Систематизований аналіз законопроекту № 7160 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Прикінцеві положення законопроекту прямо передбачають, що цей нормативний акт діє протягом воєнного стану і втрачає чинність з моменту припинення та скасування воєнного стану. Оскільки прийнятий Верховною Радою України 15 березня 2022 року законопроект на теперішній час не оприлюднений, використовується текст законопроекту, розміщений на офіційному інтернет-сайті Верховної Ради України.

Зміни на період дії воєнного стану

1. Укладення трудового договору:

• форма трудового договору (усна/письмова) — за згодою сторін;
• випробувальний термін — можливий для будь-якої категорії працівників;
• нова підстава укладання строкових трудових договорів — на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

2. Переведення:

• на іншу роботу — без згоди працівника.
  
  Підстава — для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;
• заробіток — не нижче середнього на попередньому місці роботи;
• неможливо без згоди переведення в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії.

3. Зміна істотних умов праці:

• двомісячний строк попередження — не застосовується.

4. Звільнення за ініціативою працівника:

• розірвання трудового договору — без двотижневого строку попередження.
  
  Підстава — ведення бойових дій в районах розташування роботодавця та загроза для життя і здоров’я працівника.
  
  Винятки:
• примусове залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу;
• залучення до виконання робіт на об’єктах, віднесених до критичної інфраструктури.

5. Звільнення за ініціативою роботодавця:

• нова підстава звільнення — у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства;
• скорочений строк попередження — не менше 10 днів;
• вихідна допомога при звільненні — не менше середнього місячного заробітку;
• з інших підстав тепер допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (виключення — відпустка у зв’язку вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною);
• дата звільнення — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки;
• згода профіспілки не потрібна.

Виключення — звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.

6. Час роботи:

• нормальна тривалість роботи — до 60 годин на тиждень (зазвичай — до 40), скорочена — до 50 (зазвичай — від 24 до 36);
• робочий тиждень (5 або 6 днів) — встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями.

7. Час відпочинку:

• щотижневий безперервний відпочинок — можуть скорочувати до 24 годин (зазвичай — не менше 42);
• не скорочується на одну годину робочий день напередодні святкових і неробочих днів;
• не обмежується максимальна тривалість робочого дня напередодні вихідних днів при шестиденному робочому тижні (зазвичай — не більше 5 годин);
• не застосовуються граничні норми надурочних робіт;
• не переносяться святкові і неробочі дні у разі їх збігу з вихідним днем;
• не переносяться вихідні і робочі дні з метою оптимального використання святкових і неробочих днів.

8. Кадрове діловодство та зберігання архівних документів:

• здійснюється на розсуд роботодавця.

9. Робота в нічний час:

• залучаються у разі крайньої необхідності вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота;
• не застосовується скорочення робочих змін у нічний час.

10. Праця жінок (крім вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до одного року) дозволена:

• на важких роботах;
• на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;
• на підземних роботах.

11. Працівники, які мають дітей старше 1 року, можуть залучатись до:

• нічних і надурочних робіт,
• робіт у вихідні, святкові і неробочі дні,
• направлятися у відрядження

за їх згодою.

12. Оплата праці:

• може бути призупинена у разі неможливості виплати через воєнні дії;
• момент виплати — відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність.

13. За ініціативою роботодавця може бути призупинена дія окремих положень колективного договору.

14. Відпустки:

• щорічна основна — 24 календарні дні;
• у разі залучення працівника до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури — обов’язково надається:
• відпустка у зв’язку вагітністю та пологами;
• відпустки для догляду за дитиною;
• за свій рахунок може надаватись без обмеження тривалості.

15. Призупинення трудового договору (новела!)

• тимчасове звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов’язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором;
• не тягне припинення трудових відносин;
• відшкодування зарплати та всіх виплат працівникам покладається на державу-агресора.

16. Звільнено роботодавців від відрахування коштів профспілкам.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання

Кирило Казак