Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Корзина для народа: чтоб вы так жили!
Новини
15.07.2009
Корзина для народа: чтоб вы так жили!
 

Вот уже две недели украинский парламент парализован. «Регионалы» скрупулезно выполняют обещание своего лидера блокировать работу Верховной Рады до тех пор, пока не будет принят закон об увеличении прожиточного минимума и минимальной зарплаты.

Законопроектом предусматривается повысить минимальную заработную плату до уровня прожиточного минимума для трудоспособных лиц. С 1 июля это 860 грн., с 1 октября 2009 года — 900 грн. При нынешних ценах суммы, скажем прямо, воображение не поражают, однако в парламенте нашлось немало противников данного закона, так как на его обеспечение нет средств в бюджете.

Учимся планировать

Напомним, что статьей 55 Закона «О государственном бюджете Украины на 2009 год» с 1 июля 2009 года минимальная зарплата установлена на уровне 630 грн./месяц, с 1 октября — 650 грн., с 1 декабря — 669 грн. Таким образом «минималка» сильно недотягивает до прожиточного минимума, даже учитывая то, что этот самый минимум и в самом деле микроскопический.

Закон «О прожиточном минимуме» гласит, что «прожиточный минимум — это стоимостная величина достаточного для обеспечения нормального функционирования организма человека, сохранения его здоровья набора продуктов питания, а также минимального набора непродовольственных товаров и минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности».

Словом, по мнению законодателей, отпущенных по закону средств должно быть вполне достаточно. А если кому положенных денег недостает, то они просто не умеют планировать свой бюджет. Тратят деньги почем зря, вот и не хватает их потом на самое необходимое…

Кто умеет планировать бюджет своего народа — так это правительство! Вот у кого всегда сходятся концы с концами! Или все же не сходятся?..

Боремся с бедностью

Наверное, нет ни одного человека, которому бы удалось обеспечить себе мало-мальски достойное существование на прожиточный минимум. Бумажные нормы питания хороши лишь для бумаги, и оптимизировать под них домашний бюджет не получится, даже если убрать все излишества!

Почему же он такой маленький, наш прожиточный минимум? Конечно, в первую очередь потому, что в бюджете на его увеличение всегда нет денег. На зарплату нардепам — есть, на поправку их пошатнувшегося здоровья в Феофании — есть, на покупку Аэробуса для президента и премьера — есть, а на повышение «минималок» — нет! Но существует и другая немаловажная причина.

Дело в том, что по прожиточному минимуму принято оценивать уровень жизни населения. «Бедные» — это те, чьи доходы до минимума недотягивают. Таким образом, с бедностью (по крайней мере, на бумаге) можно бороться двумя способами: повышать благосостояние народа или понижать минимальный уровень потребления. Согласитесь, второе — гораздо проще! Существенное облегчение корзины приводит к тому, что среднестатистический пенсионер, выбирающий, чем ему сегодня себя побаловать — батоном хлеба или бутылкой кефира, — числится вполне состоятельным членом общества!

Накрываем «шведский стол»

Надо сказать, что в разных странах «корзины» наполняются по-разному. Ранее «Новые известия» заглянули в «корзины» европейцев, после чего, надо полагать, довольно долго находились в растрепанных чувствах.

Так, например, оказалось, что в рацион шведских бедняков входят мюсли, отварная лососина, сыр, мясо, ягоды, овощи, фрукты и еще много других вкусных и полезных продуктов. Шведы включили в прожиточный минимум даже легкое пиво! Примечательно, что если в ряде других стран мира потребительскую корзину составляют из сырых продуктов, то в Швеции сначала «накрывают» вполне приличный стол, а потом считают, во что он вылился. В месячном меню бедняка, составленном на государственном уровне, учтено все — от национальных традиций (там есть, например, популярные блинчики, мясные тефтельки) до рекомендаций ученых.

Потребительская корзина в Германии определяется не правительством, а потребителями. В течение пяти лет добровольцы по всей стране тщательно записывают все свои расходы, которые затем обрабатываются статистическим ведомством и сводятся в статистику общегосударственного значения. Свою лепту в «корзину» вносят и массовые опросы.

Принюхиваемся к корзине

Понятно, что никакой лососиной или, например, мюслями, в отечественной корзине и не пахнет. Но зато там есть картофель, крупы и даже мясо — то есть простые продукты без изысков, которыми вполне можно было бы обходиться… если бы они имелись в достаточном количестве. Но, увы. В сутки трудящемуся украинцу отпущено менее 10 граммов сыра, 115 граммов мяса (включая птицу и субпродукты), 5 граммов сала, 30 граммов рыбы, половинка яйца, 164 грамма ягод и фруктов, 36 граммов кондитерских изделий и так далее примерно в том же количестве.

Постановление КМ от 14.04.2000, которым утверждены продуктовые и непродуктовые нормы потребления, способно привести в уныние даже самого оптимистичного украинца. Взрослым и пенсионерам вообще не положены мед, соки, сосиски (вероятно, как продукты не слишком полезные для здоровья), а пенсионеров еще и лишили сыра. Ягод и фруктов пенсионерам и прочим нетрудоспособным положено 2,6 кг/месяц (86 г/ день), сливочного масла — 325 г/месяц (10 г/день). Впрочем, за счет хлеба и картофеля продовольственная авоська в общей сложности весит вполне сносно.

Присматриваемся к «излишествам»

Еще более скудно выглядят «необходимые» непродовольственные товары, особенно в сравнении с другими странами. Скажем, в современную потребительскую корзину американцу «кладут» автомобиль, иначе он не сможет добраться до работы или до ближайшего супермаркета. Советские граждане тоже не лаптем щи хлебали: у них в корзине гордо числились мотоцикл и велосипед. В украинской потребительской корзине этих излишеств нет, впрочем, как нет и многого другого.

Одни плавки и один галстук на 10 лет, одна пара сапог на 5 лет, одно махровое полотенце на 8 лет — это вовсе не анекдот. Это Закон Украины, дающий украинцам совет на тему «как выжить».

Прожиточным минимумом предусмотрено практически все — ремонт одежды, обуви и бытовой техники, химчистка, прачечная, баня, и даже посещение парикмахерских. Только вот ходить туда доведется не часто. Скажем, детям до 6 лет полагается… 0,4 посещения парикмахерских в год — то есть 1 посещение в 2,5 года!

Женщинам полагается покупать одну юбку на 5 лет (пенсионеркам — на 6 лет), одно полушерстяное платье на 5 лет и одно хлопчатобумажное на 3 года, один свитер на 3 года (пенсионеркам на 6 лет), а брюки дамам не положены вовсе. Домашние тапочки рекомендовано не выбрасывать 3 года, халат — 5 лет. Колготок женщине положено 3 пары в год, пенсионеркам придется обойтись 2 парами. Туфли и зимние сапоги пенсионерам носить — не сносить: их предлагается покупать по одной паре каждые 6 лет. А, например, плавки и купальники украинским бабушкам и дедушкам (с точки зрения государства) не нужны вовсе. Список можно продолжить, но особого смысла нет. Эти нормы даже не смешны — они унизительны для любого, кому «посчастливится» по ним жить.

В заключении отметим, что даже если новый законопроект будет принят, отдельно взятому гражданину нашей страны будет положено минимум 28 грн./день. Как говорится, получите — и ни в чем себе не отказывайте! А если денег не хватает даже на хлеб, не унывайте. Все же кризис практически повержен, госбюджет перевыполняется, правительство, а вслед за ним и казначейство, «чистятся», с коррупцией борются, да и в рейтинге счастливых стран мы не последние…

Так что будем жить! Тем более что денег на похороны все равно нет, а кредиты, набранные нынешним правительством, таки придется отдавать…

Наталья Мичковская
По материалам
«СЕЙЧАС»

HR-Лига

Переглядів: 10978 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Затверджено План комплексних перевірок на 2026 рік
Уряд дозволив бронювати працівників ще одній категорії підприємств
Мобілізація та бронювання: що змінилось і як діяти бізнесу?
Прийняття на роботу в порядку переведення: зразки документів
Неправильна нумерація записів у трудовій книжці: що робити?
Чорнобильська відпустка: законодавчі підстави
Чи можна директору ТОВ працювати без зарплати?
Потрібна назва відсутня в Класифікаторі професій
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Як змінити директора ТОВ: 4 кроки
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com