Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
О рисках для предприятия в ходе массовых акций
Новости / Мониторинг законодательства
06.12.2013
О рисках для предприятия в ходе массовых акций
 

Происходящие в стране политические события, в частности многочисленные акции протестов и митинги ставят перед обществом новые юридические задачи. Акции протеста не только демонстрируют политическую настроенность граждан, но и существенно затрудняют нормальную работу предприятий. Юрист дает рекомендации по решению проблем, связанных с происходящими политическими событиями.

Порядок возмещения ущерба, нанесенного предприятию во время митинга или при его разгоне

Возмещения ущерба во время митингов или при его разгоне осуществляется:

  • в случае нанесения ущерба третьими лицами — в общем порядке, который предусмотрен главой 82 Гражданского кодекса Украины (предъявление иска в порядке гражданского судопроизводства);

  • в случае нанесения ущерба сотрудниками предприятия следует руководствоваться нормами КЗоТ, который предусматривает полную материальную ответственность за совершение таких действий, так как сотрудник находиться не при исполнении своих трудовых обязательств (п. 7 ч. 1 ст. 134 КЗоТ).

Что делать, если страховщик отказывается возмещать ущерб, причиненный имуществу в ходе массовых акций и беспорядков?

Следует отметить, что, как правило, страховщик отказывает в выплате страхового возмещения по договорам добровольного страхования имущества в связи с повреждением последнего в следствии массовых акций и беспорядков. Это происходит в связи с тем, что такие риски являются исключением из страховых случаев, и на них ответственность страховщика не распространяется. Так, при подписании договора добровольного страхования стороны руководствуются принципом свободы договора, а значит, оговаривают все возможные условия: предмет договора, риски на которые распространяется страховое покрытие, исключение из страховых случаев и т. д. В случае нарушения страховщиком условий договора и страхового законодательства, необходимо обратиться в органы контролирующие рынок финансовых услуг или в суд.

Участие сотрудников в массовых акциях: как оформить отсутствие работника на работе, чтобы это не повлекло увольнение?

Участие сотрудников в массовых акциях необходимо оформлять надлежащим образом, чтобы это не противоречило интересам работодателя и сотрудника такого предприятия. Стоит отметить, что существуют два пути решения этого вопроса:

1. Заблаговременное оповещение работодателя

Оформление отсутствия работника можно осуществить следующим образом:

  • потребовать от работника заявления о предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
  • выдать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
  • предоставить такому сотруднику отгул и т. д., а этот факт отобразить в табеле учета рабочего времени. То есть, негативных последствий избегает и работник, и работодатель.

2. Отсутствие на рабочем месте без уведомления работодателя

Оформление отсутствия работника на рабочем месте (исключая негативные последствия для работодателя и работника) осуществляется следующим образом:

  1. Составляется акт об отсутствии на рабочем месте (за подписью не менее двух сотрудников);
  2. Истребуются письменные пояснения от работника относительно отсутствия на рабочем месте;
  3. Применяется дисциплинарное взыскание в виде выговора. В этом случае работник и работодатель избегают негативных последствий таким образом:
    • Выговор, согласно КЗоТ, примененный впервые, не предусматривает последующее увольнение.
    • Работодатель избегает ответственности за жизнь работника (в случае непредвиденных обстоятельств).
    • Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Оформление и оплата вынужденного отсутствия на работе в связи с блокированием предприятий, дорог, транспорта и т. д.?

Оформление отсутствия на работе сотрудника в связи с блокированием предприятий, дорог, транспорта и т. д, должны подтверждать соответствующие документы:

  1. Докладная записка такого работника на имя руководителя.
  2. Акт за подписью двух или троих сотрудников, в котором будет удостоверятся факт вынужденного отсутствия на рабочем месте.
  3. Внесение этих ведомостей в табель учета рабочего времени.

Оплата вынужденного отсутствия на работе в связи с блокированием предприятий, дорог, транспорта и т. д.

В соответствии со ст. 27 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» за работниками, которые не участвовали в забастовке, но в связи с его проведением не имели возможности выполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная плата в размерах не ниже установленных законодательством и коллективным договором, заключенным на этом предприятии, как за время простоя не по вине работника. Учет таких работников является обязанностью работодателя.

Обязательно ли участие предприятия в общенациональных, региональных, отраслевых забастовках?

Участие предприятия в общенациональных, региональных, отраслевых забастовках не обязательно в соответствии со статьей 44 Конституции Украины и ст. 19 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Закон предусматривает, что никто не может быть принужден к участию или неучастию в забастовке. Рекомендации об объявлении или не объявлении отраслевой или территориальной забастовки принимаются на отраслевом или территориальном уровнях на конференции, собрании, пленуме или ином выборном органе представителей наемных работников и/или профсоюзов и направляются соответствующим трудовым коллективам или профсоюзам. Наемные работники предприятий отрасли или административно-территориальных единиц самостоятельно принимают решение об объявлении или не объявлении забастовки на своем предприятии.

Как правильно оформить свое решение? Это решение необходимо принимать трудовым коллективом. Его нужно направить выборному органу, который принимал рекомендации об объявлении или не объявления отраслевой или территориальной забастовки.

Елена Сотник

ЮРИСТ & ЗАКОН

Просмотров: 8527 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Нюанси дистанційної роботи
Вихідна допомога при звільненні у зв’язку зі скороченням штату
Мораторій на перевірки пропонують продовжити до кінця року
«Мінімалка» зросте: Кабмін ухвалив рішення
В яких випадках передбачено відсторонення працівника від роботи
Особливості нарахування декретних
Профспілка проти законопроекту «Про працю» за авторством Мінекономіки
Звільнення без законної підстави
Внесення змін до трудової книжки педагога
Чи можна піти у відпустку не за графіком?
1 вересня підвищать мінімальну зарплату
Із 1 липня збільшився прожитковий мінімум
Підприємство не працює: як нарахувати відпускні?
Чи можна в примусовому порядку перевести працівників на віддалену роботу?
Щодо збереження стажу для виплати надбавки за вислугу років працівникам залізничного транспорту
Грядут санитарные проверки: за что штрафуют бизнес и потребителей?
На підприємстві працює лише директор: як здійснити звільнення?
Сумісник із 8-годинним робочим днем — чи можливо?
Як поділити щорічну основну відпустку?
«98 статей про працю» 2.0
Кого із плановими перевірками відвідає Фонд соцстраху?
Невикористана відпустка: виплата грошової компенсації
Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку
За час «карантинної» неоплачуваної відпустки лікарняні не виплачують
Відпустка 28 днів і 7 трудових договорів: проект Закону про працю
Трудові книжки переводять в цифру: про що турбуються ейчари
Переведення з існуючого графіку роботи на графік «доба через три»
Алгоритм надання відпустки працівникові
Працівники 60+: особливості роботи під час карантину
Автоматичне призначення пенсій: новий сервіс від ПФУ
Мінекономіки доопрацювало законопроект «Про працю»
Чи є обов’язковим ведення табеля обліку робочого часу?
Гарантії для працівників при скороченні чисельності або штату
Гнучкий режим на час карантину: рекомендація від Уряду
Декрет для чоловіків: деталі законопроекту
Штрафи за порушення законодавства про працю: оприлюднено проект форми постанови
Мінсоцполітики за накопичувальну пенсійну систему
Подтверждение трудового стажа с трудовой книжкой и без нее
Що вважається прогулом, та як звільнити працівника?
Держстат оновлює усю статзвітність з праці
Відновлення перевірок Держпраці: що варто врахувати бізнесу
Лікарняний у період простою
Трудові права сезонних працівників
Попередній роботодавець не вніс зміну прізвища до трудової книжки: як бути?
Держпраці повертається до перевірок незадекларованої праці
Коли працівник має право піти у відпустку?
Відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати
Працівники в «карантинній» відпустці матимуть право на допомогу по частковому безробіттю
На скільки хочуть збільшити пенсії та зарплати українців: розбір програми Кабміну
Персональна електронна облікова картка: які зміни на неї чекають?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.