Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
О рисках для предприятия в ходе массовых акций
Новости / Мониторинг законодательства
06.12.2013
О рисках для предприятия в ходе массовых акций
 

Происходящие в стране политические события, в частности многочисленные акции протестов и митинги ставят перед обществом новые юридические задачи. Акции протеста не только демонстрируют политическую настроенность граждан, но и существенно затрудняют нормальную работу предприятий. Юрист дает рекомендации по решению проблем, связанных с происходящими политическими событиями.

Порядок возмещения ущерба, нанесенного предприятию во время митинга или при его разгоне

Возмещения ущерба во время митингов или при его разгоне осуществляется:

  • в случае нанесения ущерба третьими лицами — в общем порядке, который предусмотрен главой 82 Гражданского кодекса Украины (предъявление иска в порядке гражданского судопроизводства);

  • в случае нанесения ущерба сотрудниками предприятия следует руководствоваться нормами КЗоТ, который предусматривает полную материальную ответственность за совершение таких действий, так как сотрудник находиться не при исполнении своих трудовых обязательств (п. 7 ч. 1 ст. 134 КЗоТ).

Что делать, если страховщик отказывается возмещать ущерб, причиненный имуществу в ходе массовых акций и беспорядков?

Следует отметить, что, как правило, страховщик отказывает в выплате страхового возмещения по договорам добровольного страхования имущества в связи с повреждением последнего в следствии массовых акций и беспорядков. Это происходит в связи с тем, что такие риски являются исключением из страховых случаев, и на них ответственность страховщика не распространяется. Так, при подписании договора добровольного страхования стороны руководствуются принципом свободы договора, а значит, оговаривают все возможные условия: предмет договора, риски на которые распространяется страховое покрытие, исключение из страховых случаев и т. д. В случае нарушения страховщиком условий договора и страхового законодательства, необходимо обратиться в органы контролирующие рынок финансовых услуг или в суд.

Участие сотрудников в массовых акциях: как оформить отсутствие работника на работе, чтобы это не повлекло увольнение?

Участие сотрудников в массовых акциях необходимо оформлять надлежащим образом, чтобы это не противоречило интересам работодателя и сотрудника такого предприятия. Стоит отметить, что существуют два пути решения этого вопроса:

1. Заблаговременное оповещение работодателя

Оформление отсутствия работника можно осуществить следующим образом:

  • потребовать от работника заявления о предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
  • выдать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
  • предоставить такому сотруднику отгул и т. д., а этот факт отобразить в табеле учета рабочего времени. То есть, негативных последствий избегает и работник, и работодатель.

2. Отсутствие на рабочем месте без уведомления работодателя

Оформление отсутствия работника на рабочем месте (исключая негативные последствия для работодателя и работника) осуществляется следующим образом:

  1. Составляется акт об отсутствии на рабочем месте (за подписью не менее двух сотрудников);
  2. Истребуются письменные пояснения от работника относительно отсутствия на рабочем месте;
  3. Применяется дисциплинарное взыскание в виде выговора. В этом случае работник и работодатель избегают негативных последствий таким образом:
    • Выговор, согласно КЗоТ, примененный впервые, не предусматривает последующее увольнение.
    • Работодатель избегает ответственности за жизнь работника (в случае непредвиденных обстоятельств).
    • Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Оформление и оплата вынужденного отсутствия на работе в связи с блокированием предприятий, дорог, транспорта и т. д.?

Оформление отсутствия на работе сотрудника в связи с блокированием предприятий, дорог, транспорта и т. д, должны подтверждать соответствующие документы:

  1. Докладная записка такого работника на имя руководителя.
  2. Акт за подписью двух или троих сотрудников, в котором будет удостоверятся факт вынужденного отсутствия на рабочем месте.
  3. Внесение этих ведомостей в табель учета рабочего времени.

Оплата вынужденного отсутствия на работе в связи с блокированием предприятий, дорог, транспорта и т. д.

В соответствии со ст. 27 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» за работниками, которые не участвовали в забастовке, но в связи с его проведением не имели возможности выполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная плата в размерах не ниже установленных законодательством и коллективным договором, заключенным на этом предприятии, как за время простоя не по вине работника. Учет таких работников является обязанностью работодателя.

Обязательно ли участие предприятия в общенациональных, региональных, отраслевых забастовках?

Участие предприятия в общенациональных, региональных, отраслевых забастовках не обязательно в соответствии со статьей 44 Конституции Украины и ст. 19 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Закон предусматривает, что никто не может быть принужден к участию или неучастию в забастовке. Рекомендации об объявлении или не объявлении отраслевой или территориальной забастовки принимаются на отраслевом или территориальном уровнях на конференции, собрании, пленуме или ином выборном органе представителей наемных работников и/или профсоюзов и направляются соответствующим трудовым коллективам или профсоюзам. Наемные работники предприятий отрасли или административно-территориальных единиц самостоятельно принимают решение об объявлении или не объявлении забастовки на своем предприятии.

Как правильно оформить свое решение? Это решение необходимо принимать трудовым коллективом. Его нужно направить выборному органу, который принимал рекомендации об объявлении или не объявления отраслевой или территориальной забастовки.

Елена Сотник

ЮРИСТ & ЗАКОН

Просмотров: 8388 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чим повинен підтверджуватись спеціальний трудовий стаж?
Умови надання і тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах
Про стажування майбутнього працівника та випробувальний термін
Заява Федерації профспілок України щодо проекту Трудового кодексу
Визначення кількості календарних днів у розрахунковому періоді
Пропонується звільнити від оподаткування зарплату студентів та молодих спеціалістів
Отмена трудовых книжек: названы риски для работников
У Трудовому кодексі пункт щодо звільнення жінок у декреті буде знято
Порядок звільнення працівників у зв’язку із скороченням штату
Зарахування часу проходження військової служби до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки
Де та як реєструється колдоговір?
Трудовые книжки могут отменить уже до конца 2019 года
Основные правила увольнения директора
Відбуття або повернення з відрядження у вихідний день: оформлення та оплата
Роботодавець може через суд стягнути зі звільненого працівника «зайві» відпускні
У трудовій книжці недозаповнено титульний аркуш: як діяти роботодавцеві?
Украинцам готовят новый Трудовой кодекс: увольнять будут без пособия и отпуска
Після «декрету» — у відпустку
Гоструда: чтобы инспекции не запрещали в судах, нужно принять новый Трудовой кодекс
Трудові відносини у фермерському господарстві
Несвоєчасно поновили працівника на роботі: які наслідки?
Обмеження спільної роботи близьких осіб
Не довести до суду: як правильно звільняти працівників
Відпустка з подальшим звільненням: оформляємо правильно
Помилки в сумі зарплати
Позбавлення премії внаслідок дисциплінарного стягнення: судова практика
Що буде перевіряти Фонд соцстраху
Рада дала добро на зниження трудових штрафів для бізнесу
Чи можна звільнити працівника під час відпустки?
Хто обирає зарплатний банк — працівник чи роботодавець?
Чи має право інспектор із праці запитувати копії документів?
Невчасно повідомили працівника про зменшення зарплати: які наслідки?
Обійми для працівників
Помилка під час нарахування відпускних: що робити?
Роботодавцям заборонять цікавитись сімейним станом найманого працівника
Матеріальна відповідальність в трудових відносинах
Робота у вихідний день: оплачуємо правильно
Як розрахувати дні компенсації при звільненні
Ліквідатори наслідків аварії на ЧАЕС мають право на зниження пенсійного віку
Чи може роботодавець сам прийняти рішення про виплату лікарняних?
Щодо оплати праці керівника — засновника підприємства
Соціальні відпустки: хто має право та умови виплати грошової компенсації за невикористання
Підводні камені звільнення матеріально відповідальної особи
Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до шести років: чи зберігається за нею робоче місце?
Працевлаштування осіб на тимчасові роботи за направленням центру зайнятості
В Украине максимально упростят правила увольнения с работы
Як внести до трудової книжки працівника запис про навчання?
Трудова дисципліна та відповідальність за її порушення
Відпустка керівника: чи обов’язково перекладати обов’язки на іншу особу?
Звільнення з перешкодами
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.