Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
За использование персональных данных посадят всех
Новини
21.05.2012
За использование персональных данных посадят всех
 

Формулировки закона о защите персональных данных позволяют привлечь к уголовной ответственности кого угодно.

Закон о защите персональных данных приближает Украину к европейским стандартам, однако не идеален. В частности, уголовной ответственности могут подвергнутся лица, никому не причинившие вреда. Об этом рассказал глава комитета по вопросам обработки ПД в финансово-банковском Общественном совете при Государственной службе Украины по вопросам обработки персональных данных Артем Кучин.

Закон о защите персональных данных, безусловно, стал одной из важных ступенек на пути Украины к европейским стандартам. Какую деятельность бы мы ни вели, каждый из нас в первую очередь субъект персональных данных (в терминах закона). Поэтому невозможно спорить с необходимостью защиты наших данных.

Однако защита персональных данных, вероятно, одна из наиболее конфликтных сфер, которые законодатель попытался урегулировать. Ведь на чаши весов поставлены конституционное право гражданина на приватность и интересы государства, — например, экономические.

Баланс этих интересов достигается только благодаря устоявшейся практике. Но пока в Украине недостаточно опыта применения этого закона и каждый из нас ежедневно сталкивается с нарушением своих прав: оформляя дисконтную карту, регистрируясь на интернет портале и так далее.

А ведь закон, по сути, не ограничивает право обрабатывать информацию, он лишь закрепляет право гражданина знать, кто и с какой целью обрабатывает или будет обрабатывать в будущем его персональные данные.

Но эта система, несмотря на видимую простоту, достаточно сложна в использовании, и не только для Украины. Страны Евросоюза более пятидесяти лет непрерывно дорабатывают свое законодательство в сфере защиты ПД, ищут компромиссы, актуализируют практику в связи с развитием новых технологий. Украине не избежать этого процесса, мы также нуждаемся в практике применения, разъяснениях, актуализации.

Но мы едва ли не единственная страна в Европе, где через год после вступления в силу закона, вводиться уголовная ответственность за его нарушение! При этом соответствующая формулировка выписана таким образом, что под нарушение (с санкцией до 3 лет лишения свободы и до 5 повторно) подпадает фактически любое нарушение законодательства в сфере обработки ПД: умышленно и нет. За нарушение, которое не принесло субъекту ПД никакого вреда, за нарушение, о котором субъект ПД даже мог не догадываться!

Европейские эксперты, которых пригласил Совет Европы для анализа закона Украины о защите ПД полагают, что приемлемым было бы введение санкций через 5–6 лет после вступления в силу законодательства о защите ПД. Такой период необходимо пройти для наработки практик, процедур, понимания в обществе всей сложности этого процесса.

Именно поэтому общественный совет при Госслужбе по защите персональных данных разрабатывая предложения по усовершенствованию закона о защите ПД особо отметил необходимость уточнения нормы Уголовного кодекса (изменений к нему должны вступить в силу 01.07.2012) для устранения риска использования норм УК не для защиты субъектов ПД, а в качестве репрессивного инструмента.

Данные предложения уже переданы в министерства и ведомства и мы очень рассчитываем на их конструктивную поддержку.

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»

HR-Лига

Переглядів: 11138 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Виконання обов’язків іншого працівника під час його відсутності: що потрібно врахувати?
Ухвалено постанову про бронювання військовозобов’язаних через Дію
Чи зобов’язаний працівник при звільненні повернути кошти за використані і невідроблені дні відпустки?
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина?
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась?
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com