Система управления персоналом, ориентированная на создание коллектива с высоким потенциалом развития, включающая:

• увольнение той части работников, для которых в ближайшее время не найдется работы;
• поощрение работников, способных развиваться, и увольнение работников, не способных работать по-новому;
• активное привлечение новых работников, отбор суперкадров;
• объяснение работникам всех действий, в увязке с будущим предприятия.