14 березня 2026 року набувають чинності зміни до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

Головне нововведення — призупинення дії трудового договору, ініційоване однією стороною, більше не може бути безстроковим.

Що змінюється?

1. Максимальний строк — 90 календарних днів

Призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони може здійснюватися сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом дії воєнного стану (включаючи строки його продовження).

Тобто не 90 днів за один раз, а 90 днів загалом за весь період воєнного стану.

2. Автоматична втрата чинності

Якщо наказ роботодавця визначає строк призупинення, що перевищує 90 календарних днів, такий наказ втрачає чинність наступного дня після спливу граничного строку, встановленого законом. Це прямий припис оновленої ст. 13 Закону № 2136.

Разом з тим, на практиці рекомендуємо видати окремий наказ про втрату чинності попереднього наказу про призупинення з посиланням на нову норму закону та направити його копію працівнику. Це зніме питання щодо моменту відновлення трудових прав та обов’язків сторін.

Якщо раніше у наказі було зазначено: «Призупинити дію трудового договору до закінчення воєнного стану», — з 14.03.2026 така конструкція стає юридично ризиковою.

Після спливу 90 календарних днів працівник формально вважається таким, що має приступити до роботи, а роботодавець зобов’язаний допустити його до роботи або прийняти інше законне рішення щодо подальших трудових відносин.

Після 14.03.2026 мовчання сторін більше не означає продовження призупинення.

З цієї дати призупинення дії трудового договору перестає бути «зручною паузою без наслідків». Після 90 днів потрібно приймати рішення і юридично його оформлювати.

Відновлення дії трудового договору після призупинення

Після спливу строку призупинення, визначеного до 90 днів (за ініціативою однієї сторони) або понад 90 днів (якщо сторони домовилися про його подовження, але і цей строк сплив), дія трудового договору відновлюється в повному обсязі, тобто автоматично.

Всі права і обов’язки сторін поновлюються:

• працівник має стати до роботи;
• роботодавець — забезпечити умови праці, виплачувати зарплату, нараховувати страхові внески тощо.

Закон не вимагає цього, але рекомендуємо видати наказ про відновлення дії трудового договору (зразок наказу).

У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом.

Тобто якщо:

• роботодавець не може надати роботу (наприклад, зруйноване підприємство, евакуація, ліквідація),
• або працівник не може стати до роботи (на окупованій території, у зоні бойових дій, у ЗСУ, в полоні, втрачено зв’язок),

і сторони не домовилися про продовження призупинення трудового договору, тоді призупинення вже не застосовується, бо його строк закінчився, але й виконати обов’язки неможливо.

Отже, роботодавець має діяти відповідно до КЗпП — припинити трудовий договір.

Які можуть бути підстави для припинення трудового договору у разі неможливості виконання роботи після автоматичного відновлення дії призупиненого трудового договору:

• за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або за власним бажанням (ст. 38 КЗпП);
• за закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП);
• відмова працівника від переведення в іншу місцевість (п. 6 ст. 36 КЗпП);
• відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8³ ст. 36 КЗпП);
• зміна в організації виробництва і праці (скорочення) п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП);
• прогул (п. 4 ст. 36 КЗпП);
• неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (вивільнення працівників згідно п. 6 ст. 41 та 49² КЗпП (за спрощеною процедурою).

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання