Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Как омбудсман будет контролировать соблюдение законодательства о защите персональных данных
Новости / Мониторинг законодательства
25.01.2014
Как омбудсман будет контролировать соблюдение законодательства о защите персональных данных
 

Приказом Уполномоченного ВР по правам человека от 08.01.2014 г. № 1/02-14 утвержден ряд документов в сфере защиты персональных данных, в числе которых Порядок осуществления Уполномоченным ВР по правам человека контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных.

Контроль за соблюдением субъектами проверки осуществляется Уполномоченным и/или уполномоченными им должностными лицами путем проведения проверок: плановых, внеплановых, выездных и безвыездных. Плановые и внеплановые проверки могут быть выездными и безвыездными.

Предметом проверки является соблюдение субъектом проверки при осуществлении обработки персональных данных требований Конституции Украины, Закона «О защите персональных данных», Типового порядка обработки персональных данных, а также действующих международных договоров Украины в сфере защиты персональных данных, согласие на обязательность которых предоставлено ВР.

Выездная проверка проводится Уполномоченным и/или на основании выданного им именного поручения такими должностными лицами, как: руководитель Секретариата и его заместитель; представителями Уполномоченного; руководители структурных подразделений Секретариата и их заместители; работники Секретариата Уполномоченного.

К участию в проверке могут быть привлечены работники органов госвласти, в т. ч. органов госуправления, органов исполнительной власти и правоохранительных органов, которые в таком случае дают письменное обязательство о неразглашении персональных данных, которые станут им известны в результате проведения проверки.

Отметим, что невыездная проверка проводится в порядке, определенном пп. 3.1–3.6 раздела 3 Порядка осуществления производства Уполномоченного ВР по правам человека, с учетом положений Порядка осуществления контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных.

Плановые проверки проводятся в соответствии с годовыми или квартальными планами, которые утверждаются Уполномоченным до 1 декабря года, предшествующего плановому, или до 25 числа последнего месяца квартала, предшествующего плановому. План проведения проверок после его утверждения размещается на официальном веб-сайте Уполномоченного.

Плановые проверки осуществляются с периодичностью не чаще одного раза в год.

Внеплановые проверки субъектов проверки могут проводиться при наличии одного или нескольких оснований:

  • по собственной инициативе Уполномоченного;

  • при непосредственном обнаружении нарушений требований законодательства о защите персональных данных омбудсманом, в т. ч. и в результате проведения исследования системных проблем по обеспечению права на приватность, уважение частной и семейной жизни;

  • при наличии информации о нарушении требований законодательства о защите персональных данных в сообщениях, опубликованных в СМИ, обнародованных в сети Интернет;

  • обоснованные обращения физ- и юрлиц с сообщением о нарушении физлицом, ФЛП, предприятием, учреждением и организацией всех форм собственности, органом госвласти или местного самоуправления, являющимися владельцами и/или распорядителями персональных данных требований законодательства о защите персональных данных;

  • выявления недостоверности в сведениях (данных), предоставленных субъектом проверки по письменному запросу Уполномоченного по осуществлению невыездной проверки, и/или если такие сведения (данные) не позволяют оценить выполнение субъектом проверки требований законодательства о защите персональных данных;

  • контроль за выполнением субъектом проверки предписаний по устранению нарушений требований законодательства о защите персональных данных, выданных по результатам проведения проверок.

По результатам проведения плановой или внеплановой проверки составляется в двух экземплярах акт проверки соблюдения требований законодательства о защите персональных данных. Акт должен содержать либо вывод об отсутствии в деятельности субъекта проверки нарушений, либо вывод о выявленных нарушениях.

Запрещается вносить в акт проверки сведения о нарушении, не подтвержденные документально.

На основании Акта проверки, во время которой выявлены нарушения требований законодательства о защите персональных данных, составляется предписание об устранении выявленных нарушений.

Контроль за своевременностью и полнотой выполнения требований, указанных в предписании, осуществляется путем изучения указанных копий документов и, в случае необходимости, путем проведения внеплановой проверки.

Наталья Шныр

ЮРЛІГА

Просмотров: 8651 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Відрахування із зарплати: на підставі яких документів може здійснюватися?
Коли повідомлення про прийняття на роботу подавати не треба
Колективний договір: відповіді на запитання
Відпустка-2020 після карантинної (не)роботи
Як повинні зберігатися файли звітності на електронних носіях?
Как повышение «минималки» скажется на бизнесе
Помощь на ребенка в Украине: сколько платят и что хотят изменить
Чи обов’язково на підприємстві повинні бути правила внутрішнього трудового розпорядку?
Робота у вихідний день: правила та оплата
Компенсація замість відпустки: умови надання
Запрацював сервіс автоматичного призначення пенсій
Нюанси дистанційної роботи
Вихідна допомога при звільненні у зв’язку зі скороченням штату
Мораторій на перевірки пропонують продовжити до кінця року
«Мінімалка» зросте: Кабмін ухвалив рішення
В яких випадках передбачено відсторонення працівника від роботи
Особливості нарахування декретних
Профспілка проти законопроекту «Про працю» за авторством Мінекономіки
Звільнення без законної підстави
Внесення змін до трудової книжки педагога
Чи можна піти у відпустку не за графіком?
1 вересня підвищать мінімальну зарплату
Із 1 липня збільшився прожитковий мінімум
Підприємство не працює: як нарахувати відпускні?
Чи можна в примусовому порядку перевести працівників на віддалену роботу?
Щодо збереження стажу для виплати надбавки за вислугу років працівникам залізничного транспорту
Грядут санитарные проверки: за что штрафуют бизнес и потребителей?
На підприємстві працює лише директор: як здійснити звільнення?
Сумісник із 8-годинним робочим днем — чи можливо?
Як поділити щорічну основну відпустку?
«98 статей про працю» 2.0
Кого із плановими перевірками відвідає Фонд соцстраху?
Невикористана відпустка: виплата грошової компенсації
Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку
За час «карантинної» неоплачуваної відпустки лікарняні не виплачують
Відпустка 28 днів і 7 трудових договорів: проект Закону про працю
Трудові книжки переводять в цифру: про що турбуються ейчари
Переведення з існуючого графіку роботи на графік «доба через три»
Алгоритм надання відпустки працівникові
Працівники 60+: особливості роботи під час карантину
Автоматичне призначення пенсій: новий сервіс від ПФУ
Мінекономіки доопрацювало законопроект «Про працю»
Чи є обов’язковим ведення табеля обліку робочого часу?
Гарантії для працівників при скороченні чисельності або штату
Гнучкий режим на час карантину: рекомендація від Уряду
Декрет для чоловіків: деталі законопроекту
Штрафи за порушення законодавства про працю: оприлюднено проект форми постанови
Мінсоцполітики за накопичувальну пенсійну систему
Подтверждение трудового стажа с трудовой книжкой и без нее
Що вважається прогулом, та як звільнити працівника?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.