Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Формула розрахунку кількості днів відпустки
Новини
16.04.2025
Формула розрахунку кількості днів відпустки
 

Як порахувати кількість днів щорічної основної відпустки, яку заробив працівник? Маємо формулу. І для відпускних, і для компенсації невикористаної відпустки.

Мінсоцполітики у листі від 24.06.2011 р. № 208/13/116-11 навело наступну формулу для розрахунку днів накопиченої і невикористаної відпустки. Її багато разів «апгрейдили», але суть залишилась незмінною. Пропонуємо такий варіант:

ДВ = ДВрік х ((КДфакт – Свфакт) : (КДрік – Сврік)),

 де:

  • ДВ — кількість днів накопиченої відпустки;
  • ДВрік — тривалість щорічної відпустки за повний відпрацьований рік (наприклад, 24, 28, 30 тощо);
  • КДфакт — кількість календарних днів у робочому році, які входять до стажу робот для щорічної основної відпустки (відпускного стажу);
  • Свфакт — кількість святкових і неробочих днів за ст. 73 КЗпП, які припадають на робочий рік (у році звільнення — до дня звільнення)*;
  • КДрік — загальна кількість календарних днів у робочому році;
  • Сврік — загальна кількість святкових і неробочих днів у робочому році*.

* Нагадаємо, що під час дії воєнного стану не застосовуються норми статей 71–73 КЗпП. Тобто святкові і неробочі дні у цей період є звичайними календарними. А отже віднімати у формулі фактично нічого.

Тож, фактично, поки діють вказані правила воєнного стану (без святкових днів), формула має такий вигляд:

ДВ = ДВрік х (КДфакт : КДрік).

За цією формулою легко обчислити кількість календарних днів відпустки як для відпускних, так і для відпускної компенсації.

Для цілей компенсації пам’ятайте правило: слід окремо рахувати кількість днів за період до 31.12.2023 і після цієї дати. При цьому можуть виникнути питання щодо округлення отриманої кількості днів відпустки. Як округлювати роз’яснили фахівці Мінекономіки у листі від 26.02.2024 р. № 4707-05/14491-09.

Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 273 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні
Кабмін вніс зміни до Порядку бронювання працівників
Замість Національного класифікатора професій буде Єдиний реєстр кваліфікацій
Розширюються підстави для перевірок Держпраці
Коли настає право на отримання основної та додаткової відпусток у перший рік роботи?
Коли треба укладати трудовий договір?
Призупинення дії трудового договору: як позначати в табелі робочого часу?
Які документи крім трудової книжки слід надавати для формування е-трудової?
Зміни у порядку отримання пенсій і страхових виплат деякими категоріями українців
Яка тривалість щорічної відпустки сумісника з неповним робочим тижнем?
Особливості військового обліку жінок
Звільнення у зв’язку із скороченням: норми законодавства
Який термін «декретної» відпустки?
Розрахунок «лікарняних» за сумісництвом
Відеоспостереження на робочому місці
«Дитяча» відпустка за двома підставами
Зарахування стажу роботи в рф для «лікарняного»
Розроблено новий Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів
Як має бути оформлена копія наказу про звільнення працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний перевести працівника на легшу роботу?
Звільнення працівника у разі смерті роботодавця
Релокація працівників: коли можлива та як уникнути помилок?
Як компенсується робота у вихідні дні?
Додаткова відпустка працівниці, яка має дитину з інвалідністю
Які зобов’язання сторін мають бути прописати у колективному договорі?
В яких випадках щорічна відпустка переноситься або продовжується?
Розрахунок «лікарняного» за сумісництвом
«Лікарняний» в останній день відпустки
Як звільнити працівника, відсутнього з невідомих причин?
Працюючі пенсіонери отримають перераховані пенсії вже у квітні
В який строк працівник має взяти день відпочинку за роботу у вихідний?
«Дитячи» відпустки: хто має право і як отримати?
Протягом якого часу діє бронювання працівників?
Чи можна подати Повідомлення про прийняття на роботу за старою формою?
Кабмін вніс зміни до класифікації посад державної служби
Набули чинності зміни в оплаті лікарняних
Компенсація за відпустку працівникові, мобілізованому два роки тому
Право працівників на додаткову відпустку
Уряд вніс чергові зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних
Виплата допомоги у разі їх переведення на легшу роботу
Бронювання за Порядком № 45: відеороз’яснення від ТЦК
У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
Бронювання працівників: що змінилося з 1 квітня?
Нюанси надання «дитячої» відпустки одинокій матері
Чи враховується стаж, набутий за кордоном?
З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про заброньованих працівників?
Удосконалення надомної та дистанційної роботи: прийнято закон
Перебування в полоні зарахують до страхового стажу
Трудовий стаж для пенсії
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com