Отметим, что невыездная проверка проводится в порядке, определенном пп. 3.1–3.6 раздела 3 Порядка осуществления производства Уполномоченного ВР по правам человека, с учетом положений Порядка осуществления контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных.

Плановые проверки проводятся в соответствии с годовыми или квартальными планами, которые утверждаются Уполномоченным до 1 декабря года, предшествующего плановому, или до 25 числа последнего месяца квартала, предшествующего плановому. План проведения проверок после его утверждения размещается на официальном веб-сайте Уполномоченного.

Плановые проверки осуществляются с периодичностью не чаще одного раза в год.

Внеплановые проверки субъектов проверки могут проводиться при наличии одного или нескольких оснований:

  • по собственной инициативе Уполномоченного;

  • при непосредственном обнаружении нарушений требований законодательства о защите персональных данных омбудсманом, в т. ч. и в результате проведения исследования системных проблем по обеспечению права на приватность, уважение частной и семейной жизни;

  • при наличии информации о нарушении требований законодательства о защите персональных данных в сообщениях, опубликованных в СМИ, обнародованных в сети Интернет;

  • обоснованные обращения физ- и юрлиц с сообщением о нарушении физлицом, ФЛП, предприятием, учреждением и организацией всех форм собственности, органом госвласти или местного самоуправления, являющимися владельцами и/или распорядителями персональных данных требований законодательства о защите персональных данных;

  • выявления недостоверности в сведениях (данных), предоставленных субъектом проверки по письменному запросу Уполномоченного по осуществлению невыездной проверки, и/или если такие сведения (данные) не позволяют оценить выполнение субъектом проверки требований законодательства о защите персональных данных;

  • контроль за выполнением субъектом проверки предписаний по устранению нарушений требований законодательства о защите персональных данных, выданных по результатам проведения проверок.

По результатам проведения плановой или внеплановой проверки составляется в двух экземплярах акт проверки соблюдения требований законодательства о защите персональных данных. Акт должен содержать либо вывод об отсутствии в деятельности субъекта проверки нарушений, либо вывод о выявленных нарушениях.

Запрещается вносить в акт проверки сведения о нарушении, не подтвержденные документально.

На основании Акта проверки, во время которой выявлены нарушения требований законодательства о защите персональных данных, составляется предписание об устранении выявленных нарушений.

Контроль за своевременностью и полнотой выполнения требований, указанных в предписании, осуществляется путем изучения указанных копий документов и, в случае необходимости, путем проведения внеплановой проверки.

Наталья Шныр

ЮРЛІГА

Переглядів: 9524 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com