Постанова Верховного Суду від 14.03.2024 року у справі № 607/2097/23 (провадження № 61-17699СВ23) щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку в записі в частині назви посади

Обставини справи

Із записів у трудовій книжці позивача та наказів від 31 жовтня 2016 року № 1 та від 01 грудня 2020 року вбачається, що позивач 01 листопада 2016 року був прийнятий на роботу на посаду водія на підставі наказу № 1к від 31 жовтня 2016 року та 01 грудня 2020 року звільнений з посади водія згідно з пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України, на підставі наказу № 3 від 01 грудня 2020 року.

Відповідно до посвідчення № НОМЕР_1 від 14 березня 2011 року ОСОБА_1 закінчив Тернопільський обласний комунальний навчально-курсовий центр за професією машиніста авто вишки автогідропідіймача та може допускатися до керування автовишки та автогідропідіймача.

Судами встановлено, що основними обов’язками ОСОБА_1 було керування автомобілем автовишкою Renault Midlener, д.н.з. НОМЕР_2, бортовою платформою з маніпулятором MAN8.150, д.н.з. НОМЕР_3, бортовим малотонажем Mersedes-Benz 313 Sprinter.

Згідно з листом Управління Держпраці у Тернопільській області у процесі перевірки на звернення ОСОБА_1 від 07 листопада 2022 року записи у спірній трудовій книжці відповідають оригіналам наказів, виданих ФОП ОСОБА_2.

Відомості щодо переведення позивача з посади водія на посаду машиніста автовишки і автогідропідйомника, та що ця посада наявна в штатному розписі ФОП ОСОБА_2 в матеріалах справи відсутні.

Обґрунтування Суду

Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та інші мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, незазначених у трудовій книжці.

Показання свідків не можуть бути підставою для виправлення занесених раніше записів (пункт 2.9 Інструкції).

Постановою Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 року № 301 затверджено зразки бланків трудової книжки і вкладиша до неї. Так, розділ «Відомості про роботу» у зразку трудової книжки містить 4 графи. У першій графі зазначається № запису, у другій — дата, у третій — відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону), у четвертій — на підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер).

Судами попередніх інстанцій встановлено, що ОСОБА_1 у період з 01 листопада 2016 року до 01 грудня 2020 року працював у ФОП ОСОБА_2 на посаді водія, про що свідчать наказ № 1 від 31 жовтня 2016 року про прийняття на роботу на посаду водія, а також наказ № 3 про звільнення ОСОБА_1 з посади водія від 01 грудня 2020 року. Вказані накази позивачем не оскаржувалися та є дійсними.

Вас може зацікавити
	Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників. Придбати видання