Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О защите персональных данных: итоги недели
Новини
26.12.2011
О защите персональных данных: итоги недели
 

Уходящая неделя была парламентской, но не только парламент определил ее правовое содержание. Пожалуй, больше внимания привлекло разъяснение Минюста по практическому применению Закона «О защите персональных данных». Разъяснение интересное, хотя во многих местах довольно спорное (как следует из комментария юриста АО Arzinger Александра Плотникова).

До начала нового года осталось совсем немного, и парламент свою пленарную работу в этом году уже завершил, так и не приняв ни одного из двух законопроектов, предлагавших отсрочить вступление в силу норм законов, предусматривающих уголовные и административные санкции за нарушение законодательства в сфере защиты персональных данных, в частности — за нерегистрацию баз персональных данных. Таким образом, с 01.01.2012 г. ответственность начнет применяться.

Минюст попытался вкратце пройтись по вызывающим наибольший интерес проблемам применения Закона. И вот что из этого вышло. Из документа явно следует, что совокупность персональных данных, содержащиеся в паспортах, документах об образовании, о состоянии здоровья и в других документах наемных работников составляют базу персональных данных, а вот договоры физлиц — предпринимателей с физическими лицами на выполнения работ или оказание услуг, наоборот, базой персональных данных не являются.

Также однозначно, с легкой руки Минюста, в категорию баз не попали документы нотариального делопроизводства и архив нотариуса. Сложнее с адвокатами — законодательством на них не возложена обязанность ведения баз персональных данных клиентов в рамках выполнения своих профессиональных обязанностей. Но… если они формируют дела на своих клиентов, а также постоянно их обновляют и поддерживают в актуальном состоянии, то эти дела надо рассматривать как базу и они подлежат государственной регистрации.

Минюст сделал акцент на «заявочном принципе» регистрации баз персональных данных, указав, что ключевым и определяющим моментом для владельца базы является подача заявки и внесение данных о базе в Государственный реестр персональных данных, а отнюдь не получение свидетельства о регистрации.

Относительно подачи заявления о регистрации разъяснено, что оно (как и сама база) может иметь как в бумажную, так и в электронную форму. Только вот в последнем случае, для заявления необходима электронная подпись — обязательный реквизит электронного документа. Обязательно указание в заявлении цели обработки персональных данных. Причем цель эта должна быть в обязательном порядке сформулирована в законе, ином нормативно-правовом акте, положении или в учредительных документах.

Уделил внимание Минюст в своем разъяснении и даче согласия субъектом персональных данных на обработку этих данных. Такое согласие в обязательном порядке должно быть документировано, в частности, предоставлено в письменной форме. Без этого согласия обработка данных о физическом лице «не допускается, кроме случаев, определенных законом, и только в целях, национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека». Минюст считает, что под «законом» в данном случае понимаются все другие законы, предоставляющие право на обработку персональных данных с указанием четкого перечня этих данных. Интересно и утверждение о том, что представительства, филиалы и отделения юридических лиц являются… распорядителями баз персональных данных, которым право на обработку персональных данных предоставлено юрлицами.

В конце недели Министерство провело еще и конференцию на эту тему, совместно с должностными лицами Госслужбы по вопросам защиты персональных данных. Представитель Минюста в ходе конференции подчеркнула, что штрафы за непроведение регистрации баз персональных данных до 1 января 2012 года не будут налагаться автоматически, что нарушения могут быть выявлены только в ходе проверок Госслужбы по вопросам защиты персональных данных. Причем график этих конференций, как плановых, так и, что крайне интересно, внеплановых (!), будет публиковаться на сайте Госслужбы. При выявлении нарушений Госслужба будет выносить предписание об их устранении, и только в случае неисполнения предписания или при выявлении серьезных нарушений — составлять протокол об админправонарушении, который и будет направляться в суд.

Ольга Жога
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 14286 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com