Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Персональные данные: личное остается личным
Новини
04.07.2012
Персональные данные: личное остается личным
 

Как должны работать с визитницами и каталогами электронных адресов юридические и физические лица?

Понятийный стандарт

Согласно ст. 2 Закона Украины «О защите персональных данных», персональные данные — это сведения или совокупность сведений о физическом лице, которое идентифицировано или может быть конкретно идентифицирована. Там же говорится, что база персональных данных — именованная совокупность упорядоченных персональных данных в электронной форме или в форме картотек персональных данных. Приведенное в законе определение термина «персональные данные» полностью соответствует определению, данному в Конвенции Совета Европы о защите лиц в связи с автоматизированной обработкой персональных данных. В соответствии с международными стандартами этот термин должен охватывать всю информацию о физическом лице, которое идентифицировано или может быть идентифицирована любым возможным способом.

Отметим, что 24.01.2012 Конституционный Суд вынес решение № 2-рп/2012 по делу по конституционному представлению Жашковского районного совета Черкасской области относительно официального толкования положений чч. 1, 2 ст. 32 и чч. 2, 3 ст. 34 Основного Закона, где отмечено, что информацией о личной и семейной жизни лица являются «любые сведения и/или данные об отношениях неимущественного и имущественного характера, обстоятельства, события, отношения и тому подобное, связанные с лицом и членами его семьи, за исключением предусмотренной законами информации, которая касается осуществления лицом, занимающим должность, связанную с выполнением функций государства или органа местного самоуправления, должностных или служебных полномочий. Такая информация о лице является конфиденциальной».

Кроме того, «сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия государством, органами местного самоуправления, юридическими или физическими лицами является вмешательствам в его личную и семейную жизнь. Такое вмешательство допускается исключительно в определенных законом случаях и только в интересах национальной безопасности, экономического благополучия и прав человека».

Мобильная информация

Сведения о физическом лице, указанные на визитной карточке, в мобильном телефоне, в электронном адресе, являются персональными данными, так как данная информация идентифицирует или может конкретно идентифицировать лицо. При этом обработка персональных данных, которые содержатся на визитной карточке, использование телефонных номеров и электронных адресов должны осуществляться с конкретными и законными целями, определенными с согласия субъекта персональных данных, если иное не установлено законом.

Обработка персональных данных предприятиями, учреждениями и организациями осуществляется в базах персональных данных. Владелец базы персональных данных определяет цель обработки персональных данных, категории субъектов и персональных данных, а также способы их обработки. Также должен быть утвержден порядок использования сведений о физическом лице в соответствии с профессиональными, служебными или трудовыми обязанностями.

В зависимости от сферы деятельности предприятий, учреждений и организаций владелец самостоятельно определяет перечень баз персональных данных. Например, это может быть база персональных данных работников, база данных клиентов и т. п.

Следует учитывать, что действие закона не распространяется на создание баз персональных данных и обработку последних физическим лицом исключительно для личных потребностей.

Алексей Мервинский
По материалам «Закон и Бизнес»

HR-Лига

Переглядів: 11850 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com