Нагадаємо, що 13 квітня 2021 року нардепи зі «Слуг народу» зареєстрували у Верховній Раді законопроект № 5371 зі змінами до КЗпП та інших законів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність.

27 квітня 2021 року у Раді зареєстровано альтернативний законопроект № 5371-1, авторами якого є Н. Королевська, В. Кальцев, Ю. Солод та інші («Опозиційна платформа — За життя»).

У разі його прийняття Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Проте його положення будуть застосовуватися до трудових відносин, що виникатимуть з дня, наступного за днем набрання чинності цим Законом.

Які зміни пропонуються?

Згідно з пояснювальною запискою, проектом Закону передбачається внести зміни і доповнення до КЗпП:

1. Запроваджується режим регулювання трудових відносин за трудовими договорами, який буде застосовуватися до працівників, які працюють у суб’єктів малого підприємництва та фізичних осіб, які не є підприємцями. Водночас конкретизуються вимоги до умов трудових договорів (ст. 7, 9, 24 КЗпП):
• умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними;
• працівник та власник можуть передбачити додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін трудового договору інші умови, якщо вони є більш сприятливими для працівника і не суперечать положенням застосовних колективних договорів або законів.
  
  
2. КЗпП доповнюється новою Главою ХIV-1 «Особливості регулювання трудових відносин працівників, які працюють у суб’єктів малого підприємництва» в складі десяти статей, якими запроваджуються:
• нові визначення для цілей нової Глави ХIV-1 під суб’єктами малого підприємництва, в тому числі мікропідприємництва (далі — суб’єкт малого підприємництва) (нова ст. 220¹ КЗпП):
• суб’єкт мікропідприємництва: фізичні особи, зареєстровані в установленому законом порядку як фізичні особи — підприємці, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 10 осіб, та юридичні особи — суб’єкти господарювання будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 10 осіб, при цьому річний дохід цих суб’єктів від будь-якої діяльності не перевищує суму, еквівалентну 2 мільйонам євро, визначену за середньорічним курсом Національного банку України;
• суб’єкт малого підприємництва: фізичні особи, зареєстровані в установленому законом порядку як фізичні особи — підприємці, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 50 осіб, та юридичні особи — суб’єкти господарювання будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 50 осіб, при цьому річний дохід цих суб’єктів від будь-якої діяльності не перевищує суму, еквівалентну 10 мільйонам євро, визначену за середньорічним курсом Національного банку України;
• регулювання трудових відносин працівників, які працюють у суб’єктів малого підприємництва (нова ст. 220² КЗпП);
• строк трудового договору, умови та порядок поновлення строкового трудового договору (нова ст. 220³ КЗпП);
• зміст трудового договору з суб’єктом малого підприємництва, істотні обов’язкові умови договору, перелік додаткових підстав його розірвання з ініціативи суб’єкта малого підприємництва (нова ст. 220⁴ КЗпП);
• особливості розірвання трудового договору з ініціативи суб’єкта малого підприємництва (нова ст. 220⁵ КЗпП). Про наступне вивільнення у випадках змін в організації виробництва і праці працівник має бути письмово або в інший зазначений в трудовому договорі спосіб повідомлений у строк, визначений трудовим договором, але не менше ніж за:
• 15 календарних днів — якщо сума періодів трудових відносин працівника з цим роботодавцем становить до 6 місяців;
• 20 календарних днів — якщо сума періодів трудових відносин працівника з цим роботодавцем становить до 5 років;
• 30 календарних днів — якщо сума періодів трудових відносин працівника з цим роботодавцем становить понад 5 років.
  За згодою сторін трудовий договір може бути розірваний без дотримання строків попередження. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи суб’єкта малого підприємництва допускається у разі ліквідації суб’єкта малого підприємництва без правонаступника за умови їх попередження про звільнення у наведені строки з виплатою грошової компенсації у розмірі двох середньомісячних заробітних плат;
• режими праці і відпочинку: у разі відсутності погодження сторін трудового договору залучення працівника до роботи в дні, які визначені для нього як вихідні, забороняється, тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника не може бути меншою, ніж встановлена КЗпП (нова ст. 220⁶ КЗпП);
• умови оплати праці (нова ст. 220⁷ КЗпП);
• про зміну визначених умов трудового договору суб’єкт малого підприємництва в письмовій формі попереджає працівника не менше ніж за 14 календарних днів, при цьому суб’єкт малого підприємництва, що є фізичною особою — підприємцем, має право змінювати визначені сторонами умови трудового договору лише в разі, коли ці умови не можуть бути збережені з причин, пов’язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (нова ст. 220⁸ КЗпП);
• особливості охорони праці (нова ст. 220⁹ КЗпП);
• ведення суб’єктом малого підприємництва документів, пов’язаних з трудовими відносинами. Суб’єкт малого підприємництва самостійно визначає обсяг кадрових документів та документів з питань охорони праці, які підлягають оформленню та обліку. При цьому в обов’язковому порядку має вестися книга/реєстр наказів у письмовій або електронній формі, до якої/якого заносяться накази про прийняття працівників на роботу, їх переведення на іншу роботу, про звільнення працівників, про зміну умов праці та її оплати, про направлення у відрядження, залучення до надурочної роботи, до роботи у вихідні дні та святкові і неробочі, про застосування заохочень та дисциплінарних стягнень, про утримання із заробітної плати тощо (нова ст. 220¹⁰ КЗпП).

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання

Наталія Волос