Працівник установи захворів на COVID-19 і залишається на самоізоляції. Чи має він право на допомогу з тимчасової непрацездатності, якщо така самоізоляція здійснюється без медичного нагляду?

Відповідно до ст. 22 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) допомога з тимчасової непрацездатності (далі — допомога) надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків:

• тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, а також тимчасової непрацездатності на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві; потреба в догляді за хворою дитиною;
• потреба в догляді за хворим членом сім’ї;
• догляд за дитиною віком до 3 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною;
• карантину, накладеного органами санітарно-епідеміологічної служби;
• на період перебування в закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під меднаглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби, а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій;
• тимчасового переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу;
• протезування з перебуванням у стаціонарі протезно-ортопедичної установи;
• перебування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм.

Отже, допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі на період перебування на самоізоляції під меднаглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню COVID-19, а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій.

Як випливає з наведеного вище, якщо працівник перебуває на самоізоляції без меднагляду, отримати допомогу він не зможе.

Нагадаємо, що допомога виплачується Фондом соціального страхування починаючи з 6-го дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення, припинення підприємницької діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, установлених законодавством.

Оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за кошти роботодавця відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440.

Зверніть увагу! Оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи працівника та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). А підставою для цієї оплати є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом — копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника, скріпленим печаткою за основним місцем роботи.

Чи має право працівник на допомогу в разі догляду за дитиною віком до 14 років, хворою на COVID-19, яка за висновками лікарів потребує постійного догляду на самоізоляції?

Допомога з тимчасової непрацездатності для догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується працівникові з першого дня за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів (далі — к. д.). Те саме стосується й перебування хворої дитини в стаціонарі, але оплачуються всі дні, коли працівник перебуває в стаціонарі разом із хворою дитиною, тобто з першого дня до останнього (ч. 3 ст. 22 Закону № 1105).

Слід також додати, що допомога з тимчасової непрацездатності в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до 3 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років, надається працівникові, який здійснює догляд за дитиною, з першого дня за весь період захворювання.

Зверніть увагу! Допомога з тимчасової непрацездатності для догляду за хворою дитиною віком до 14 років, догляду за хворим членом сім’ї та в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до 3 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років, не надається, якщо застрахована особа перебувала в цей час у щорічній (основній або додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або творчій відпустці.

Якщо тимчасова непрацездатність застрахованої особи викликана карантином, накладеним органами санітарно-епідеміологічної служби, допомога з тимчасової непрацездатності надається з першого дня за весь час відсутності на роботі з цієї причини.

Отже, якщо дитина захворіла на коронавірусну інфекцію і за висновками лікарів потребує постійного догляду на самоізоляції, працівник матиме право на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності, але, знову ж таки, у разі меднагляду.

Крім того, нагадаємо, що існує й допомога з тимчасової непрацездатності для догляду за хворим членом сім’ї. Вона надається працівникові з першого дня, але не більш як за 3 к. д., а у виняткових випадках, ураховуючи тяжкість хвороби члена сім’ї та побутових обставин, — не більш як за 7 к. д.