Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Трудоустроить иностранца в Украине станет проще?
Новини
27.06.2013
Трудоустроить иностранца в Украине станет проще?
 

В соответствии с ч. 3 ст. 42 Закона «О занятости населения» Кабмин постановлением от 27.05.2013 г. № 437 утвердил Порядок выдачи, продления действия и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.

Документом предусмотрено, что территориальные органы Госслужбы занятости в АРК, областях, г. Киеве и г. Севастополе выдают по юридическому адресу предприятия, учреждения, организации разрешения на применение на конкретных должностях труда:

  • иностранцев или лиц без гражданства при условии, что в Украине (регионе) отсутствуют квалифицированные работники, которые в состоянии выполнять соответствующий вид работы;

  • иностранцев или лиц без гражданства при условии достаточного обоснования целесообразности применения их труда, если другое не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой;

  • иностранцев, направленных заграничным работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ (услуг) на основании договоров (контрактов), заключенных между отечественным и иностранным субъектами хозяйствования, при условии, что численность квалифицированных иностранцев, привлекаемых в рамках таких договоров (контрактов), не превышает половину общей численности лиц, которые будут работать на условиях договоров (контрактов);

  • иностранцев, принадлежащих согласно графику специфических обязательств в секторе услуг Протокола о вступлении Украины в ВТО (ст. II Генерального соглашения о торговле услугами) к категории «внутрикорпоративные цессионарии»;

  • иностранцев или лиц без гражданства, относительно которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса касательно признания беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите.

Кроме этого, Порядком также определено, что действие утвержденного Порядка не распространяется на трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства, указанных в ч. 6 ст. 42 Закона «О занятости населения».

Порядок предусматривает сокращенный (по сравнению с предыдущими нормами законодательства) перечень документов (с 15 до 8), которые необходимо подать работодателю для получения разрешения на применение труда иностранцев или лиц без гражданства.

Документом также установлено, что размер платы за выдачу разрешения составляет четыре минимальных заработных платы (с 01.01.2013 г. по 30.11.2013 г. одна минимальная заработная плата равняется 1147 грн. х 4 = 4588 грн.), перечисляемых в бюджет Фонда общеобязательного госсоцстрахования на случай безработицы.

Помимо того, отмечено, что территориальный орган в течение 15 календарных дней (ранее — 30 календарных дней) со дня регистрации документов принимает решение о выдаче, отказе в выдаче, продлении действия, отказе в продлении действия или аннулировании разрешения. Территориальный орган оформляет и выдает разрешение в течение 10 рабочих дней со дня зачисления средств на счет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, открытый в территориальном органе Казначейства.

Разрешение выдается на срок не более одного года. При этом действие такого разрешения может быть продлено на тот же срок.

На данный момент постановление не вступило в силу. Обозначим, что с момента вступления документа в силу прекращает действие ряд предыдущих постановлений Кабмина.

Напомним, что ранее мы уже писали о том, что Утвержден новый порядок выдачи разрешений на трудоустройство иностранцев.

ЮРЛІГА

Переглядів: 8869 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com