Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Систему защиты персональных данных ожидают кардинальные изменения
Новини
19.02.2013
Систему защиты персональных данных ожидают кардинальные изменения
 

Спустя два года после вступления в силу Закона Украины «О защите персональных данных» (далее — Закон) многие эксперты уже начали подбивать итоги правоприменительной практики и предугадывать дальнейшие тенденции в данной сфере. Причем те, кто не был посвящен в кулуарные новости и государственные задумки, давали прогнозы достаточно консервативные: система защиты приватности развивается недостаточно динамично, а некоторые даже утратили интерес к данному направлению.

Но ставший теперь публично доступным законопроект № 2282 от 12.02.2013 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины касательно усовершенствования институционной системы защиты персональных данных» даст повод для новых дискуссий. Автор законопроекта — Кабинет Министров Украины, что уже свидетельствует о реальности предлагаемых изменений в ближайшем будущем.

Таким образом, если законопроект принимают, то по истечении шестимесячного переходного периода нас ждет абсолютно новая институционная расстановка в государственном аппарате. Так, Государственная служба Украины по вопросам защиты персональных данных будет ликвидирована. Все ключевые функции передаются Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека (далее — Омбудсмен). Регистрация баз персональных данных и ведение соответствующего государственного реестра будут возложены на Государственную регистрационную службу Украины, а Министерство юстиции Украины — это центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализацию государственной политики в сфере защиты персональных данных.

Омбудсмен и сейчас осуществляет парламентский контроль за соблюдением прав человека на защиту персональных данных (ч. 2 ст. 22 Закона), но в будущем он будет играть ключевую роль, ведь его функции будут включать: проведение проверок; издание обязательных к исполнению представлений об устранении нарушений; рассмотрение предложений и жалоб; информационное и организационное взаимодействие с участниками отношений; международное сотрудничество; мониторинг и др.

Не следует забывать, что Омбудсмен имеет мощные полномочия по Закону Украины «Об Уполномоченном Верховной Рады Украины по правам человека», в том числе право неотложного приема всеми высшими должностными лицами государства, право посетить любые места без предупреждения, возможность получить любую информацию и документы, право обращаться в Конституционный Суд Украины с представлением, вносить предложения по усовершенствованию законодательства, а также подавать заявления в суд касательно защиты прав человека. Следовательно, предполагаемые изменения должны усилить правовой механизм защиты персональных данных.

Без сомнения, Министерство юстиции Украины и дальше продолжит работу по формированию и реализации государственной политики относительно защиты персональных данных. В этом плане подзаконная нормативно-правовая база будет только усовершенствоваться.

Следует также отметить, что на сегодняшний день вопрос своевременной регистрации баз персональных данных (далее — БПД) зашел в организационный тупик, ведь нереально обработать несколько миллионов заявок на регистрацию БПД, поданных в Госслужбу по вопросам защиты персональных данных накануне 2012 года (когда вводились штрафы до 17 000 грн. за уклонение от регистрации БПД). Поэтому «разобрать завалы» в вопросе регистрации БПД силами Государственной регистрационной службы — это отличная идея.

Комментируемый законопроект вносит ряд корректив в состав административных правонарушений в сфере защиты персональных данных, а также увеличивает максимальный размер штрафов за отдельные админпроступки с 17 000 грн. до 34 000 грн.

Владислав Подоляк

ЮРЛІГА

Переглядів: 9722 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com