Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Перевод с должности на должность и снова на предыдущую должность
Новости / Мониторинг законодательства
28.10.2013
Перевод с должности на должность и снова на предыдущую должность
 

В марте 2007 года Кравченко П. И. (один из совладельцев предприятия) принят на должность коммерческого директора (был издан соответствующий приказ и сделана запись в трудовой книжке). В феврале 2008 года на собрании учредителей приняли решение об увольнении предыдущего директора Савченко И. К. (он тоже один из совладельцев) и утверждении Кравченко П. И. на должность директора предприятия (издан приказ о переводе с должности коммерческого директора на должность директора предприятия). Савченко И. К. в это время назначен директором другого предприятия. В ноябре 2008 года на собрании учредителей принято решение об увольнении Кравченко П. И. с должности директора и назначении Савченко И. К. на эту должность (издан приказ о переводе Кравченко П. И. с должности директора на должность коммерческого директора и приказ о назначении Савченко И. К. директором).

Как правильно восстановить хронологию событий в трудовой книжке Кравченко П. И., т. е. перевод с должности коммерческого директора на должность директора, а затем с этой должности на должность коммерческого директора? Можно ли директора переводить с одной должности на другую, или обязательно необходимо всякий раз увольнять?

Порядок назначения (избрания) и увольнения директора предприятия, как правило, устанавливается учредительными документами (уставом или учредительным договором). Следует помнить, что для увольнения директора предприятия, кроме решения общего собрания учредителей (участников, совладельцев), нужны правовые основания прекращения трудового договора, предусмотренные законодательством или заключенным с директором контрактом. Общие основания прекращения трудового договора изложены в статье 36 КЗоТ.

При переводе работника на другую работу, в отличие от его увольнения, трудовой договор не прекращается. Под переводом подразумевается поручение работнику другой работы, чем та, что предусмотрена трудовым договором (по другой должности, профессии, специальности, квалификации) на том же предприятии, учреждении, организации (далее — предприятие), а также перевод на работу на другое предприятие или в другую местность, даже вместе с предприятием. В соответствии с частью первой статьи 32 КЗоТ перевод допускается только с согласия работника, за исключением случаев, указанных в статье 33 данного Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Поскольку с Кравченко П. И. трудовые отношения не прекращались, а лишь поручалась работа по другой должности, то соответственно речь идет о его переводе (с его согласия). Именно о переводе Кравченко П. И. с одной должности на другую издавались соответствующие приказы. И поэтому в его трудовой книжке в феврале 2008 года нужно было бы сделать запись: «Переведено на посаду директора підприємства», а в ноябре 2008 года: «Переведено на посаду комерційного директора підприємства».

Николай Бойко

Справочник кадровика

Просмотров: 12954 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Відпустка за ненормований робочий день виконуючому обов’язки
«До» чи «по» в контексті позначення кінцевої календарної дати
Договір про надання послуг замість трудового: ВС підтримує штрафи Держпраці
Чи потрібно виплачувати аванс під час відпустки працівника?
Застосування страхового стажу працівника при розрахунку суми лікарняних
Чи має право ДПС перевіряти дотримання законодавства про працю?
Оновлений Класифікатор професій: відповіді на практичні запитання
Керівник йде у відпустку: хто має право підписувати документи?
Ще одна допомога по частковому безробіттю під час епідемії
Працюючим за ЦПД простій не оголошують — Мінекономіки
Перевірки Держпраці від «А» до «Я»
План перевірок Фонд соцстраху у IV кварталі 2020 року
Коли працівник має право на 24-денну відпустку, не відпрацювавши на підприємстві пів року?
Звільнення співробітника через призов на строкову військову службу
В Украине пишут новые правила для удаленной работы
ПФУ та Фонд соцстраху можуть об’єднати з 2021 року
Звільнення працівників: підстави і відповідальність
Чи можлива доплата, якщо умови праці віднесено до допустимих?
Право працівниці-чорнобильця на дві додаткові відпустки
Як Держпраці визначає підприємства для планової перевірки
Удаленка при COVID-19: рекомендации работодателям от МОТ
Перевірки по-новому: що передбачає урядовий законопроект?
Чи потрібно повертати виплачену вихідну допомогу у разі поновлення працівника на посаді?
У КЗпП пропишуть правила роботи нічних працівників
Простій на підприємстві: чи оплачується лікарняний?
Мінзарплата залежно від фактичного прожиткового мінімуму: черговий законопроект
Ведення військового обліку мають удосконалити
ФСС відновив фінансування лікарняних та декретних
За одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів?
Чи може роботодавець надати відпустку за заявою, отриманою поштою?
Прожитковий мінімум у 2021 році збільшуватиметься двічі
Календар робочого часу-2021
Лікарняний під час щорічної відпустки працівника
Фонд соцстраху повідомив про повне зупинення виплат лікарняних і декретних
Мінімальна зарплата у проекті Держбюджету на 2021 рік
Работодатель «на дом»: что внесли в новые правила дистанционной работы
Підстави для звільнення
Чи може роботодавець відмовити у наданні «навчальної» відпустки?
Врахування доплати соцпрацівникам до мінзарплати
Українцям без щеплень хочуть заборонити працювати і вчитися
Електронна трудова книжка: що треба знати кадровику
Ризики при укладенні договору аутстаффінгу
Особливості заповнення ф. № 1ДФ, якщо упродовж кварталу звільняли-приймали працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2020
Тет-а-тет з Класифікатором професій
Укладання трудового договору: відповіді на запитання
Особливості працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Прийняття на роботу працівника, який зареєстрований ФОП
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.