Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
За использование персональных данных посадят всех
Новини
21.05.2012
За использование персональных данных посадят всех
 

Формулировки закона о защите персональных данных позволяют привлечь к уголовной ответственности кого угодно.

Закон о защите персональных данных приближает Украину к европейским стандартам, однако не идеален. В частности, уголовной ответственности могут подвергнутся лица, никому не причинившие вреда. Об этом рассказал глава комитета по вопросам обработки ПД в финансово-банковском Общественном совете при Государственной службе Украины по вопросам обработки персональных данных Артем Кучин.

Закон о защите персональных данных, безусловно, стал одной из важных ступенек на пути Украины к европейским стандартам. Какую деятельность бы мы ни вели, каждый из нас в первую очередь субъект персональных данных (в терминах закона). Поэтому невозможно спорить с необходимостью защиты наших данных.

Однако защита персональных данных, вероятно, одна из наиболее конфликтных сфер, которые законодатель попытался урегулировать. Ведь на чаши весов поставлены конституционное право гражданина на приватность и интересы государства, — например, экономические.

Баланс этих интересов достигается только благодаря устоявшейся практике. Но пока в Украине недостаточно опыта применения этого закона и каждый из нас ежедневно сталкивается с нарушением своих прав: оформляя дисконтную карту, регистрируясь на интернет портале и так далее.

А ведь закон, по сути, не ограничивает право обрабатывать информацию, он лишь закрепляет право гражданина знать, кто и с какой целью обрабатывает или будет обрабатывать в будущем его персональные данные.

Но эта система, несмотря на видимую простоту, достаточно сложна в использовании, и не только для Украины. Страны Евросоюза более пятидесяти лет непрерывно дорабатывают свое законодательство в сфере защиты ПД, ищут компромиссы, актуализируют практику в связи с развитием новых технологий. Украине не избежать этого процесса, мы также нуждаемся в практике применения, разъяснениях, актуализации.

Но мы едва ли не единственная страна в Европе, где через год после вступления в силу закона, вводиться уголовная ответственность за его нарушение! При этом соответствующая формулировка выписана таким образом, что под нарушение (с санкцией до 3 лет лишения свободы и до 5 повторно) подпадает фактически любое нарушение законодательства в сфере обработки ПД: умышленно и нет. За нарушение, которое не принесло субъекту ПД никакого вреда, за нарушение, о котором субъект ПД даже мог не догадываться!

Европейские эксперты, которых пригласил Совет Европы для анализа закона Украины о защите ПД полагают, что приемлемым было бы введение санкций через 5–6 лет после вступления в силу законодательства о защите ПД. Такой период необходимо пройти для наработки практик, процедур, понимания в обществе всей сложности этого процесса.

Именно поэтому общественный совет при Госслужбе по защите персональных данных разрабатывая предложения по усовершенствованию закона о защите ПД особо отметил необходимость уточнения нормы Уголовного кодекса (изменений к нему должны вступить в силу 01.07.2012) для устранения риска использования норм УК не для защиты субъектов ПД, а в качестве репрессивного инструмента.

Данные предложения уже переданы в министерства и ведомства и мы очень рассчитываем на их конструктивную поддержку.

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»

HR-Лига

Переглядів: 11382 Версія для друку
 
Дивіться також:
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com