В менеджменте — теория Ч. Барнарда, согласно которой:

• власть в организации воспринимается персоналом только тогда, когда она рассматривается им в качестве законной, разумной и необходимой;
• реальным держателем власти является персонал, который решает, подчиниться или нет распоряжениям сверху;
• степень восприятия команд зависит от: а) понимания исполнителем сути распоряжения, б) непротиворечивости распоряжения личным интересам работников, в) физических и умственных способностей работников.