Вопрос
Как правильно документально оформить сокращение рабочего времени на предприятии в связи с кризисом (приказ, распоряжение)? Если при этом размер зарплаты будет меньше минимальной, чем это чревато и как отстоять свои права? Денег на предприятии нет для выплаты минимальной, увольнять и закрываться не хочется.

Ответ

По всей вероятности, вопрос касается не сокращенного, а неполного рабочего времени, поскольку режим сокращенного рабочего времени, согласно ст. 51 КЗоТа, устанавливается для отдельных категорий работников, труд которых оплачивается в размере полной тарифной ставки (оклада). Поскольку в данном случае речь идет об уменьшении количества рабочих часов в связи с кризисом, то автор, вероятно, имел в виду именно неполное рабочее время.

Для установления неполного рабочего времени работодателю следует соблюдать требования КЗоТа относительно изменения существенных условий труда. Во-первых, надо издать приказ о переходе на неполный рабочий день (неделю), указав конкретный график работы предприятия.

С этим приказом работники должны ознакомиться под расписку за два месяца до внедрения и либо согласиться, либо уволиться (кстати, если работники сами напишут заявление о переводе на неполный рабочий день (неделю), а работодатель издаст соответствующий приказ, то два месяца ждать не надо).

Во-вторых, необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание (обязательность спорна), в трудовые и коллективный договоры при их наличии.

Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени и может быть ниже установленного минимума при неполном рабочем дне

При этом согласно ст. 56 КЗоТа зарплата начисляется пропорционально отработанному времени и не исключено, что она будет составлять сумму, не достигающую предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (в случае же сокращенного рабочего времени размер зарплаты не должен быть ниже минимума).

Но это никак не противоречит Закону «Об оплате труда», поскольку согласно ст. 3 Закона зарплата не должна быть меньше установленного минимума «за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт)», то есть исходя из расчета 40 часов в неделю.

Следовательно, если работник фактически не выполняет указанной нормы (в частности, вследствие установления ему неполного рабочего дня), то его зарплата не должна быть ниже размера минимальной зарплаты, умноженной на часть ставки, на которую он работает (например: работник работает на 0,5 ставки, значит его зарплата не должна быть ниже 605 х 0,5 = 302,5 гривни).

Таким образом, если зарплата работника, работающего неполный рабочий день, составляет меньше 605 гривен, но не меньше 605 гривен, умноженных на часть ставки, то никакими санкциями такая ситуация не чревата.

Отдельно следует упомянуть о сложностях, ожидающих работодателей, подписавших (самостоятельно или через представителей) генеральное, региональные или отраслевые соглашения. Им придется соблюдать минимальные требования, предусмотренные этими соглашениями, поскольку вносить изменения в них довольно сложно (для этого необходимо согласие сторон).

Ольга Михайлинин
По материалам LigaZakon.ua