Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
За использование персональных данных посадят всех
Новини
21.05.2012
За использование персональных данных посадят всех
 

Формулировки закона о защите персональных данных позволяют привлечь к уголовной ответственности кого угодно.

Закон о защите персональных данных приближает Украину к европейским стандартам, однако не идеален. В частности, уголовной ответственности могут подвергнутся лица, никому не причинившие вреда. Об этом рассказал глава комитета по вопросам обработки ПД в финансово-банковском Общественном совете при Государственной службе Украины по вопросам обработки персональных данных Артем Кучин.

Закон о защите персональных данных, безусловно, стал одной из важных ступенек на пути Украины к европейским стандартам. Какую деятельность бы мы ни вели, каждый из нас в первую очередь субъект персональных данных (в терминах закона). Поэтому невозможно спорить с необходимостью защиты наших данных.

Однако защита персональных данных, вероятно, одна из наиболее конфликтных сфер, которые законодатель попытался урегулировать. Ведь на чаши весов поставлены конституционное право гражданина на приватность и интересы государства, — например, экономические.

Баланс этих интересов достигается только благодаря устоявшейся практике. Но пока в Украине недостаточно опыта применения этого закона и каждый из нас ежедневно сталкивается с нарушением своих прав: оформляя дисконтную карту, регистрируясь на интернет портале и так далее.

А ведь закон, по сути, не ограничивает право обрабатывать информацию, он лишь закрепляет право гражданина знать, кто и с какой целью обрабатывает или будет обрабатывать в будущем его персональные данные.

Но эта система, несмотря на видимую простоту, достаточно сложна в использовании, и не только для Украины. Страны Евросоюза более пятидесяти лет непрерывно дорабатывают свое законодательство в сфере защиты ПД, ищут компромиссы, актуализируют практику в связи с развитием новых технологий. Украине не избежать этого процесса, мы также нуждаемся в практике применения, разъяснениях, актуализации.

Но мы едва ли не единственная страна в Европе, где через год после вступления в силу закона, вводиться уголовная ответственность за его нарушение! При этом соответствующая формулировка выписана таким образом, что под нарушение (с санкцией до 3 лет лишения свободы и до 5 повторно) подпадает фактически любое нарушение законодательства в сфере обработки ПД: умышленно и нет. За нарушение, которое не принесло субъекту ПД никакого вреда, за нарушение, о котором субъект ПД даже мог не догадываться!

Европейские эксперты, которых пригласил Совет Европы для анализа закона Украины о защите ПД полагают, что приемлемым было бы введение санкций через 5–6 лет после вступления в силу законодательства о защите ПД. Такой период необходимо пройти для наработки практик, процедур, понимания в обществе всей сложности этого процесса.

Именно поэтому общественный совет при Госслужбе по защите персональных данных разрабатывая предложения по усовершенствованию закона о защите ПД особо отметил необходимость уточнения нормы Уголовного кодекса (изменений к нему должны вступить в силу 01.07.2012) для устранения риска использования норм УК не для защиты субъектов ПД, а в качестве репрессивного инструмента.

Данные предложения уже переданы в министерства и ведомства и мы очень рассчитываем на их конструктивную поддержку.

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»

HR-Лига

Переглядів: 11282 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com