Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Оппозиция обжаловала в Конституционном суде пенсионную реформу
Новини
21.09.2011
Оппозиция обжаловала в Конституционном суде пенсионную реформу
 

Партия «Фронт перемен» («Фронт змін») и БЮТ обращаются в Конституционный суд с представлением о признании неконституционным Закона «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы», принятого 8 июля 2011 года № 3668-VI.

Как сообщает пресс-служба Фронта перемен, конституционное представление подписали более 45 народных депутатов, как того требует законодательство Украины. Первые подписи поставили Арсений Яценюк и Сергей Соболев.

Уполномоченными представителями в Конституционном суде при рассмотрении представления будут Арсений Яценюк и Андрей Павловский.

«Основанием для признания этого закона неконституционным полностью является нарушение установленной Основным законом процедуры его рассмотрения и принятия, а также сужение содержания и объема существующих прав и свобод граждан Украины», — отмечается в конституционном представлении.

Так, отмечается в документе, по Конституции Украины, решение парламента принимаются исключительно на пленарных заседаниях путем личного голосования народным депутатом. Согласно опубликованной на официальном сайте Верховной Рады информации, на 59-м пленарном заседании восьмой сессии парламента шестого созыва письменно было зарегистрировано 257 народных депутатов. Согласно официальным данным поименного голосования, за законопроект во втором чтении и в целом «за» проголосовали 248 народных депутатов, «против» — 66, воздержались — 0, не голосовало — 14. То есть, из 257 письменно зарегистрированных народных депутатов в голосовании приняли участие 328. Это свидетельствует о том, что отдельные народные депутаты голосовали не только за себя, но и за отсутствующих коллег.

Оппозиция также отмечает, что повторное рассмотрение этого закона 6 сентября 2011 года сопровождалось игнорированием положений Конституции, законов Украины и грубым нарушением законодательной процедуры. «При этом можно считать противоправными действия председателя Верховной Рады, который должен направить принятый 8 июля Закон № 3668 на подпись президенту. Однако он вынес закон на повторное чтение, ссылаясь на норму Регламента об устранении несогласованностей. Анализ стенограммы заседания парламента от 6 сентября по обсуждению и принятию пенсионного закона гласит, что вносились содержательные поправки, а не устранялись несогласованности и неточности. Таким образом, был нарушен регламент, запрещающий внесение поправок в принятый закон», — сказано в сообщении.

В конституционном представлении также указывается, что Законом № 3668 нарушаются конституционные нормы относительно нерушимости прав человека и недопустимости сужения их содержания и объема при принятии новых законов или внесении изменений в действующие законы. В частности, данным законом предусмотрено увеличение пенсионного возраста для женщин и страхового стажа для мужчин и женщин. По Конституции, в условиях мирного времени запрещается ограничение права граждан на социальную защиту и другие социально-экономические права, отмечаются в документе.

Народные депутаты от оппозиции требуют признать закон о реформировании пенсионной системы неконституционным полностью, а производство по этому конституционному представлению — неотложным и рассмотреть его в течение месяца.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 10540 Версія для друку
 
Дивіться також:
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com