Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Госбюджет-2014 принят за пять минут
Новости / Мониторинг законодательства
16.01.2014
Госбюджет-2014 принят за пять минут
 

Сегодня, 16 января 2014 года, как и планировалось, народные депутаты Украины приняли Закон о Государственном бюджете Украины на 2014 год (законопроект № 3000).

Перед этим И. Калетник открыл утреннее заседание и сообщил, что в связи с ситуацией в парламенте (блокирование трибуны оппозицией) Госбюджет будет рассматриваться без обсуждения. Председатель бюджетного комитета Е. Геллер с места сказал, что проект поддерживается комитетом. Рассмотрение и принятие главного финансового документа страны длилось около 5 минут.

В частности, Законом определено на 2014 год:

  • доходы Государственного бюджета в сумме 392.404.327,7 тыс. грн., в том числе доходы общего фонда Государственного бюджета Украины — в сумме 347.515.815 тыс. грн. и доходы специального фонда Государственного бюджета Украины — в сумме 44.888.512,7 тыс. грн.;

  • расходы Государственного бюджета в сумме 447.294.687,9 тыс. грн., в том числе расходы общего фонда Государственного бюджета Украины — в сумме 401.113.217 тыс. грн. и расходы специального фонда Государственного бюджета — в сумме 46.181.470,9 тыс. грн.;

  • возврат кредитов в Государственный бюджет в сумме 4.390.745,1 тыс. грн., в том числе возвращение кредитов в общий фонд Государственного бюджета — в сумме 1.410.091,2 тыс. грн. и возвращение кредитов в специальный фонд Государственного бюджета — в сумме 2.980.653,9 тыс. грн.;

  • предоставление кредитов из Государственного бюджета в сумме 9.047.619,9 тыс. грн., в том числе предоставление кредитов из общего фонда Государственного бюджета — в сумме 1.361.341,5 тыс. грн. и предоставления кредитов из специального фонда Государственного бюджета — в сумме 7.686.278,4 тыс. грн.;

  • предельный объем дефицита Государственного бюджета — в сумме 59.547.235 тыс. грн., в том числе предельный размер дефицита общего фонда Государственного бюджета — в сумме 53.548.652,3 тыс. грн. и предельный размер дефицита специального фонда Государственного бюджета — в сумме 5.998.582,7 тыс. грн.;

  • оборотный остаток бюджетных средств в размере до 2% расходов общего фонда Государственного бюджета.


Просмотров: 7800 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Працевлаштування іноземця без дозволу: яка відповідальність?
Чи проходять сумісники навчання з охорони праці?
Яка доля доопрацьованого законопроекту про працю?
Перевірки Держпраці: правовідносини підприємства із фізособою
Відрахування із зарплати: на підставі яких документів може здійснюватися?
Коли повідомлення про прийняття на роботу подавати не треба
Колективний договір: відповіді на запитання
Відпустка-2020 після карантинної (не)роботи
Як повинні зберігатися файли звітності на електронних носіях?
Как повышение «минималки» скажется на бизнесе
Помощь на ребенка в Украине: сколько платят и что хотят изменить
Чи обов’язково на підприємстві повинні бути правила внутрішнього трудового розпорядку?
Робота у вихідний день: правила та оплата
Компенсація замість відпустки: умови надання
Запрацював сервіс автоматичного призначення пенсій
Нюанси дистанційної роботи
Вихідна допомога при звільненні у зв’язку зі скороченням штату
Мораторій на перевірки пропонують продовжити до кінця року
«Мінімалка» зросте: Кабмін ухвалив рішення
В яких випадках передбачено відсторонення працівника від роботи
Особливості нарахування декретних
Профспілка проти законопроекту «Про працю» за авторством Мінекономіки
Звільнення без законної підстави
Внесення змін до трудової книжки педагога
Чи можна піти у відпустку не за графіком?
1 вересня підвищать мінімальну зарплату
Із 1 липня збільшився прожитковий мінімум
Підприємство не працює: як нарахувати відпускні?
Чи можна в примусовому порядку перевести працівників на віддалену роботу?
Щодо збереження стажу для виплати надбавки за вислугу років працівникам залізничного транспорту
Грядут санитарные проверки: за что штрафуют бизнес и потребителей?
На підприємстві працює лише директор: як здійснити звільнення?
Сумісник із 8-годинним робочим днем — чи можливо?
Як поділити щорічну основну відпустку?
«98 статей про працю» 2.0
Кого із плановими перевірками відвідає Фонд соцстраху?
Невикористана відпустка: виплата грошової компенсації
Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку
За час «карантинної» неоплачуваної відпустки лікарняні не виплачують
Відпустка 28 днів і 7 трудових договорів: проект Закону про працю
Трудові книжки переводять в цифру: про що турбуються ейчари
Переведення з існуючого графіку роботи на графік «доба через три»
Алгоритм надання відпустки працівникові
Працівники 60+: особливості роботи під час карантину
Автоматичне призначення пенсій: новий сервіс від ПФУ
Мінекономіки доопрацювало законопроект «Про працю»
Чи є обов’язковим ведення табеля обліку робочого часу?
Гарантії для працівників при скороченні чисельності або штату
Гнучкий режим на час карантину: рекомендація від Уряду
Декрет для чоловіків: деталі законопроекту
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.