Работающие мамы и сохранение помощи по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет

В соответствии с ч. 8 ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона № 504 женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по желанию может работать на условиях неполного рабочего времени или дома, не теряя при этом право на получение государственной социальной помощи.

Согласно ч. 7 ст. 14 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII мамы, работающие в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет в режиме неполного рабочего времени или дома, подтверждают это справкой с места работы и помощь по уходу за ребенком им выплачивается в полном размере.

Также абз. 7 пп. 2 п. 23 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751, предусмотрено, что выплата помощи по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет не прекращается лицам, которые работают в режиме неполного рабочего времени или дома.

В связи с этим работница, которая работает в режиме неполного рабочего времени или дома, должна предоставить органу труда и социальной защиты населения по месту жительства справку с места работы о начале выполнения трудовых обязанностей на таких условиях (абз. 5 пп. 8 п. 20 Порядка № 1751).

В случае если работница до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет выходит на работу в режиме полного рабочего времени работодатель должен в течение 5-ти дней после издания приказа о прекращении отмеченного отпуска уведомить об этом орган труда и социальной защиты населения по месту ее жительства (абз. 7 пп. 8 п. 20 Порядка № 1751).

Поскольку в случае выхода на работу матери ребенка до окончания срока ухода за ребенком в режиме полного рабочего времени выплата такой помощи ей прекращается, а назначается лицу, которое фактически будет присматривать за ребенком. Это осуществляется по письменному заявлению такого лица и на основании справки матери ребенка о том, что выплату отмеченной помощи ей прекращено (с указанием даты) (ст. 14 Закона № 2811).

За несвоевременную выдачу документов или выдачу неправдивых данных предприятие будет нести ответственность за ущерб, причиненный государству, и возмещать его в установленном законом порядке (абз. 2 п. 48 Порядка № 1751).

Установление неполного рабочего дня и оформление документов

Статья 56 КЗоТ предусматривает установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом как при приеме на работу, так и впоследствии.

Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения количества часов в течение дня и количества рабочих дней в течение недели.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника, в частности, женщины, которая имеет ребенка до 14 лет.

То есть работодатель не имеет права отказать женщине, которая в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста изъявила желание работать на условиях неполного рабочего времени, и обязан установить такую продолжительность рабочего времени, о которой она просит.

Действующее законодательство не устанавливает ограничений относительно продолжительности неполного рабочего времени как работникам, так и руководителям, при которой им сохраняется выплата помощи по уходу за ребенком.

Таким образом, директор предприятия может работать на условиях неполного рабочего дня или недели по согласованию с учредителем предприятия.

Следовательно, в случае установления неполного рабочего дня после заключения трудового договора в него должны быть внесены изменения на основании заявления работницы, которая изъявила желание работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Также изменения вносятся в приказ владельца об установлении неполного рабочего времени (в случае его наличия), а за неимением — выдается новый приказ об установлении неполного рабочего времени на период отпуска для ухода за ребенком. Например:

ГРИБОЕДОВОЙ Елене Константиновне, директору, с 3 октября 2011 года на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста установить неполный рабочий день с режимом работы: с понедельника по пятницу — 4 часа (с 9:00 до 13:00) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Основание: заявление Грибоедовой Е. К.

Оплата труда

При неполном рабочем времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (информация о фактически отработанном времени работника используются на основании данных табеля учета рабочего времени).

Если установлена почасовая форма оплаты труда, работнице выплачивается соответствующая часть тарифной ставки (должностного оклада).

Удержания с заработной платы такого работника осуществляются на общих основаниях.

Вывод

Нет законодательных препятствий для установления неполного рабочего времени или неполной рабочей недели любой продолжительности вновь назначенному директору, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Кроме того, такой график не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работника, а при соблюдении правильности оформления всех необходимых для этого документов не влечет нарушений законодательства о труде.

Светлана Щербина
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»