Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Штраф за не регистрацию персональных данных работников, поставщиков и заказчиков
Новини
05.12.2011
Штраф за не регистрацию персональных данных работников, поставщиков и заказчиков
 

Как проходит регистрация баз персональных данных и будут ли штрафовать предприятия за нерегистрацию персональных данных работников, фирм поставщиков и заказчиков с 01.01.2012 г.?

Прежде всего хотим обратить внимание читателей на то, что Закон № 2297 направлен на защиту персональных данных, под которыми понимаются сведения или совокупность сведений о физическом лице, которое идентифицировано или может быть конкретно идентифицировано.

Таким образом, Закон № 2297 не распространяется на данные о поставщиках и заказчиках субъектов хозяйствования, являющихся юридическими лицами.

О том, что субъекты хозяйствования должны неукоснительно придерживаться требований Закона № 2297, в том числе и в отношении регистрации баз персональных данных своих работников, подробно рассказано в статье «Персональные данные наемных работников: как защитить» и в ответе на вопрос о форме согласия на использование персональных данных.

Напоминаем, что в соответствии со ст. 9 Закона № 2297 база персональных данных подлежит государственной регистрации путем внесения соответствующей записи уполномоченным государственным органом по вопросам защиты персональных данных в Государственный реестр баз персональных данных (далее — Госреестр).

Положение о Госреестре и порядке его ведения утверждено постановлением КМУ от 25.05.2011 г. № 616.

Регистрация баз персональных данных, а также внесение изменений в сведения, содержащиеся в Госреестре, проводится на основании заявления, представленного владельцем такой базы или уполномоченным им лицом (далее — заявитель).

Заявление подается относительно каждой базы данных, которая находится во владении заявителя, по форме и в порядке, утвержденными Минюстом.

Заявление, в частности, должно содержать:

  • информацию о владельце базы персональных данных:
    • наименование, резидент/нерезидент, код налогоплательщика согласно ЕГРПОУ или налоговый номер (для резидента), местонахождение — для юридических лиц;
  • информацию о наименовании и местонахождении базы персональных данных:
    • адрес фактического размещения — для баз данных в форме картотек;
    • фактические адреса хранения носителей информации — для баз данных в электронной форме;
  • информацию о целях обработки персональных данных в базе персональных данных со ссылкой на нормативно-правовые акты, положения, учредительные или другие документы, регулирующие деятельность владельца базы персональных данных, в том числе о их категории и правовых основаниях такой обработки;
  • документ, подтверждающий обязательство относительно выполнения требований законодательства о защите персональных данных.

После прохождения соответствующей процедуры владельцу базы персональных данных выдается документ установленного образца о регистрации базы персональных данных в Госреестре.

Обращаем внимание, что владелец базы персональных данных обязан сообщать уполномоченному государственному органу по вопросам защиты персональных данных о каждом изменении сведений, необходимых для регистрации соответствующей базы, не позднее чем на протяжении 10 рабочих дней со дня наступления такого изменения.

Уполномоченный государственный орган по вопросам защиты персональных данных на протяжении 10 рабочих дней со дня поступления сообщения об изменении сведений, необходимых для регистрации соответствующей базы, должен принять решение относительно указанного изменения и уведомить об этом владельца базы персональных данных.

Согласно ст. 28 Закона № 2297 нарушение законодательства о защите персональных данных влечет за собой ответственность, установленную законом.

А в соответствии со ст. 18839 КоАП, которая начнет действовать с 01.01.2012 г., за уклонение от государственной регистрации базы персональных данных применяется штраф к гражданам в размере от 300 до 500 необлагаемых минимумов доходов граждан (далее — НМДГ) (от 5100 до 8500 грн.) и к должностным лицам, гражданам — субъектам предпринимательской деятельности — от 500 до 1000 НМДГ (от 8500 до 17 000 грн.).

Кроме того, обращаем ваше внимание, что в соответствии с новой редакцией ст. 182 Уголовного кодекса Украины (далее — УКУ), которая также вступит в силу с 01.01.2012 г., за незаконный сбор, хранение, использование, уничтожение, распространение конфиденциальной информации о лице или за незаконное изменение такой информации, кроме случаев, предусмотренных другими статьями этого Кодекса, предусмотрен штраф от 500 до 1000 НМДГ (от 8500 до 17 000 грн.) или исправительные работы на срок до 2 лет, или арест на срок до 6 месяцев, или ограничение воли на срок до 3 лет.

Те же самые действия, содеянные повторно или если они причинили существенный ущерб охраняемым законом правам, свободам и интересам лица, наказываются арестом на срок от 3 до 6 месяцев или ограничением воли на срок от 3 до 5 лет, или лишением свободы на этот же самый срок.

Существенным ущербом согласно ст. 182 УКУ, если он заключается в материальных убытках, считается такой ущерб, который в 100 и более раз превышает НМДГ.

Если исходить из того, что объектами защиты по Закону № 2297 являются персональные данные, которые обрабатываются в базах персональных данных, и Госреестр создан с целью реализации государственной политики в сфере защиты персональных данных, то нерегистрацию баз персональных данных, включая базу персональных данных о наемных работниках, можно считать действиями, направленными на незаконный сбор, хранение и использование такой информации.

А как это наказывается, мы уже рассказали ранее.

Елена Рыжикова
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 22677 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників: Критерії знову зазнали змін
Надання щорічної відпустки за особливий характер праці прибиральника
Правонаступництво в трудових відносинах: які зміни планують внести до трудового законодавства?
Зміни до Податкового кодексу: зпитання-відповіді
Що таке довідки ОК-5 та ОК-7 та як їх отримати?
Помилки підприємств при здійсненні бронювання працівників
Бронювання працівників з 1 грудня: відповіді на актуальні запитання
Оформлення працівника на час «декретної» відпустки бухгалтера
Працівники, які працюють на підприємстві менше трьох місяців, не можуть бути заброньовані
Як отримати статус критично важливого підприємства з 1 грудня?
Облік трудової діяльності працівника: трудова книжка
Відрядження у вихідний день
Додаткова відпустка держслужбовцю: нюанси надання
Чи будуть додаткові вихідні на різдвяні свята у грудні?
Працівник повернувся з військової служби: документальне оформлення
Як зараховується страховий стаж, якщо особа отримувала лише частину заробітної плати?
Чи втратять бронь працевлаштовані після 18 травня?
Виправлення скороченої назви підприємства у трудовій книжці
Зміни в бронюванні військовозобов’язаних під час воєнного стану: аналіз постанови
Яка різниця між службовими поїздками та відрядженням?
Працевлаштування під час дії воєнного стану: актуальні питання
Затверджено показник середньої зарплати за ІІІ квартал 2024 року
Законні вимоги до претендента на роботу
Суміщення та сумісництво: що, коли та як?
КЗпП доповнять новою нормою про охорону психічного здоров’я працівників
Чи встановлена законодавством єдина норма тривалості робочого часу?
Як зміниться система бронювання працівників?
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com