Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О защите персональных данных: итоги недели
Новини
26.12.2011
О защите персональных данных: итоги недели
 

Уходящая неделя была парламентской, но не только парламент определил ее правовое содержание. Пожалуй, больше внимания привлекло разъяснение Минюста по практическому применению Закона «О защите персональных данных». Разъяснение интересное, хотя во многих местах довольно спорное (как следует из комментария юриста АО Arzinger Александра Плотникова).

До начала нового года осталось совсем немного, и парламент свою пленарную работу в этом году уже завершил, так и не приняв ни одного из двух законопроектов, предлагавших отсрочить вступление в силу норм законов, предусматривающих уголовные и административные санкции за нарушение законодательства в сфере защиты персональных данных, в частности — за нерегистрацию баз персональных данных. Таким образом, с 01.01.2012 г. ответственность начнет применяться.

Минюст попытался вкратце пройтись по вызывающим наибольший интерес проблемам применения Закона. И вот что из этого вышло. Из документа явно следует, что совокупность персональных данных, содержащиеся в паспортах, документах об образовании, о состоянии здоровья и в других документах наемных работников составляют базу персональных данных, а вот договоры физлиц — предпринимателей с физическими лицами на выполнения работ или оказание услуг, наоборот, базой персональных данных не являются.

Также однозначно, с легкой руки Минюста, в категорию баз не попали документы нотариального делопроизводства и архив нотариуса. Сложнее с адвокатами — законодательством на них не возложена обязанность ведения баз персональных данных клиентов в рамках выполнения своих профессиональных обязанностей. Но… если они формируют дела на своих клиентов, а также постоянно их обновляют и поддерживают в актуальном состоянии, то эти дела надо рассматривать как базу и они подлежат государственной регистрации.

Минюст сделал акцент на «заявочном принципе» регистрации баз персональных данных, указав, что ключевым и определяющим моментом для владельца базы является подача заявки и внесение данных о базе в Государственный реестр персональных данных, а отнюдь не получение свидетельства о регистрации.

Относительно подачи заявления о регистрации разъяснено, что оно (как и сама база) может иметь как в бумажную, так и в электронную форму. Только вот в последнем случае, для заявления необходима электронная подпись — обязательный реквизит электронного документа. Обязательно указание в заявлении цели обработки персональных данных. Причем цель эта должна быть в обязательном порядке сформулирована в законе, ином нормативно-правовом акте, положении или в учредительных документах.

Уделил внимание Минюст в своем разъяснении и даче согласия субъектом персональных данных на обработку этих данных. Такое согласие в обязательном порядке должно быть документировано, в частности, предоставлено в письменной форме. Без этого согласия обработка данных о физическом лице «не допускается, кроме случаев, определенных законом, и только в целях, национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека». Минюст считает, что под «законом» в данном случае понимаются все другие законы, предоставляющие право на обработку персональных данных с указанием четкого перечня этих данных. Интересно и утверждение о том, что представительства, филиалы и отделения юридических лиц являются… распорядителями баз персональных данных, которым право на обработку персональных данных предоставлено юрлицами.

В конце недели Министерство провело еще и конференцию на эту тему, совместно с должностными лицами Госслужбы по вопросам защиты персональных данных. Представитель Минюста в ходе конференции подчеркнула, что штрафы за непроведение регистрации баз персональных данных до 1 января 2012 года не будут налагаться автоматически, что нарушения могут быть выявлены только в ходе проверок Госслужбы по вопросам защиты персональных данных. Причем график этих конференций, как плановых, так и, что крайне интересно, внеплановых (!), будет публиковаться на сайте Госслужбы. При выявлении нарушений Госслужба будет выносить предписание об их устранении, и только в случае неисполнения предписания или при выявлении серьезных нарушений — составлять протокол об админправонарушении, который и будет направляться в суд.

Ольга Жога
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 14770 Версія для друку
 
Дивіться також:
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com