Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Затяжка на трое суток
Новини
05.07.2006
Затяжка на трое суток
 

Сев за чашечкой кофе в любимом кафе и закурив сигарету, после выдоха первой же порции дыма курильщик уже может быть оштрафован на 85 грн. А если при нем еще и не оказалось паспорта, работник милиции вправе задержать его на трое суток до выяснения личности. Возможность применения таких крайних мер подтвердил начальник Департамента общественной безопасности МВД Владимир Маевский, комментируя вступившие в силу с 1 июля отдельные положения Закона «О мерах по предупреждению и уменьшению употребления табачных изделий и их вредного воздействия на здоровье населения».

Новые правила относительно ограничения курения, принятые еще в сентябре 2005 г., в наибольшей степени озадачили многочисленные заведения общепита и ночные клубы. Начиная с первого числа второго месяца лета их владельцы должны не менее 50% площади заведения отводить для отдыха некурящих. Как утверждают представители ночных заведений, их клиентами являются преимущественно курильщики. Да и вообще правила рынка развлекательной индустрии таковы, что о вреде для здоровья населения здесь думать приходится в последнюю очередь.

Вместе с тем многие законопослушные кафе и рестораны уже сейчас попытались выполнять новые требования. Однако тут же столкнулись с непониманием своих клиентов. «Часто посетители просят пепельницу. Когда же мы сообщаем им о новых правилах и предлагаем пересесть в другой зал или на летнюю площадку, они часто недоумевают», - говорит изданию СЕЙЧАС администратор столичного кафе «Чайкоф».

Аналогичная ситуация наблюдается и в баре-ресторане «Докер паб». По словам менеджера заведения Андрея Колодника, главная проблема заключается в том, что люди сами еще не привыкли к новым требованиям. «Мы разделили помещения, как того требует закон. Но уже вчера нам приходилось переселять людей из одного зала в другой», - сообщил изданию СЕЙЧАС г-н Колодник.

Хотя кто знает, смогут ли все участники индустрии развлечений строго придерживаться новых требований? Несмотря на то, что с 1 июля правила стали общеобязательными, не исключено, что в небольших кафешках, размещенных где-нибудь вдали от центра столицы, на интересы некурящих все же будут «закрывать глаза». Ведь правила вполне можно проигнорировать, запретив курить только формально. Однако такое лояльное отношение к закону со стороны администрации бара-ресторана может обернуться неприятностями для самих курильщиков. Ведь незнание закона не освобождает от ответственности. Именно об этом стоит помнить, собираясь употребить очередную порцию никотина в общественном месте. Даже если запрет курения в зале ничем не обозначен, риск «влететь» в кругленькую сумму все равно присутствует. Размер административного штрафа за курение в общественных местах колеблется в границах 17-85 грн.

Более того, иной раз, если вдруг захочется закурить в неположенном месте, в том числе в зале ресторана, специально не отведенном для этих целей, можно и в милицию угодить. Основанием для задержания правонарушителя-курильщика органами МВД может быть отсутствие у него паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Причем тот факт, что в ресторане «положенное» для курения место просто отсутствует, вряд ли смягчит ответственность.

Возможность оказаться в отделении на трое суток за курение в общественных местах, которой пугают представители МВД, вполне реальна и подтверждена законодательством. Курить разрешается только в специально предназначенном для этого помещении. Его местонахождение можно выяснить в уголке покупателя. Но даже это еще не гарантия безопасности курильщика. Может выясниться, что это помещение недостаточно огорожено и не считается подходящим местом. А потому проще выйти покурить на улицу.

 

ЛIГАБiзнесIнформ

Переглядів: 10826 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com