Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Условия стажировки студентов и учащихся на предприятиях
Новини / Моніторинг законодавства
21.11.2013
Условия стажировки студентов и учащихся на предприятиях
 

Минсоцполитики в письме от 27.09.2013 г. № 10879/0/14-13/026 отметило, что стажировка студентов и учащихся профессионально-технических учебных заведений осуществляется в целях получения опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, усовершенствования профессиональных знаний, умений и навыков, изучения и усвоения новых технологий, техники, получения дополнительных компетенций.

Срок, условия стажировки, права, обязанности и ответственность сторон, принимающих участие в стажировке, определяются договором о стажировке.

Порядок заключения и типовая форма договора о стажировке утверждены постановлением КМУ от 16.01.2013 г. № 20.

ЛІГА:ЗАКОН



Переглядів: 9749 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Призупинення трудового договору з мобілізованим працівником: коментар до листа Мінекономіки
Відпустка за власний рахунок під час війни: відповіді на запитання
Призупинення дії трудового договору за ініціативою працівника
Профспілки проти прийняття додаткових трудових правил під час війни
Працевлаштування внутрішньо переміщених осіб: що потрібно знати
Працівника звільнили з порушенням КЗпП: які дії працівника та наслідки для роботодавця?
Чи потрібно виплачувати середній заробіток мобілізованому працівнику після призупинення з ним трудового договору?
Чи вважається дистанційна робота за кордоном відрядженням?
Працівника поранено або загинув внаслідок бойових дій під час виконання трудових обов’язків: які дії роботодавця?
Порядок звільнення працівників у період воєнного стану
Відпустка в період воєнного стану: реалії сьогодення
Право на призначення дострокової пенсії різним категоріям громадян
Затверджено нові форми Звіту з праці
Розпочалася дерадянізація законодавства України: що це означає?
Звільнення із застосуванням засобів дистанційного зв’язку: чи можливо?
Набутий страховий стаж можна переглянути у смартфоні
Як нагадати роботодавцю про необхідність дотримання законодавства про оплату праці?
Додаткові трудові правила під час війни, передбачені законопроектом щодо оптимізації трудових відносин
Як повинні зберігатися трудові книжки під час війни?
Оплата праці під час війни
Чи можна на час відпуски держслужбовця призначити іншого?
Які особливості призупинення дії трудового договору? Чи можна працювати у іншого роботодавця?
Прийнято за основу законопроект щодо спрощення регулювання трудових відносин
Прийнято Закон щодо посилення захисту прав працівників
Прийнято за основу законопроект щодо оптимізації трудових відносин
Призупинення дії трудового договору з мобілізованим працівником
Як оформити лікарняний працівникам, які перебувають за кордоном?
Як оплачується працівнику-донору день здавання крові під час простою?
Чи слід платити лікарняні при призупиненні діяльності підприємства?
Чи зараховується пільговий стаж у разі неритмічної роботи підприємства в умовах військового стану?
Компенсація роботодавцям за працевлаштування переселенців: найпоширеніші запитання
Затверджено форму витягу з Електронного реєстру листків непрацездатності
Дерадянізація КЗпП: аналіз Закону № 2215
Неоплачувана відпустка під час війни за ініціативою роботодавця
Держпраці розширює сферу надання консультаційної підтримки на всіх роботодавців
Як звільнити тимчасових працівників, при виході на роботу постійного працівника з декрету?
Небезпечне відрядження під час війни: чи може працівник відмовитись?
Щодо скасування доплат, надбавок, премій у військовий час
Дерадянізація законодавства: підписано та опубліковано закон
Діє спрощена процедура отримання статусу безробітного
Статус внутрішньо переміщеної особи в Україні: заходи підтримки
У працівника закінчився контракт, але він продовжує воювати: які дії роботодавця?
Чи можна поновити призупинені трудові відносини з працівником?
Тепер подати заяву на компенсацію за працевлаштування переселенців роботодавці можуть в «Дії»
Скільки часу в день можуть працювати за сумісництвом вимушені переселенці?
Скорочення штату або чисельності працівників в умовах воєнного стану
Простій під час воєнного стану: причини і особливості
Що роботи, якщо е-лікарняний не змінив свій статус із «закритий» на «готово до сплати» попри вичерпання строків?
Воєнний стан: деякі особливості оформлення трудових відносин
Що робити роботодавцю, якщо нічим платити зарплату працівникам під час війни?
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com