Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Реклама
Событие
00.00.0000 - 00.00.0000
Дистанционный курс :: Кадровик. Експрес-курс (індивідуальний графік навчання)
 

Для кого:

  • Молодим спеціалістам!
  • Сумісникам професій!
  • Спеціалістам-кадровикам після тривалої перерви в професії!
  • Всім, хто бажає опанувати професію кадровика!

Переваги дистанційного навчання:

  • індивідуальний графік навчання;
  • повна і комплексна інформація для ефективної роботи кадровика;
  • супровід провідним експертом протягом навчального процесу;
  • документ, що підтверджує високий рівень знань;
  • економія часу (час для навчання ви обираєте самі);
  • економія коштів (не витрачаєте гроші на переїзд, на проживання).

Загальний обсяг онлайн-навчання: 16 год.

Вимоги до учасників курсу:
— велике бажання опанувати кадрову справу;
— трохи вільного часу;
— освіта вища.

Організаційні моменти:
Всі довідкові матеріали курсу розміщені на електронній платформі. Учасники отримують доступ до матеріалів курсу: відеозаписів, презентацій, шаблонів документів, нормативної бази документів, необхідних в роботі. Обов’язковою умовою є наявність в учасників електронної пошти Google.

Курсом передбачається підсумковий контроль знань та вмінь слухача.

Програма

Модуль 1.

Організаційно-нормативні документи підприємства. Відповідальність

1.1 Локальні організаційно-нормативні документи підприємства

  • Колективний договір: бути чи не бути. Наповнення, процедура укладання
  • Правила внутрішнього трудового розпорядку
  • Положення на підприємстві
  • Положення про структурні підрозділи
  • Посадові інструкції, Класифікатор професій та ДКХП. Застосування
  • Штатний розпис. Складання, затвердження, внесення змін
  • Відповідальність за порушення законодавства про працю

1.2 Особливості укладання трудових договорів

  • прийняття за сумісництвом;
  • строковий трудовий договір;
  • оформлення сезонних працівників

Модуль 2.

Номенклатура справ кадрової служби. Звітність

2.1 Документи обліку особового складу

  • Накази
  • Особові справи. Перелік документів
  • Особові картки форми № П-2
  • Трудові книжки: правила заповнення, внесення змін, журнал обліку руху ТК

2.2 Підготовка та передання справ в архів

2.3Кадрова звітність. Дотримання квот при працевлаштуванні

Модуль 3.

Трудові договори

3.1 Відмінності між трудовим договором, контрактом, цивільно-правовим договором

 

3.2 Види трудових договорів

  • Безстрокові, строкові, тимчасові трудові договори
  • Сумісництво зовнішнє та внутрішнє
  • Суміщення посад
  • Тимчасове виконання обов’язків
  • Випробувальний термін: призначення, продовження, непроходження

3.3 Процедура прийняття нового працівника

 

Модуль 4.

Організаційна структура підприємства

 
  • Визначення та затвердження організаційної структури підприємства, її призначення
  • Зміни організаційної структури та/або істотних умов праці. Покрокові дії кадровика
  • Переведення та переміщення в межах підприємства. Процедура оформлення

Модуль 5.

Робочий час та час відпочинку

 
  • Норми тривалості робочого часу. Встановлення неповного робочого дня/тижня
  • Режими роботи: робота змінами, гнучкий графік
  • Підсумований облік робочого часу. Понаднормові роботи
  • Час відпочинку. Святкові та неробочі дні
  • Табель обліку робочого часу: практичні запитання щодо заповнення

Модуль 6.

Відсутність на роботі: відпустки та листки непрацездатності

6.1 Відпустки
  • Види відпусток, їх тривалість, правила надання та поділу
  • Компенсація за невикористану відпустку
  • Соціальні відпустки, їх особливості
  • Графік відпусток: складання та дотримання, практична цінність для роботодавця
6.2 Оформлення листків непрацездатності
  • Страховий стаж: рахуємо правильно
  • Практика заповнення листків непрацездатності

Модуль 7.

Трудова дисципліна. Матеріальна відповідальність

7.1 Трудова дисципліна
  • Визначення поняття трудової дисципліни. Документи роботодавця
  • Види дисциплінарних стягнень
  • Покроковий алгоритм притягнення до відповідальності за порушення трудової дисципліни
7.2 Матеріальна відповідальність
  • Повна, обмежена, індивідуальна, колективна матеріальна відповідальність
  • Визначення розміру відшкодування
  • Укладення договорів про матеріальну відповідальність

Модуль 8.

Звільнення

 
  • Визначення підстав розірвання трудового договору
  • Звільнення за ініціативою працівника: визначаємо ризики
  • Звільнення за ініціативою роботодавця: не припускаємося помилок
  • Оформлення звільнення: готуємо документи
  • Вихідна допомога при звільненні та повний розрахунок із працівником

Експерти

ОЛЬГА БУРЛАКА,
юрист з соціально-трудових відносин ТОВ «Леруа Мерлен Україна». Здобула юридичну освіту в Академії внутрішніх справ України. Працювати почала в 2003 році у Вишгородському районному суді, з 2006 року керівником апарату, звідки й обрала для себе напрямок трудового права. З 2008 року працює у приватному бізнесі, з великих роботодавців: ТОВ «Українські новітні технології», останні 5 років — «Леруа Мерлен Україна». Автор статей і спікер на кадрових конференціях. Брала участь у круглих столах в УНІАН під час обговорення Трудового кодексу і ролі кадровика в майбутньому.

Вартість участі: 3500 грн

Зареєструватися

Інформаційна підтримка:
Тел.: (044) 507-2226, (073) 305-8016
Безкоштовно зі стаціонарних та мобільних телефонів: 0-800-214-899
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua

  Отправить другу Версия для печати     

Реклама
Издания для профессионалов
Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.