В Государственной налоговой администрации Украины предлагают ввести ответственность для работников, которые получают зарплату «в конвертах» и не информируют об этом государственные органы. Об этом заявил сегодня в ходе расширенного заседания коллегии Генеральной прокуратуры заместитель главы ГНАУ Виктор Шейбут.

В. Шейбут отметил, что результативность работы государственных налоговых органов была бы значительно выше при условии решения некоторых проблем, связанных с налогообложением физических лиц. «Во-первых, это введение адекватной солидарной административной, финансовой и уголовной ответственности работодателя за неоформление сотрудника, в соответствии с нормами действующего законодательства, и сотрудника — за неинформирование об этом государственных органов», — пояснил В. Шейбут.

По его словам, для сотрудников предусматривает введение административной ответственности в виде штрафа, в то время как для работодателя необходимо усилить уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства.

Такое нововведение поставит работников, работающих по трудовым договорам, в совершенно нелепое положение: с одной стороны они будут нарушать закон, не сообщая о своих зарплатах «в конвертах» (читайте: не донося на своего работодателя), а с другой — соблюдение такой нормы будет означать фактическую потерю работы на любом основании (представляется, что работодатели найдут возможности уволить доносчиков).

В очередной раз в органах власти озвучена идея об установлении ответственности вместо того, чтобы решить проблему путем нормального правового урегулирования.

Ведь работодатели идут установление на «серых» зарплат только по причине существенного налогового давления: такой шаг позволяет сократить расходы на взносы в ПФ и фонды соцстрахования, ну и, кроме того, снижает налоговое давление на самих работников в виде НДФЛ (которое, в конечном счете, все равно лежит на работодателе).

А уж для самих работников «серые» зарплаты вообще не приносят особенных выгод: сложно получить кредит в банке, доказывая реальный размер зарплаты, формально равняющейся минимальной; кроме того, возникают сложности при желании выехать за границу, если для получения визы необходимо подтвердить достаточное материальное обеспечение на родине.

Тем не менее, зарплаты «в конвертах» остаются компромиссным решением, позволяющим работникам получать реальную зарплату в большем размере, благодаря оптимизации расходов работодателей на налоги.

Хотелось бы добавить, что со вступлением в силу с начала 2011 года нового Закона о едином социальном взносе, которым объединятся все выплаты в ПФ и соцфонды, ситуация в лучшую сторону вряд ли изменится.

Андрей Мединский
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»