Оприлюднено проект нової форми Інформації про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (ф. № 4-ПН) та Порядку його подання.

Проектом пропонується затвердити:

• нову форму № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці»;
  
  
• Порядок подання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.

Цей звіт мають подавати підприємства, установи, організації за місцем провадження їх господарської діяльності міським, районним і міськрайонним центрам зайнятості та філіям регіональних центрів зайнятості.

Термін подання — не пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників (не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення у разі звільнення державних службовців), за умовами, передбаченими статтями 48 та 50 Закону «Про зайнятість»).

Якщо останній день строку подання припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подання є перший після нього робочий день.

Інформація подається в електронному (з накладенням кваліфікованого електронного підпису) чи паперовому вигляді (з підписом керівника чи уповноваженої ним особи).

Критерії масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця (одноразового або протягом трьох місяців), крім випадку ліквідації юридичної особи, визначені у статті 48 Закону «Про зайнятість населення».

У разі затвердження наказ набере чинності з дня офіційного опублікування. Відповідно втратить чинність наказ Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 317.

Вас може зацікавити
	Алфавітна книга Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями наших експертів. Придбати видання