Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Считаем, какую пенсию мы заслужили за годы работы
Новини
28.09.2010
Считаем, какую пенсию мы заслужили за годы работы
 

Многие украинцы задаются вопросом, каков будет размер их пенсии, когда они выйдут на заслуженный отдых. Произведем такой расчет на примере некой среднестатистической украинки и проиллюстрируем, от чего зависит размер вашей пенсии на самом деле.

Для простоты мы решили рассчитывать пенсию по возрасту в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 № 1058-IV в полном объеме, несмотря на то, что по желанию пенсионера часть пенсии по возрасту за период трудового стажа, приобретенного до вступления вышеназванного закона в силу (т. е. до 1 января 2004 года) может быть рассчитана на основании действовавшего ранее законодательства.

Предположим нашей героине 55 лет, и она имеет страховой стаж 33 года и 8 месяцев (или 404 месяца), заработная плата на момент обращения за пенсией составляет 4000 гривен. При этом она не является ни научным сотрудником, не работала ни на подземных работах, ни на работах с особо тяжелыми и тяжелыми условиями труда и так далее и тому подобное, то есть не относится ни к одной из «льготных» категорий.

Итак, для начала нам нужно рассчитать коэффициент страхового стажа нашей героини по формуле:

Кс = (См х Вс) / (100% х 12),

где:
Кс — коэффициент страхового стажа;
См — сумма месяцев страхового стажа;
Вс — величина оценки 1 года страхового стажа, которая за период участия в солидарной системе равняется 1,35%.

Получим:

Кс = (404 мес. х 1,35%) / (100% х 12) = 0,4545.

Теперь нам нужно рассчитать размер заработной платы, который учитывается при расчете пенсии. Напомним, что для исчисления пенсии учитывается заработная плата за любые 60 календарных месяцев подряд до 1 июля 2000 года и за весь период страхового стажа, начиная с 1 июля 2000 года.

Заработная плата для начисления пенсии определяется по формуле:

Зп = Зс х (Ск / К),

где:
Зп — заработная плата для исчисления пенсии в гривнах;
Зс — средняя заработная плата в среднем на одно застрахованное лицо в целом по Украине, за календарный год, предшествующий году обращения за пенсией;
Ск — сумма коэффициентов заработной платы за каждый месяц (К1 + К2 + …);
К — количество месяцев страхового стажа, за которые рассчитаны коэффициенты.

Коэффициент заработной платы, в свою очередь, рассчитывается по формуле:

Кз = Зв / Зс,

где:
Кз — коэффициент заработной платы застрахованного лица;
Зв — сумма заработной платы застрахованного лица, с которой уплачены страховые взносы и которая учитывается для расчета пенсии за месяц, за который рассчитывается коэффициент;
Зс — заработная плата в среднем на одно застрахованное лицо в целом по Украине за месяц, за который рассчитывается коэффициент.

Данные о средней заработной плате в целом по Украине за соответствующие годы и месяцы можно найти на сайте Пенсионного фонда Украины, а также в Постановлении Кабинета Министров Украины от 20.10.2003 года № 1783, Письме Пенсионного фонда Украины от 25.02.2004 года № 1755/04. Если данные за нужный месяц отсутствуют, следует брать значения предыдущего месяца.

Последние имеющиеся данные о средней заработной плате по Украине — за июнь 2010 года: средняя заработная плата составляла тогда 2198 грн. и 46 коп.

Таким образом, коэффициенты заработной платы нашей героини за август, июль и июнь составят:

Кз = 4000 / 2198,46 = 1,81946.

В то же время размер средней заработной платы по Украине, например, в мае, был ниже и составлял 1951 грн. и 28 коп.

Таким образом, коэффициент заработной платы в мае (при условии, что заработная плата героини неизменно составляла 4000 грн.) равняется:

Кз = 4000 / 1951,28 = 2,04993.

Нет смысла перегружать читателя дальнейшими расчетами. Предположим, что средний коэффициент заработной платы нашей героини равняется 1,9. То есть ее заработная плата всегда была почти в 2 раза выше средней по Украине.

Средняя заработная плата в целом по Украине в 2009 году составляла 1650 гривен и 43 копейки.

Итак, рассчитаем заработную плату, которая учитывается для расчета пенсии:

Зп = 1650,43 х 1,9 = 3135,82 грн.

Теперь подставим это значение и коэффициент стажа, который мы рассчитали ранее, в общую формулу для расчета пенсии:

П = Зп х Кс.

Получим:

П = 3135,82 х 0,4545 = 1425 гривен и 23 копейки.

Итак, пенсия нашей героини составит 1425 гривен и 25 копеек. И это при том, что доходы нашей героини, если верить данным статистики, выше среднего значения приблизительно в 2 раза. Как видим, размер пенсии зависит не только от собственного заработка застрахованного лица, но и от среднего заработка украинцев.

К сожалению, такой размер пенсии при последней заработной плате 4000 гривен вряд ли может кого-то порадовать. Тем не менее, пенсия героини почти вдвое больше минимального размера, который в ее случае, с учетом стажа, составил бы 801 гривну и 17 копеек.

Екатерина Гутгарц
По материалам
«Prostobank.ua»

HR-Лига

Переглядів: 16564 Версія для друку
 
Дивіться також:
Хто має право на відстрочку від мобілізації під час воєнного стану?
Строки розрахунку при звільненні
Ще одна категорія працівників отримає переважне право залишення на роботі
Нюанси зарахування до страхового стажу періоду догляду за дитиною
Звільнення працівника
Бронювання працівників: відповіді на запитання
Як правильно скласти ЦПД, щоб уникнути штрафів від Держпраці?
Чи можна апостилювати трудові книжки?
Як підприємству діяти законно під час повітряної тривоги?
Чим відрізняється скорочення чисельності від скорочення штату працівників?
Кабмін врегулював бронювання деяких категорій працівників в окремому Порядку
Мобінг на роботі: дайджест судової практики
Бронювання працівників через портал Дія: покрокова інструкція
Діють нові строки зберігання документів з військового обліку
Мобілізований працівник зник безвісти: чи зберігати посаду і місце роботи?
Роботодавцям встановлять норматив робочих місць для працевлаштування учасників бойових дій
Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні
Кабмін вніс зміни до Порядку бронювання працівників
Замість Національного класифікатора професій буде Єдиний реєстр кваліфікацій
Розширюються підстави для перевірок Держпраці
Коли настає право на отримання основної та додаткової відпусток у перший рік роботи?
Коли треба укладати трудовий договір?
Формула розрахунку кількості днів відпустки
Призупинення дії трудового договору: як позначати в табелі робочого часу?
Які документи крім трудової книжки слід надавати для формування е-трудової?
Зміни у порядку отримання пенсій і страхових виплат деякими категоріями українців
Яка тривалість щорічної відпустки сумісника з неповним робочим тижнем?
Особливості військового обліку жінок
Звільнення у зв’язку із скороченням: норми законодавства
Який термін «декретної» відпустки?
Розрахунок «лікарняних» за сумісництвом
Відеоспостереження на робочому місці
«Дитяча» відпустка за двома підставами
Зарахування стажу роботи в рф для «лікарняного»
Розроблено новий Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів
Як має бути оформлена копія наказу про звільнення працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний перевести працівника на легшу роботу?
Звільнення працівника у разі смерті роботодавця
Релокація працівників: коли можлива та як уникнути помилок?
Як компенсується робота у вихідні дні?
Додаткова відпустка працівниці, яка має дитину з інвалідністю
Які зобов’язання сторін мають бути прописати у колективному договорі?
В яких випадках щорічна відпустка переноситься або продовжується?
Розрахунок «лікарняного» за сумісництвом
«Лікарняний» в останній день відпустки
Як звільнити працівника, відсутнього з невідомих причин?
Працюючі пенсіонери отримають перераховані пенсії вже у квітні
В який строк працівник має взяти день відпочинку за роботу у вихідний?
«Дитячи» відпустки: хто має право і як отримати?
Протягом якого часу діє бронювання працівників?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com