Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Перерахунки пенсій та грошових виплат з 01.03.2024
Новини
06.03.2024
Перерахунки пенсій та грошових виплат з 01.03.2024
 

З 1 січня 2024 року відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 р. № 3460-IX (далі — Закон № 3460) збільшено розміри прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати.

Мінімальний і максимальний розміри пенсії, доплата за понаднормовий стаж, надбавки, підвищення і інші складові, які обчислюються із розміру прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб (2361 грн), перераховані з 1 березня 2024 року (п. 8 Прикінцевих положень Закону № 3460).

У зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати з 01.01.2024 перераховано розміри пенсій та грошової допомоги наступним категоріям громадян:

  • непрацюючим громадянам, які досягли віку 65 років та мають страховий стаж — 35 років для чоловіків і 30 років для жінок (мінімальний розмір пенсії — не менше 2840 грн);
  • особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, зокрема яким починаючи з 2014 року:
  • присвоєно звання Герой України з врученням ордену «Золота Зірка» (у розмірі 3-х мінімальних заробітних плат — 21 300 грн);
  • нагороджено орденом Богдана Хмельницького трьох ступенів (у розмірі 2-х мінімальних заробітних плат — 14 200 грн);
  • нагороджено орденом «За мужність» трьох ступенів (у розмірі мінімальної заробітної плати — 7100 грн);
  • нагороджено орденом княгині Ольги трьох ступенів (у розмірі мінімальної заробітної плати — 7100 грн);
  • членам сімей загиблих (померлих) громадян, з числа вищезазначених осіб (у розмірі мінімальної заробітної плати — 7100 грн).

У зв’язку зі зміною прожиткового мінімуму зріс розмір надбавки до пенсії донорам, передбаченої Законом України «Про донорство крові та її компонентів», і склав 292,0 грн.

З 1 березня 2024 року проводиться індексація пенсій відповідно до ч. 2 ст. 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV (далі — Закон № 1058) шляхом перерахунку на коефіцієнт збільшення показника середньої заробітної плати, з якої сплачено страхові внески, та який враховується для обчислення пенсії, у розмірі 1,0796.

Пенсії будуть індексовані для:

  • цивільних пенсіонерів, яким пенсію призначено на загальних підставах;
  • пенсіонерів силових відомств;
  • осіб, які отримують пенсію по інвалідності, що настала внаслідок каліцтва чи захворювання внаслідок Чорнобильської катастрофи;
  • науковців, державних службовців, працівників органів місцевого самоврядування.

До пенсій, призначених відповідно до Закону України № 1058 за зверненнями, що надійшли до 31 грудня 2023 року включно, розмір яких не підвищився з 1 березня 2024 року, встановлюється щомісячна доплата в розмірі 100 грн.

Доплата 100 грн встановлюється в межах максимального розміру пенсії, визначеного законом (23 610,00 грн), додатково до виплат, встановлених з 01.03.2021 (100 грн), та/або з 01.03.2022 (135 грн), та/або з 01.03.2023 (100 грн).

Індексація пенсій, призначених відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб»

Розміри пенсій, призначених відповідно до статей 13, 21 і 36 цього закону (крім осіб з числа військовослужбовців строкової служби), підвищуються на коефіцієнт збільшення 1,0796.

Підвищенню підлягає розмір пенсії (без урахування надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації пенсії, доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, щомісячної доплати до пенсії, адресної допомоги до пенсійної виплати та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством та з урахуванням розміру індексації пенсій з 01.03.2022 та з 01.03.2023).

Підвищенню на коефіцієнт 1,0796 підлягають мінімальні розміри пенсій по інвалідності військовослужбовцям, які були встановлені:

  • особам з інвалідністю внаслідок війни з числа рекрутів, солдатів і матросів строкової служби:
    • І групи — 6493,72 грн (до 01.03.2024 — 6014,93 грн);
    • ІІ групи — 5957,41 грн (до 01.03.2024 — 5518,17 грн);
    • ІІІ групи — 5680,87 грн (до 01.03.2024 — 5262,01 грн);

  • іншим особам з інвалідністю:
    • І групи — 5950,96 грн (до 01.03.2024 — 5512,19грн);
    • ІІ групи — 5680,87 грн (до 01.03.2024 — 5262,01 грн);
    • ІІІ групи — 5409,49 грн (до 01.03.2024 — 5010,64 грн).

Мінімальні розміри пенсій по інвалідності, що настала внаслідок каліцтва чи захворювання внаслідок Чорнобильської катастрофи:

  • особам з інвалідністю І групи — 8839,20 грн (до 01.03.2024 — 8187,48 грн);
  • особам з інвалідністю ІІ групи — 7071,36 грн (до 01.03.2024 — 6549,98 грн);
  • особам з інвалідністю ІІІ групи — 5450,85 грн (до 01.03.2024 — 5048,95 грн);
  • дітям з інвалідністю — 5450,85 грн (до 01.03.2024 — 5048,95 грн).

Розмір пенсії за особливі заслуги, визначений згідно з абз. 2 ч. 1 статті 5 Закону України «Про пенсії за особливі заслуги перед Україною» з 01.03.2024 становить 4534,32 грн (до 01.03.2024 — 4200,00 грн).

З 1 березня встановлено мінімальні розміри виплат пенсіонерам, яким призначено пенсію відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»:

  • які досягли віку 65 років, не працюють та мають повний страховий стаж 30/35 років — 3370,00 грн;
  • віком до 70 років при повному стажі 30/35 років та особам з інвалідністю І групи незалежно від віку та стажу — 2980,00 грн (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною);
  • віком від 70 до 80 років, які мають повний страховий стаж 30/35 років — 3240,00 грн (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною);
  • яким виповнилося 80 років та які мають страховий стаж 20/25 років –— 3370,00 грн (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною);
  • іншим категоріям пенсіонерів, які не працюють (незалежно від стажу), — 2725,00 грн (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною).

Пенсії, призначені відповідно до законів України «Про державну службу», «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про статус народного депутата України», «Про наукову і науково-технічну діяльність», з 01.03.2024 підвищуються без урахування надбавок, підвищень, доплат до пенсії, встановлених законодавством. Підвищення здійснюється в межах максимального розміру пенсії, визначеного законом.

Важливо! Розмір збільшення в результаті перерахунку пенсії з 1 березня не може бути меншим за 100 гривень та більшим за 1500 грн.

З 01.03.2024 проводиться індексація щомісячних страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та особам, які мають право на страхові виплати в разі смерті потерпілого. Перерахування проводиться у межах максимального розміру щомісячної страхової виплати, що становить чотири мінімальні заробітні плати, — 28 400,00 грн (7100 грн х 4).

При цьому розмір збільшення в результаті перерахування щомісячних страхових виплат не може перевищувати 1500 грн.

Перерахунки пенсій проводяться без додаткових звернень пенсіонерів, за матеріалами пенсійних справ.

З 1 квітня відбудеться автоматичний перерахунок пенсій для працюючих пенсіонерів (з урахуванням їх оновленого страхового стажу).

Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 
Пенсійний фонд України

Переглядів: 795 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатний розпис: від обов’язку до вибору
Чи можна звільнити працівника, якого мобілізували під час випробувального терміну?
Догана за сигарети на робочому місці та відсутність бейджа: судова практика
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: які дії роботодавця?
Чи надається трудова книжка за сумісництвом?
Студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики
Звільнення працівників: алгоритм дій роботодавця та ключові ризики
Чи зберігається місце і посада за мобілізованим працівником, який самовільно залишив військову частину?
Введення 4-денного робочого тижня: що зі стажем?
Чи можна з водієм укласти договір ЦПХ?
Працівника призвано на базову військову службу: дії роботодавця
Чи обов’язково робити запис у трудовій про мобілізацію працівника?
Зарахування до страхового періоду догляду за дитиною з інвалідністю
Чи можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово?
Тривалість робочого часу та відпочинку під час воєнного стану
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com