Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Прийнято Держбюджет на 2020 рік: нові соцстандарти
Новини
15.11.2019
Прийнято Держбюджет на 2020 рік: нові соцстандарти
 

Верховна Рада 14.11.2019 р. ухвалила в цілому Закон України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» (законопроект № 2000).

Закон прийнято з урахуванням пропозицій Комітету з питань бюджету. Поки що остаточний його текст відсутній.

Прожитковий мінімум та пов’язані з ним виплати

Законом встановлено у 2020 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі:

  • з 1 січня 2020 року — 2027 гривень,
  • з 1 липня — 2118 гривень,
  • з 1 грудня — 2189 гривень.

Для основних соціальних і демографічних груп населення:

  • дітей віком до 6 років:
    • з 1 січня 2020 року — 1779 гривень,
    • з 1 липня — 1859 гривень,
    • з 1 грудня — 1921 гривня;

  • дітей віком від 6 до 18 років:
    • з 1 січня 2020 року — 2218 гривень,
    • з 1 липня — 2318 гривень,
    • з 1 грудня — 2395 гривень;

  • працездатних осіб:
    • з 1 січня 2020 року — 2102 гривні,
    • з 1 липня — 2197 гривень,
    • з 1 грудня — 2270 гривень;

  • осіб, які втратили працездатність:
    • з 1 січня 2020 року — 1638 гривень,
    • з 1 липня — 1712 гривень,
    • з 1 грудня — 1769 гривень.

Законом встановлено, що у 2020 році рівень забезпечення прожиткового мінімуму для призначення допомоги відповідно до Закону «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям» у відсотковому співвідношенні до прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення становить:

  • для працездатних осіб — 25%;
  • для дітей:
    • з 1 січня 2020 року — 85%;
    • з 1 липня 2020 року — 130%;
  • для осіб, які втратили працездатність, та осіб з інвалідністю — 100% відповідного прожиткового мінімуму.

Мінімальна заробітна плата

Ні Мінфін, ні ВРУ наразі не розповіли, які розміри мінімальної зарплати закладені в бюджет. Проте під час презентації законопроекту № 2000 до другого читання зазначалося, що даний показник не переглядався при підготовці бюджету до другого читання.

Якщо так, то розмір мінімальної зарплати у 2020 році становитиме:

  • у місячному розмірі: з 1 січня — 4723 гривні (тобто на 550 грн більша ніж у 2019 році — 4173 грн);
  • у погодинному розмірі: з 1 січня — 28,31 гривні (у 2019 році — 25,13 грн).

Що далі?

Згідно зі ст. 94 Конституції, Закон має підписати Голова ВРУ і невідкладно направити його Президентові України.

Президент протягом 15 днів після отримання закону підписує його, беручи до виконання, та офіційно оприлюднює його або повертає закон зі своїми вмотивованими і сформульованими пропозиціями до Верховної Ради України для повторного розгляду.

Цей Закон набере чинності з 1 січня 2020 року.

Дебет-Кредит

Переглядів: 5561 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com