Надумай отечественный работодатель повышать зарплаты, ему, по-хорошему, пришлось бы оформлять это по правилам изменения существенных условий труда.

Как гласит ст. 32 КЗоТа, об изменении существенных условий труда, к которым относится и изменение размера оплаты труда (в любую сторону), работник должен быть предупрежден за 2 месяца до их внедрения. Желательно в письменном виде, под расписку. Для этого работодателю следует издать соответствующий приказ по предприятию, в том числе о внесении изменений в ряд внутренних нормативных актов (например, в положение о премировании, поскольку понятие зарплаты включает в себя разные виды выплат).

Два месяца дается работнику на принятие решения о том, соглашаться на новые условия или нет, а также на поиск нового места работы в случае отказа. Повлиять на решение работодателя он не в силах. Отказ от новых условий влечет за собой прекращение трудового договора на основании п. 6 ст. 36 КЗоТа.

Правда, повышение зарплаты — отнюдь не повод для расторжения трудового договора. К слову, редкий работодатель придерживается указанных правил при повышении зарплат работникам. Да, в общем-то, никто и не в обиде.

Ольга Михайлинин
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»