Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Перерахунки пенсій та грошових виплат з 01.03.2024
Новини
06.03.2024
Перерахунки пенсій та грошових виплат з 01.03.2024
 

З 1 січня 2024 року відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 р. № 3460-IX (далі — Закон № 3460) збільшено розміри прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати.

Мінімальний і максимальний розміри пенсії, доплата за понаднормовий стаж, надбавки, підвищення і інші складові, які обчислюються із розміру прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб (2361 грн), перераховані з 1 березня 2024 року (п. 8 Прикінцевих положень Закону № 3460).

У зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати з 01.01.2024 перераховано розміри пенсій та грошової допомоги наступним категоріям громадян:

  • непрацюючим громадянам, які досягли віку 65 років та мають страховий стаж — 35 років для чоловіків і 30 років для жінок (мінімальний розмір пенсії — не менше 2840 грн);
  • особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, зокрема яким починаючи з 2014 року:
  • присвоєно звання Герой України з врученням ордену «Золота Зірка» (у розмірі 3-х мінімальних заробітних плат — 21 300 грн);
  • нагороджено орденом Богдана Хмельницького трьох ступенів (у розмірі 2-х мінімальних заробітних плат — 14 200 грн);
  • нагороджено орденом «За мужність» трьох ступенів (у розмірі мінімальної заробітної плати — 7100 грн);
  • нагороджено орденом княгині Ольги трьох ступенів (у розмірі мінімальної заробітної плати — 7100 грн);
  • членам сімей загиблих (померлих) громадян, з числа вищезазначених осіб (у розмірі мінімальної заробітної плати — 7100 грн).

У зв’язку зі зміною прожиткового мінімуму зріс розмір надбавки до пенсії донорам, передбаченої Законом України «Про донорство крові та її компонентів», і склав 292,0 грн.

З 1 березня 2024 року проводиться індексація пенсій відповідно до ч. 2 ст. 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV (далі — Закон № 1058) шляхом перерахунку на коефіцієнт збільшення показника середньої заробітної плати, з якої сплачено страхові внески, та який враховується для обчислення пенсії, у розмірі 1,0796.

Пенсії будуть індексовані для:

  • цивільних пенсіонерів, яким пенсію призначено на загальних підставах;
  • пенсіонерів силових відомств;
  • осіб, які отримують пенсію по інвалідності, що настала внаслідок каліцтва чи захворювання внаслідок Чорнобильської катастрофи;
  • науковців, державних службовців, працівників органів місцевого самоврядування.

До пенсій, призначених відповідно до Закону України № 1058 за зверненнями, що надійшли до 31 грудня 2023 року включно, розмір яких не підвищився з 1 березня 2024 року, встановлюється щомісячна доплата в розмірі 100 грн.

Доплата 100 грн встановлюється в межах максимального розміру пенсії, визначеного законом (23 610,00 грн), додатково до виплат, встановлених з 01.03.2021 (100 грн), та/або з 01.03.2022 (135 грн), та/або з 01.03.2023 (100 грн).

Індексація пенсій, призначених відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб»

Розміри пенсій, призначених відповідно до статей 13, 21 і 36 цього закону (крім осіб з числа військовослужбовців строкової служби), підвищуються на коефіцієнт збільшення 1,0796.

Підвищенню підлягає розмір пенсії (без урахування надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації пенсії, доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, щомісячної доплати до пенсії, адресної допомоги до пенсійної виплати та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством та з урахуванням розміру індексації пенсій з 01.03.2022 та з 01.03.2023).

Підвищенню на коефіцієнт 1,0796 підлягають мінімальні розміри пенсій по інвалідності військовослужбовцям, які були встановлені:

  • особам з інвалідністю внаслідок війни з числа рекрутів, солдатів і матросів строкової служби:
    • І групи — 6493,72 грн (до 01.03.2024 — 6014,93 грн);
    • ІІ групи — 5957,41 грн (до 01.03.2024 — 5518,17 грн);
    • ІІІ групи — 5680,87 грн (до 01.03.2024 — 5262,01 грн);

  • іншим особам з інвалідністю:
    • І групи — 5950,96 грн (до 01.03.2024 — 5512,19грн);
    • ІІ групи — 5680,87 грн (до 01.03.2024 — 5262,01 грн);
    • ІІІ групи — 5409,49 грн (до 01.03.2024 — 5010,64 грн).

Мінімальні розміри пенсій по інвалідності, що настала внаслідок каліцтва чи захворювання внаслідок Чорнобильської катастрофи:

  • особам з інвалідністю І групи — 8839,20 грн (до 01.03.2024 — 8187,48 грн);
  • особам з інвалідністю ІІ групи — 7071,36 грн (до 01.03.2024 — 6549,98 грн);
  • особам з інвалідністю ІІІ групи — 5450,85 грн (до 01.03.2024 — 5048,95 грн);
  • дітям з інвалідністю — 5450,85 грн (до 01.03.2024 — 5048,95 грн).

Розмір пенсії за особливі заслуги, визначений згідно з абз. 2 ч. 1 статті 5 Закону України «Про пенсії за особливі заслуги перед Україною» з 01.03.2024 становить 4534,32 грн (до 01.03.2024 — 4200,00 грн).

З 1 березня встановлено мінімальні розміри виплат пенсіонерам, яким призначено пенсію відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»:

  • які досягли віку 65 років, не працюють та мають повний страховий стаж 30/35 років — 3370,00 грн;
  • віком до 70 років при повному стажі 30/35 років та особам з інвалідністю І групи незалежно від віку та стажу — 2980,00 грн (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною);
  • віком від 70 до 80 років, які мають повний страховий стаж 30/35 років — 3240,00 грн (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною);
  • яким виповнилося 80 років та які мають страховий стаж 20/25 років –— 3370,00 грн (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною);
  • іншим категоріям пенсіонерів, які не працюють (незалежно від стажу), — 2725,00 грн (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною).

Пенсії, призначені відповідно до законів України «Про державну службу», «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про статус народного депутата України», «Про наукову і науково-технічну діяльність», з 01.03.2024 підвищуються без урахування надбавок, підвищень, доплат до пенсії, встановлених законодавством. Підвищення здійснюється в межах максимального розміру пенсії, визначеного законом.

Важливо! Розмір збільшення в результаті перерахунку пенсії з 1 березня не може бути меншим за 100 гривень та більшим за 1500 грн.

З 01.03.2024 проводиться індексація щомісячних страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та особам, які мають право на страхові виплати в разі смерті потерпілого. Перерахування проводиться у межах максимального розміру щомісячної страхової виплати, що становить чотири мінімальні заробітні плати, — 28 400,00 грн (7100 грн х 4).

При цьому розмір збільшення в результаті перерахування щомісячних страхових виплат не може перевищувати 1500 грн.

Перерахунки пенсій проводяться без додаткових звернень пенсіонерів, за матеріалами пенсійних справ.

З 1 квітня відбудеться автоматичний перерахунок пенсій для працюючих пенсіонерів (з урахуванням їх оновленого страхового стажу).

Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 
Пенсійний фонд України

Переглядів: 1138 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]