Як було повідомлено раніше, Міністерство економіки України підготувало проект нового Трудового кодексу, який повинен замінити чинний Кодекс законів про працю України, норми якого, на думку Мінекономіки, є застарілими і не можуть адекватно регулювати сучасні трудові відносини. Оприлюднено текст проекту.
Трудовий кодекс: на які зміни очікувати?
Отже, деякі зміни у проекті нового Трудового кодексу порівняно з чинним законодавством:
визначено конкретні ознаки трудових відносин та зазначено, що договірні відносини визнаються трудовими за наявності трьох і більше таких ознак;
передбачено укладання трудового договору лише у письмовій формі;
визначено, що у разі недосягнення домовленості про встановлення випробування при працевлаштуванні роботодавець має право відмовити працівнику у прийнятті на роботу;
передбачено нові види трудового договору — учнівський трудовий договір та трудовий договір з домашнім працівником;
передбачено призупинення трудового договору із збереженням заробітної плати працівникові;
передбачено, що працівник, з яким укладено строковий трудовий договір на строк до чотирьох місяців, має право розірвати його за власною ініціативою достроково, попередивши про це роботодавця за три робочі дні;
не передбачено переліку поважних причин, відповідно до яких працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, про який він просить, проте визначено, що такий перелік може бути передбачено трудовим та/або колективним договором.
передбачені нові умови розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
визначено, що облік трудової діяльності працівників здійснюється виключно в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному законодавством;
не передбачено можливості ведення паперових трудових книжок на вимогу працівника;
встановлено тривалість щорічної основної відпустки не менш як 28 календарних днів;
визначено, що відпустка для догляду за дитиною до 3-х років може бути використана батьками дитини одночасно чи іншим чином за узгодженням між ними, на їхній розсуд;
визначено, що відпустка працівникам, які мають дітей, повнолітніх сина або дочку з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надається тривалістю 7 календарних днів за основним місцем роботи, а за наявності декількох підстав не більше 10 календарних днів.
визначено поняття «відрядження»;
визначено поняття «одинока мати» та «одинокий батько».
! Звертаємо увагу, що проект лише оприлюднено і ще не зареєстровано у Верховній Раді України.
Докладно вивчатимемо новий Трудовий кодекс в остаточній редакції у разі його прийняття.
Вас може зацікавити
Журнал «КАДРОВИК.UA»
Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме:
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама