Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Систему защиты персональных данных ожидают кардинальные изменения
Новини
19.02.2013
Систему защиты персональных данных ожидают кардинальные изменения
 

Спустя два года после вступления в силу Закона Украины «О защите персональных данных» (далее — Закон) многие эксперты уже начали подбивать итоги правоприменительной практики и предугадывать дальнейшие тенденции в данной сфере. Причем те, кто не был посвящен в кулуарные новости и государственные задумки, давали прогнозы достаточно консервативные: система защиты приватности развивается недостаточно динамично, а некоторые даже утратили интерес к данному направлению.

Но ставший теперь публично доступным законопроект № 2282 от 12.02.2013 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины касательно усовершенствования институционной системы защиты персональных данных» даст повод для новых дискуссий. Автор законопроекта — Кабинет Министров Украины, что уже свидетельствует о реальности предлагаемых изменений в ближайшем будущем.

Таким образом, если законопроект принимают, то по истечении шестимесячного переходного периода нас ждет абсолютно новая институционная расстановка в государственном аппарате. Так, Государственная служба Украины по вопросам защиты персональных данных будет ликвидирована. Все ключевые функции передаются Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека (далее — Омбудсмен). Регистрация баз персональных данных и ведение соответствующего государственного реестра будут возложены на Государственную регистрационную службу Украины, а Министерство юстиции Украины — это центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализацию государственной политики в сфере защиты персональных данных.

Омбудсмен и сейчас осуществляет парламентский контроль за соблюдением прав человека на защиту персональных данных (ч. 2 ст. 22 Закона), но в будущем он будет играть ключевую роль, ведь его функции будут включать: проведение проверок; издание обязательных к исполнению представлений об устранении нарушений; рассмотрение предложений и жалоб; информационное и организационное взаимодействие с участниками отношений; международное сотрудничество; мониторинг и др.

Не следует забывать, что Омбудсмен имеет мощные полномочия по Закону Украины «Об Уполномоченном Верховной Рады Украины по правам человека», в том числе право неотложного приема всеми высшими должностными лицами государства, право посетить любые места без предупреждения, возможность получить любую информацию и документы, право обращаться в Конституционный Суд Украины с представлением, вносить предложения по усовершенствованию законодательства, а также подавать заявления в суд касательно защиты прав человека. Следовательно, предполагаемые изменения должны усилить правовой механизм защиты персональных данных.

Без сомнения, Министерство юстиции Украины и дальше продолжит работу по формированию и реализации государственной политики относительно защиты персональных данных. В этом плане подзаконная нормативно-правовая база будет только усовершенствоваться.

Следует также отметить, что на сегодняшний день вопрос своевременной регистрации баз персональных данных (далее — БПД) зашел в организационный тупик, ведь нереально обработать несколько миллионов заявок на регистрацию БПД, поданных в Госслужбу по вопросам защиты персональных данных накануне 2012 года (когда вводились штрафы до 17 000 грн. за уклонение от регистрации БПД). Поэтому «разобрать завалы» в вопросе регистрации БПД силами Государственной регистрационной службы — это отличная идея.

Комментируемый законопроект вносит ряд корректив в состав административных правонарушений в сфере защиты персональных данных, а также увеличивает максимальный размер штрафов за отдельные админпроступки с 17 000 грн. до 34 000 грн.

Владислав Подоляк

ЮРЛІГА

Переглядів: 9925 Версія для друку
 
Дивіться також:
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com