Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Систему защиты персональных данных ожидают кардинальные изменения
Новини
19.02.2013
Систему защиты персональных данных ожидают кардинальные изменения
 

Спустя два года после вступления в силу Закона Украины «О защите персональных данных» (далее — Закон) многие эксперты уже начали подбивать итоги правоприменительной практики и предугадывать дальнейшие тенденции в данной сфере. Причем те, кто не был посвящен в кулуарные новости и государственные задумки, давали прогнозы достаточно консервативные: система защиты приватности развивается недостаточно динамично, а некоторые даже утратили интерес к данному направлению.

Но ставший теперь публично доступным законопроект № 2282 от 12.02.2013 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины касательно усовершенствования институционной системы защиты персональных данных» даст повод для новых дискуссий. Автор законопроекта — Кабинет Министров Украины, что уже свидетельствует о реальности предлагаемых изменений в ближайшем будущем.

Таким образом, если законопроект принимают, то по истечении шестимесячного переходного периода нас ждет абсолютно новая институционная расстановка в государственном аппарате. Так, Государственная служба Украины по вопросам защиты персональных данных будет ликвидирована. Все ключевые функции передаются Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека (далее — Омбудсмен). Регистрация баз персональных данных и ведение соответствующего государственного реестра будут возложены на Государственную регистрационную службу Украины, а Министерство юстиции Украины — это центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализацию государственной политики в сфере защиты персональных данных.

Омбудсмен и сейчас осуществляет парламентский контроль за соблюдением прав человека на защиту персональных данных (ч. 2 ст. 22 Закона), но в будущем он будет играть ключевую роль, ведь его функции будут включать: проведение проверок; издание обязательных к исполнению представлений об устранении нарушений; рассмотрение предложений и жалоб; информационное и организационное взаимодействие с участниками отношений; международное сотрудничество; мониторинг и др.

Не следует забывать, что Омбудсмен имеет мощные полномочия по Закону Украины «Об Уполномоченном Верховной Рады Украины по правам человека», в том числе право неотложного приема всеми высшими должностными лицами государства, право посетить любые места без предупреждения, возможность получить любую информацию и документы, право обращаться в Конституционный Суд Украины с представлением, вносить предложения по усовершенствованию законодательства, а также подавать заявления в суд касательно защиты прав человека. Следовательно, предполагаемые изменения должны усилить правовой механизм защиты персональных данных.

Без сомнения, Министерство юстиции Украины и дальше продолжит работу по формированию и реализации государственной политики относительно защиты персональных данных. В этом плане подзаконная нормативно-правовая база будет только усовершенствоваться.

Следует также отметить, что на сегодняшний день вопрос своевременной регистрации баз персональных данных (далее — БПД) зашел в организационный тупик, ведь нереально обработать несколько миллионов заявок на регистрацию БПД, поданных в Госслужбу по вопросам защиты персональных данных накануне 2012 года (когда вводились штрафы до 17 000 грн. за уклонение от регистрации БПД). Поэтому «разобрать завалы» в вопросе регистрации БПД силами Государственной регистрационной службы — это отличная идея.

Комментируемый законопроект вносит ряд корректив в состав административных правонарушений в сфере защиты персональных данных, а также увеличивает максимальный размер штрафов за отдельные админпроступки с 17 000 грн. до 34 000 грн.

Владислав Подоляк

ЮРЛІГА

Переглядів: 10058 Версія для друку
 
Дивіться також:
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com