Чаще всего проблема повышения зарплаты начинает волновать работника, когда начинает расти количество работы или общий объем работ, который он выполняет.

Ст. 29 КЗоТ обязывает работодателя до начала работы по заключенному трудовому договору проинформировать работника о:

• условиях труда;
• его правах и обязанностях (в т. ч. условиях увеличения зарплаты);
• его правах на льготы и компенсации за работу во вредных или опасных условиях;
• правилах внутреннего трудового распорядка (в т. ч. количество рабочих часов, нормы выработки и т. п.);

а также:

• определить работнику рабочее место;
• обеспечить его необходимыми для работы средствами (это к вопросу о том, что увеличение количества работы и времени на ее выполнение может быть следствием «доисторического» оборудования или техники) и прочее.

Поэтому поднимайте свой экземпляр трудового договора и должностную инструкцию, если они, конечно, есть. А то уже и не вспомнишь, на что согласился в последнюю минуту на собеседовании.

Знайте, что в результате совмещения нескольких должностей или увеличения объема нагрузки, а также за работу сверх нормы, работнику законом предусмотрено увеличение оплаты труда.

Чаще всего проблема заключается в том, что работнику «не удобно», «страшно» сказать работодателю о том, что работа, которая поручается последнее время, не предусмотрена его трудовым договором.

Часто у нас в стране бывает, что и такого трудового договора, и должностной инструкции работник даже в глаза не видел. А надо! Потому что ваша зарплата — это вознаграждение только за те функции, которые вы обязались выполнять в рамках своей должности. Остальное — это уже эмоции. А их, как говорят, при входе в современный офис лучше оставить за порогом.

И еще один важный пункт (ст. 30 КЗоТ) о том, что работник обязан лично выполнять порученную ему работу. Поэтому, если за вами закреплен «новенький», за которого вы делаете работу, то вы имеете право на доплату за совмещение в виде, например, «управления практикой». А если такой должности на предприятии не предусмотрено, то вы можете попросить сначала ознакомить вас с данными о доплате за «управление …». И с инструкцией. В противном случае, вы имеете право сослаться на ст. 30 о личном выполнении порученной работы. Пусть «новенький» сам работает!

Ничего личного — просто норма закона.

Руководитель настаивает на выполнении работы, под выполнением которой вы не подписывались по условиям найма на работу? В таком случае вам пригодится статья 31 КЗоТ, которая запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Поэтому давайте будем цивилизованными и грамотными, и не будем позволять эмоциям влиять на наши рабочие часы. Тем более, что их — более трети нашей жизни.

Оксана Сикора