Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Відпустка в умовах війни: чи можливо врятувати літо 2022
Новини
22.06.2022
Відпустка в умовах війни: чи можливо врятувати літо 2022
 

Літо — гаряча пора відпусток. Проте літо 2022 відрізняється від усіх попередніх і замість того, щоб планувати відпочинок на морському узбережжі, ми не можемо спланувати найближчі вихідні та маємо лише одне бажання — вижити. Тож вирішили розібратися, чи можна брати відпустку під час воєнного стану, як і де її провести та чи на часі взагалі зараз відпочивати.

Що говорить закон?

Розпочнемо з першого питання, що тривожить українців — як взяти відпустку під час воєнного стану та чи дозволено це законом.

У мирний час працівники можуть відпочити від роботи згідно із Законом України «Про відпустки». В умовах війни з’явився ще один документ, який регулює дане питання. Це Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що набув чинності 24 березня.

Як і у мирний час, під час війни співробітник може взяти три види відпусток:

  • щорічну;
  • соціальну;
  • без збереження заробітної плати.

Проте в умовах дії воєнного стану з’явилися деякі нюанси. Наприклад, щорічна відпустка може складати не більше, як 24 календарних дні. Якщо ви думаєте, що й до війни було стільки ж, нагадаємо про деякі категорії працівників, наприклад, вчителів, що відпочивали протягом 56 днів на рік. До того ж навіть у законній щорічній відпустці роботодавець може відмовити, якщо ви, наприклад, працюєте на об’єкті критичної інфраструктури.

Також у деяких компаніях може бути обмежений термін, на який можна взяти відпустку одноразово. До прикладу, на тих таки підприємствах критичної інфраструктури можуть обмежувати тривалість відпустки на 7 днів.

Суттєвих змін зараз також зазнала відпустка без збереження заробітної плати. Якщо раніше її можна було брати не більше як на 15 днів, то зараз її тривалість необмежена.

Оформлення відпустки під час воєнного стану не змінилося. Працівник так само має погодити її з керівником, дотримуватися графіка та написати заяву у заздалегідь визначені терміни. Якщо ви змушені були евакуюватися в іншу країну, то заяву можна надіслати поштою.

Чи на часі відпочинок, коли в країні війна?

Питання майже риторичне. Проте важливо розуміти, що відпочинок — це не свято у війну, це перш за все турбота про себе. Адже військові дії, страх, постійне перебування у стресі, а ще й робота в таких умовах і зі скороченим доходом — погано впливають на нашу психіку. Негативний вплив війни відчувають всі без винятку українці. Звісно, люди, які переховуються від обстрілів, потерпають більше, але не варто применшувати шкоду психологічному здоров’ю тих, хто перебуває у відносно безпечних регіонах.

Відпустка — це чудовий спосіб перезарядитися, особливо, якщо ви постійно на роботі, без вихідних, нормальної оплати та банальної подяки за свою працю. Адже отримати під час війни вигорання легше, ніж вам здається. Коли до усіх вище перерахованих проблем додасться ще вигорання, то простим відпочинком у горах вас вже не врятуєш.

Тому закликаємо не нехтувати відпочинком, брати відпустку і намагатися відновити втрачену енергію.

Як і де провести відпустку 2022?

Звісно, найкращим варіантом для нас цього року могло б бути містечко на березі Чорного моря у Криму, проте поки реальність диктує інші умови. Тож далі пропонуємо декілька варіантів для невеликого відпочинку влітку 2022:

  • Гори. Якщо у вас в сім’ї завжди перемагав табір прихильників морського відпочинку, то саме цього року час надати перевагу горам. Свіже повітря, віддаленість від цивілізації, відносна безпека — те, що треба для перезарядки у сьогоднішніх реаліях. Серед мінусів такої відпустки: проблеми із житлом на заході України та його вартість.

  • Закордон. Відчинені двері майже будь-якої країни цивілізованого світу та 100% безпечність дадуть вам змогу нарешті побачити міста та пам’ятки, про які ви давно мріяли. Особливо такий варіант підходить тим українцям, які вже перебувають за кордоном. Серед мінусів — поїздка лише автомобільним транспортом та абсолютно не підходить чоловікам.

  • Дім. Навіть якщо їхати нікуди немає сил, не потрібно відмовлятися від відпустки. Залишайтеся вдома і присвятіть час рідним. Ходіть гуляти, готуйте разом унікальні та улюблені страви, дивіться серіали врешті-решт. Такий відпочинок підходить всім і допомагає відновити енергію не гірше двох попередніх.

В умовах війни важко потурбуватися про себе і не піддаватися стресу. Відпочинок — найлегший спосіб відновити ресурс, тому не нехтуйте ним. Будьмо сильними і наближаймо перемогу всіма доступними методами.

Rabota.ua

Переглядів: 1900 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com