Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нові норми мовного закону: як правильно складати вакансії?
Новини
10.08.2022
Нові норми мовного закону: як правильно складати вакансії?
 

Закон України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 р. № 2704-VIII (далі — Закон № 2704) стосується всіх сфер, зокрема й трудових відносин. Що слід знати роботодавцям — наприклад, щоб правильно оформлювати та розміщувати вакансії для пошукачів?

Верховна Рада ухвалила так званий «мовний закон» ще 25 квітня 2019 року. А 16 липня 2022 року набрали чинності окремі його норми щодо використання державної мови в інтернеті та інтерфейсах комп’ютерних програм.

Згідно зі ст. 27 Закону № 2704, користувацькі інтерфейси комп’ютерних програм, веб-сайтів, веб-сторінки в соцмережах, мобільні додатки в Україні мають бути виконані державною мовою. Інші мови використовувати теж можна, але версія українською за обсягом та змістом має містити не менше інформації. Державною мовою потрібно викладати й інформацію на ресурсах іноземних суб’єктів господарювання — її має бути достатньо для зрозумілої навігації та розкриття мети діяльності власника.

На що саме слід зважати роботодавцям при оформленні та розміщенні вакансій?

  • Рекомендується викладати вакансії українською мовою, за необхідності — дублювати іншими мовами.
  • Профілі та брендовані сторінки роботодавців теж мають бути викладені українською мовою (без дублювання іншими).
  • Назви посад у вакансіях варто вказувати або українською, або українською і дублювати іншою мовою (наприклад, англійською) — в дужках. На кшталт: помічник менеджера з персоналу (Associate HR Manager), .NET-розробник (.NET developer).
  • Водночас торгові марки/слогани вживаються саме в тому вигляді, в якому їм надана правова охорона.
  • Внутрішні сайти для працівників також мають бути викладені українською мовою.
  • Архівні вакансії не підлягатимуть зміні/видаленню. Адже дія Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі — КУпАП) не має зворотної сили у часі, тобто відповідальність застосовується тільки фактично при вчиненні правопорушення. Проте в нових вакансіях варто дотримуватися вимог Закону.

Як здійснюється контроль?

Контроль за застосуванням вимог Закону № 2704 здійснюватиме Уповноважений із захисту державної мови. Він може залучати й інші державні служби — наприклад, Нацполіцію чи Держспоживслужбу. Ознаки порушення може виявити Уповноважений особисто, або — його представник чи інший працівник секретаріату. Також інформація про порушення може надходити Уповноваженому в повідомленнях від інших осіб.

Уповноважений може проводити перевірки — виїзні чи безвиїзні. Під час виїзної перевірки особа, яка здійснює заходи контролю, має пред’явити службове посвідчення або інший документ, що посвідчує особу, та вручити керівнику або уповноваженій ним особі примірник рішення Уповноваженого про проведення перевірки.

При безвиїзній перевірці надсилається примірник рішення Уповноваженого та запит про надання копій документів та іншої інформації щодо предмета контролю.

Як відбувається притягнення до відповідальності?

За результатом перевірки складається акт про результати здійснення контролю за застосуванням державної мови у двох примірниках. У разі фіксації факту порушення, на підставі акту складається протокол про адміністративне правопорушення. Суб’єкти мають право оскаржувати їх у судовому порядку, проте наразі практики замало і процедура ще не є цілком зрозумілою.

16 липня 2022 року були внесені зміни в КУпАП, які передбачають штрафи за порушення мовного закону. А саме: згідно з абз. 3 ст. 188-52 КУпАП, штраф від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (НМДГ) — тобто від 3 400 грн до 5100 грн, або попередження — якщо правопорушення вчинене вперше.

Якщо Закон порушено повторно протягом року, і особу вже було піддано адміністративному стягненню, — це передбачає штраф від 500 до 700 НМДГ, тобто від 8500 грн до 11 900 грн.

Також, згідно зі ст. 188-53 КУпАП, повторне невиконання вимог Закону передбачає накладення штрафу на посадових осіб від 100 до 200 НМДГ — тобто від 1700 грн до 3400 грн.

Анна Близнюк

Rabota.ua

Переглядів: 1016 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com