Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Відпустка в умовах війни: чи можливо врятувати літо 2022
Новини
22.06.2022
Відпустка в умовах війни: чи можливо врятувати літо 2022
 

Літо — гаряча пора відпусток. Проте літо 2022 відрізняється від усіх попередніх і замість того, щоб планувати відпочинок на морському узбережжі, ми не можемо спланувати найближчі вихідні та маємо лише одне бажання — вижити. Тож вирішили розібратися, чи можна брати відпустку під час воєнного стану, як і де її провести та чи на часі взагалі зараз відпочивати.

Що говорить закон?

Розпочнемо з першого питання, що тривожить українців — як взяти відпустку під час воєнного стану та чи дозволено це законом.

У мирний час працівники можуть відпочити від роботи згідно із Законом України «Про відпустки». В умовах війни з’явився ще один документ, який регулює дане питання. Це Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що набув чинності 24 березня.

Як і у мирний час, під час війни співробітник може взяти три види відпусток:

  • щорічну;
  • соціальну;
  • без збереження заробітної плати.

Проте в умовах дії воєнного стану з’явилися деякі нюанси. Наприклад, щорічна відпустка може складати не більше, як 24 календарних дні. Якщо ви думаєте, що й до війни було стільки ж, нагадаємо про деякі категорії працівників, наприклад, вчителів, що відпочивали протягом 56 днів на рік. До того ж навіть у законній щорічній відпустці роботодавець може відмовити, якщо ви, наприклад, працюєте на об’єкті критичної інфраструктури.

Також у деяких компаніях може бути обмежений термін, на який можна взяти відпустку одноразово. До прикладу, на тих таки підприємствах критичної інфраструктури можуть обмежувати тривалість відпустки на 7 днів.

Суттєвих змін зараз також зазнала відпустка без збереження заробітної плати. Якщо раніше її можна було брати не більше як на 15 днів, то зараз її тривалість необмежена.

Оформлення відпустки під час воєнного стану не змінилося. Працівник так само має погодити її з керівником, дотримуватися графіка та написати заяву у заздалегідь визначені терміни. Якщо ви змушені були евакуюватися в іншу країну, то заяву можна надіслати поштою.

Чи на часі відпочинок, коли в країні війна?

Питання майже риторичне. Проте важливо розуміти, що відпочинок — це не свято у війну, це перш за все турбота про себе. Адже військові дії, страх, постійне перебування у стресі, а ще й робота в таких умовах і зі скороченим доходом — погано впливають на нашу психіку. Негативний вплив війни відчувають всі без винятку українці. Звісно, люди, які переховуються від обстрілів, потерпають більше, але не варто применшувати шкоду психологічному здоров’ю тих, хто перебуває у відносно безпечних регіонах.

Відпустка — це чудовий спосіб перезарядитися, особливо, якщо ви постійно на роботі, без вихідних, нормальної оплати та банальної подяки за свою працю. Адже отримати під час війни вигорання легше, ніж вам здається. Коли до усіх вище перерахованих проблем додасться ще вигорання, то простим відпочинком у горах вас вже не врятуєш.

Тому закликаємо не нехтувати відпочинком, брати відпустку і намагатися відновити втрачену енергію.

Як і де провести відпустку 2022?

Звісно, найкращим варіантом для нас цього року могло б бути містечко на березі Чорного моря у Криму, проте поки реальність диктує інші умови. Тож далі пропонуємо декілька варіантів для невеликого відпочинку влітку 2022:

  • Гори. Якщо у вас в сім’ї завжди перемагав табір прихильників морського відпочинку, то саме цього року час надати перевагу горам. Свіже повітря, віддаленість від цивілізації, відносна безпека — те, що треба для перезарядки у сьогоднішніх реаліях. Серед мінусів такої відпустки: проблеми із житлом на заході України та його вартість.

  • Закордон. Відчинені двері майже будь-якої країни цивілізованого світу та 100% безпечність дадуть вам змогу нарешті побачити міста та пам’ятки, про які ви давно мріяли. Особливо такий варіант підходить тим українцям, які вже перебувають за кордоном. Серед мінусів — поїздка лише автомобільним транспортом та абсолютно не підходить чоловікам.

  • Дім. Навіть якщо їхати нікуди немає сил, не потрібно відмовлятися від відпустки. Залишайтеся вдома і присвятіть час рідним. Ходіть гуляти, готуйте разом унікальні та улюблені страви, дивіться серіали врешті-решт. Такий відпочинок підходить всім і допомагає відновити енергію не гірше двох попередніх.

В умовах війни важко потурбуватися про себе і не піддаватися стресу. Відпочинок — найлегший спосіб відновити ресурс, тому не нехтуйте ним. Будьмо сильними і наближаймо перемогу всіма доступними методами.

Rabota.ua

Переглядів: 1803 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com