Как обязать собственника отдать работникам трудовые книжки, выплатить задолженность по зарплате и уволить этих работников по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТа, если решения о ликвидации, реорганизации, банкротстве и т. д. не было, но фактически закрыты все филиалы предприятия, из офисов вывезено все оборудование, а работникам обещано, что трудовые выдадут только после заявления по собственному желанию?

К сожалению, такая ситуация не редкость в последнее время. Порой работодатель вынужден обращаться к работникам с просьбой о расторжения трудового договора на другом основании, поскольку он не располагает необходимым временем. Однако в таком случае работодателю следует предложить сотрудникам достойную компенсацию. Если же работодатель решил избрать путь шантажа и угроз, работник совершенно не обязан идти ему навстречу.

Во-первых, если у работника, которого принуждают расторгнуть договор по собственному желанию (или по соглашению сторон), есть доказательства давления на него со стороны работодателя (письма, показания свидетелей), то можно сразу обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением (соблюдая требования Закона «Об обращении граждан» от 02.10.1996 № 393/96-ВР), приложив необходимые доказательства.

Рассмотрение заявления происходит в порядке, предусмотренном Инструкцией о порядке рассмотрения и решения обращений и личного приема в органах прокуратуры Украины. Кстати, согласно Закону, это не лишает права подавать иск в суд, а также в местное отделение инспекции труда.

Во-вторых, можно попросту отказаться написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение об увольнении. В таком случае следует продолжать приходить на рабочее место и вообще предельно четко соблюдать требования законодательства и локальных нормативных актов (дабы не появилось повода уволить по другой статье).

Если же работодатель не допустит работника на рабочее место (фактически уволит) или задержит выплату зарплаты, можно обращаться по вышеуказанной схеме (за невыплату зарплаты можно привлечь к уголовной ответственности — см. «Нормативное сопровождение»).

Нормативное сопровождение Согласно Уголовному кодексу: «Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, — карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, — карається штрафом від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п’яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам».

При этом в исковом заявлении следует просить суд вписать в трудовую книжку фактическую статью увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТа) с перенесением даты увольнения и оплатить задолженность по зарплате, выходное пособие и вынужденный прогул (то есть зарплату за 2 месяца с момента уведомления). Кроме того, гражданское законодательство позволяет взыскать еще и моральный ущерб с работодателя, нарушившего право работника.

Ольга Михайлинин
По материалам LigaZakon.ua