Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Что готовит Трудовой кодекс тем, кто работает на условиях договора подряда
Новини
11.01.2011
Что готовит Трудовой кодекс тем, кто работает на условиях договора подряда
 

Согласно действующему законодательству физическое лицо может выполнять работы для предприятия на основании трудового договора, который регулируется Кодексом законов о труде, либо на основании договора подряда (гражданско-правового договора), который регулируется Гражданским кодексом. В первом случае работник принимается на работу на определенную должность, которая включена в штатное расписание предприятия для исполнения определенной работы в соответствии с его квалификацией. При этом работнику гарантируется определенная зарплата, установленная трудовым законодательством, а также появляются трудовые гарантии, льготы, компенсации. Сотрудник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с договором подряда оплачивается не процесс работы, а ее результат. По окончанию выполнения работы оформляются акты приема-передачи работ или предоставления услуг, и на их основании производится оплата работы.

Нетрудовые отношения

Новый проект Трудового Кодекса предусматривает некоторые новшества, которые раньше не были установлены основным законодательством. Так, было установлено, что трудовое законодательство не распространяется на условия самостоятельной деятельности физических лиц-предпринимателей, членов сельскохозяйственного общества, и физических лиц, исполняющих работу на условия гражданско-правового договора. Соответственно, у физического лица появляется возможность выполнять задачи на основании гражданско-правового договора не являясь при этом субъектом предпринимательской деятельности.

Следует заметить, что новый проект Трудового кодекса также четко устанавливает, что законодательство не касается случаев, когда физическое лицо исполняет обязанности члена законодательного совета общества, исполнительного органа, других органов управления юридическими лицами и такие функции выполняются на других условиях, а не на условиях трудового договора.

Соответственно, это дает возможность появления двух новшеств. Первое: работа иностранцев в Украине на руководящих позициях, а именно на позициях исполнительного директора, директора и т. д., фактически может регулироваться гражданско-правовым договором или договором подряда. Это означает: нет необходимости в получении иностранцем разрешения на трудоустройство, так как трудовые правовые отношения не возникают.

Другой интересный аспект — это возможность увольнения данного типа руководящих сотрудников с предприятий. Не секрет, что на сегодняшний день увольнение директора очень часто чревато достаточно серьезным процессом и тяжелой координацией процесса увольнения, особенно при существующем кодексе законов о труде. В новом проекте предусмотрена возможность заключений гражданско-правовых договоров с руководящим отделом предприятия, в котором соответственно, и могут быть предусмотрены условия его «безболезненного» разрыва.

Развод с директором

Также, новый проект Трудового кодекса предусматривает интересную возможность проведения граней между трудовым договором и гражданско-правовым договором. В случае, если орган государственного надзора, который следит за исполнением трудового законодательства, установит, что отношения на основании гражданско-правового договора являются трудовыми отношениями, то к таким отношениям будут применяться нормы Трудового кодекса. Отношения с директором будет сложно назвать не трудовыми, но исходя из формулировок Трудового кодекса такие отношения могут регулироваться не трудовым договором. Точку в вопросе сможет ли директор, несмотря на заключенный гражданско-правовой договор «автоматом» включать применение Трудового кодекса со временем поставят, наверно, разъяснения пленумов верховного суда.

Заметим, что волнующим остается факт дублирования компетенций разных органов касательно вопроса кто и как будет определять трудовые это отношения или нет? Это могут быть как органы государственного надзора так и — суд. Я считаю, что данная альтернатива является неуместной. Именно суд должен устанавливать факт наличия таких отношений.

Также, не до конца понятным остается вопрос: с какого времени отношения между работодателем и работником будут считаться трудовыми. То ли с момента заключения гражданско-правового договора, который позднее будет определен как трудовой, то ли с момента вынесения такого определения судом.

В случае заключения гражданско-правового договора с руководителем предприятия, его расторжение можно воспроизвести согласно условиям договора. Если же суд выявит существование именно трудовых отношении, то расторжение данного договора на этих основаниях будет невозможным. Соответственно, придется обращаться к причинам разрыва трудового договора, которые указанны в Трудовом кодексе. Во избежание каких-либо недоразумений по этому поводу, следует четко прописать все моменты, связанные с правовыми отношениями работодателя и работника.

Как предлагается изменить законодательство

 

КЗоТ Украины

Трудовой кодекс (проект)

Работа на условии договора подряда

Нет

Предусмотрено для физических лиц-предпринимателей, членов сельскохозяйственного общества и физических лиц
Работа на условии договора подряда руководителей юрлиц

Нет

Предусмотрено для члена наблюдательного совета общества, исполнительного органа, других органов управления юридическими лицами
Определение отношений (гражданско-правовые или трудовые)

Нет

Органы государственного надзора или суд

Олег Мальский
По материалам
«Дело»

HR-Лига

Переглядів: 14125 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Затверджено показник середньої зарплати за червень 2025 року
Чи зобов’язаний роботодавець попереджати працівника про закінчення строку договору?
Як оформити заміну працівника на період відпустки?
Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю
Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення
Тривалість відпустки педагогів дошкільної освіти: позиція Мінекономіки
Гнучкі форми трудових відносин
Працівник не повідомив про нову адресу: які наслідки для сторін трудового договору?
Оплата часу в укритті під час тривоги
За яких умов працівник може вимагати запровадження дистанційної роботи?
Переведення працівника на нижчеоплачувану посаду: що з зарплатою?
Як оформити відсутність працівника-сумісника, якщо він перебуває у відпустці на основному місці роботи?
Критерії трудових відносин закріплять у КЗпП
Уряд перейменував, ліквідував та об’єднав деякі міністерства
Чи можливе переведення працівника в ході роботи на неповний робочий час?
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Що має зробити роботодавець, коли працівник досягає пенсійного віку?
Особливості надання щорічних відпусток
Додаткова відпустка одинокій матері
Класифікатор професій доповнено новим розділом: Зміна № 15
Перевірки ТЦК на підприємствах: порядок та відповідальність
Призупинення дії трудового договору: нові вимоги
Як оплачується «лікарняний», якщо особа працює на трьох підприємствах?
Вакансії без дискримінації: на що звернути увагу роботодавцям
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com