Реальна історія: після завершення робочого дня працівники вирішили «по-тихому» відсвяткувати день народження колеги — залишились в офісі, замовили піцу, відкрили шампанське, керівництво не повідомили.

Все було «весело», допоки наступного ранку керівник не переглянув відео з камери спостереження. На записі:

• святкування до ранку;
• вживання алкоголю у приміщенні;
• поцілунки та обійми в директорському кабінеті (!).

Наслідки:

• кілька доган,
• двоє звільнених — за порушення трудової дисципліни та аморальну поведінку.

Роботодавець послався на порушення правил внутрішнього трудового розпорядку та використання майна підприємства не за призначенням.

Мораль

Навіть «святкування після роботи» може стати серйозною трудовою проблемою — якщо воно відбувається на території роботодавця без дозволу.

Що каже закон?

Поява на роботі у стані сп’яніння — підстава для:

• відсторонення (ст. 46 КЗпП),
• звільнення (п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП, ст. 65 Закону України «Про держслужбу»),
• догани (ст. 147 КЗпП),
• відшкодування збитків (ст. 134 КЗпП).

А якщо після роботи?

Якщо працівники залишились після зміни й святкують в офісі — це не робочий час, але:

• якщо правила компанії забороняють алкоголь на території — це порушення;
• якщо без дозволу керівництва — теж порушення.

Як довести сп’яніння?

Медогляд — право, а не обов’язок працівника. Але відмовився — це не рятує. Роботодавець може використати:

• акт комісії,
• відео,
• свідків,
• результати алкотестера.

Верховний Суд підтвердив: відмова від медогляду ≠ уникнення відповідальності.

Алгоритм для роботодавця:

1. Відсторонити працівника.
2. Скласти акт з фіксацією ознак сп’яніння.
3. Взяти пояснення або зафіксувати відмову.
4. Видати наказ (догана або звільнення).
5. Укластися в 1 місяць з дня виявлення (ст. 148 КЗпП).

Алгоритм для працівників

Якщо вас звинувачують ви маєте право:

• не проходити медогляд,
• надати письмові пояснення,
• вимагати незалежну експертизу,
• зібрати свідків,
• оскаржити наказ про звільнення в суді (строк — 1 місяць).

Судова практика

Суд підтвердить звільнення, навіть без медогляду, якщо:

• є акт,
• є свідки,
• запропонували пройти тест — працівник відмовився.

Постанови ВС від 23.01.2018 р. № 640/17224/15-ц, від 03.06.2020 р. № 303/5125/17

Поради роботодавцям:

• Чітко забороніть алкоголь в ПВТР.
• Дійте швидко, фіксуйте все документально.
• Збирайте якомога більше доказів.
• Не забувайте про строки.
• Консультуйтесь з юристом, якщо ситуація складна.

Поради працівникам:

• Не святкуйте без дозволу в офісі.
• Якщо тверезий — вимагайте тест, залучайте свідків.
• Не підписуйте документи, з якими не згодні.
• Фіксуйте порушення роботодавця.
• Якщо винні — визнайте та вибачитесь. Це може врятувати роботу.

Висновки:

• Алкоголь на роботі — це не жарти.
• Може бути підставою для звільнення навіть без медогляду.
• Все вирішують документи, процедура і поведінка.
• Знати свої права — важливо.
• Використовувати їх правильно — ще важливіше.

Вас може зацікавити Книга обліку наказів з персоналу   Придбати Журнал «КАДРОВИК.UA»   Придбати Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них Придбати