Совокупность действий и поступков индивида по его адаптации к условиям и требованиям окружения. В зависимости от отношения к нормам поведения и ценностям организации различают четыре типа организационного поведения:
Индивид принимает нормы поведения и разделяет ценности организации.
Индивид принимает нормы поведения, но не разделяет ценности организации (приспособленец).
Индивид не принимает норы поведения, но разделяет ценности организации (оригинал).
Индивид не принимает норы поведения и не разделяет ценности организации (бунтарь).
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама