Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Систему защиты персональных данных ожидают кардинальные изменения
Новини
19.02.2013
Систему защиты персональных данных ожидают кардинальные изменения
 

Спустя два года после вступления в силу Закона Украины «О защите персональных данных» (далее — Закон) многие эксперты уже начали подбивать итоги правоприменительной практики и предугадывать дальнейшие тенденции в данной сфере. Причем те, кто не был посвящен в кулуарные новости и государственные задумки, давали прогнозы достаточно консервативные: система защиты приватности развивается недостаточно динамично, а некоторые даже утратили интерес к данному направлению.

Но ставший теперь публично доступным законопроект № 2282 от 12.02.2013 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины касательно усовершенствования институционной системы защиты персональных данных» даст повод для новых дискуссий. Автор законопроекта — Кабинет Министров Украины, что уже свидетельствует о реальности предлагаемых изменений в ближайшем будущем.

Таким образом, если законопроект принимают, то по истечении шестимесячного переходного периода нас ждет абсолютно новая институционная расстановка в государственном аппарате. Так, Государственная служба Украины по вопросам защиты персональных данных будет ликвидирована. Все ключевые функции передаются Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека (далее — Омбудсмен). Регистрация баз персональных данных и ведение соответствующего государственного реестра будут возложены на Государственную регистрационную службу Украины, а Министерство юстиции Украины — это центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализацию государственной политики в сфере защиты персональных данных.

Омбудсмен и сейчас осуществляет парламентский контроль за соблюдением прав человека на защиту персональных данных (ч. 2 ст. 22 Закона), но в будущем он будет играть ключевую роль, ведь его функции будут включать: проведение проверок; издание обязательных к исполнению представлений об устранении нарушений; рассмотрение предложений и жалоб; информационное и организационное взаимодействие с участниками отношений; международное сотрудничество; мониторинг и др.

Не следует забывать, что Омбудсмен имеет мощные полномочия по Закону Украины «Об Уполномоченном Верховной Рады Украины по правам человека», в том числе право неотложного приема всеми высшими должностными лицами государства, право посетить любые места без предупреждения, возможность получить любую информацию и документы, право обращаться в Конституционный Суд Украины с представлением, вносить предложения по усовершенствованию законодательства, а также подавать заявления в суд касательно защиты прав человека. Следовательно, предполагаемые изменения должны усилить правовой механизм защиты персональных данных.

Без сомнения, Министерство юстиции Украины и дальше продолжит работу по формированию и реализации государственной политики относительно защиты персональных данных. В этом плане подзаконная нормативно-правовая база будет только усовершенствоваться.

Следует также отметить, что на сегодняшний день вопрос своевременной регистрации баз персональных данных (далее — БПД) зашел в организационный тупик, ведь нереально обработать несколько миллионов заявок на регистрацию БПД, поданных в Госслужбу по вопросам защиты персональных данных накануне 2012 года (когда вводились штрафы до 17 000 грн. за уклонение от регистрации БПД). Поэтому «разобрать завалы» в вопросе регистрации БПД силами Государственной регистрационной службы — это отличная идея.

Комментируемый законопроект вносит ряд корректив в состав административных правонарушений в сфере защиты персональных данных, а также увеличивает максимальный размер штрафов за отдельные админпроступки с 17 000 грн. до 34 000 грн.

Владислав Подоляк

ЮРЛІГА

Переглядів: 10097 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com